Razlike med podzaposlenostjo in brezposelnostjo

Kaj pomeni biti podzaposlen? Podzaposlenost se nanaša na ljudi, ki delajo z manj zmogljivostjo, kot so usposobljeni, vključno z manj plačano službo ali manj ur, kot bi si želeli delati. Razlikuje se od brezposelnosti, ker je oseba dejansko zaposlena, vendar ne toliko, kolikor jim je všeč ali v polnem obsegu svojih sposobnosti, spretnosti ali izobrazbe.

Ta izraz je tudi merilo izkoriščenosti delovne sile: kadar je podzaposlenost visoka, se delovna sila ne izkorišča v celoti.

Visoka podzaposlenost lahko vpliva na gospodarstvo podobno kot visoka brezposelnost, povečuje stopnjo revščine in zmanjšuje porabo.

Kot delavec lahko podzaposlenost vpliva na vas, tudi če trenutno ne delate manj, kot bi želeli. Ko poskušate zamenjati delovno mesto, se lahko znajdete v konkurenci s podzaposlenimi (kot tudi brezposelnimi) posamezniki za enake možnosti. To tudi pomeni, da imate manj pogajalske moči, ko pride čas za pogajanja o plači.

Opredelitev podzaposlenosti

Delavec se lahko šteje za brezposelnega, če opravlja delo s krajšim delovnim časom namesto s polnim delovnim časom ali če je prekvalificiran in ima izobrazbo, izkušnje in veščine, ki presegajo zahteve delovnega mesta.

Brezposelnost v primerjavi s podzaposlenostjo

Za razliko od brezposelnosti, kjer oseba aktivno išče zaposlitev in ne more najti dela, podzaposlenost opisuje situacijo, v kateri oseba dela, ne glede na število ur ali raven spretnosti.

Vendar se brezposelnost in podzaposlenost ukvarjata, saj se slednja pogosto zgodi zaradi prvega. Vključevanje računov, stroškov in odgovornosti zahteva, da ljudje sprejmejo katero koli službo, ki jo lahko dobijo, tudi če ni v skladu z njihovim ustreznim strokovnim znanjem ali poklicnim interesom. Urad za statistiko dela meni, da ti ljudje »nenamerno« delajo s krajšim delovnim časom, ker želijo delati s polnim delovnim časom, vendar lahko najdejo le začasno ali skrajšano delo.

Oseba se šteje, da je brezposelna, ko dela na delovnem mestu, za katerega so preveč kvalificirani, delajo s skrajšanim delovnim časom, če želijo delati s polnim delovnim časom ali delati na nižji plači, če bi lahko, če bi bila na voljo delovna mesta, delati več ur.

Razlogi za nedelovanje

Pomanjkanje spretnosti

Podzaposlenost pogosto ponazarja zaposlovanje delavcev s kvalificirano izobrazbo na delovnih mestih z nizkimi plačami ali na uro, ki ne zahtevajo takšnih pogojev. Nedavni diplomanti ali delavci, ki so se priselili in ponovno vzpostavijo svojo kariero v novi državi, lahko trpijo zaradi tega premajhnega izkoriščanja veščin, vendar se lahko podzaposlenost zgodi vsem, ki iščejo delo.

Pomanjkanje izkušenj

Nedavni diplomanti se lahko znajdejo podzaposleni, medtem ko iščejo prvo zaposlitev po končanem šolanju. Tudi vnaprejšnja delovna mesta včasih zahtevajo več izkušenj, kot jih študenti lahko ponudijo takoj po diplomi. Iskalci zaposlitve, ki se znajdejo v tem položaju, bodo morda morali delati s krajšim delovnim časom, medtem ko opravljajo dodatna pripravništva, sprejemati razrede ali se povezovati v nove položaje.

Poverilnice niso sprejemljive

V mnogih primerih visoko usposobljeni posamezniki pridejo na delo v novo državo, vendar se soočajo s podzaposlenostjo, ker se njihova tuja poverilnica ne sprejme in ne šteje za enakovredno primernost za zadevno mesto.

Le malo delodajalcev je pripravljenih poslati tuje dokumente za vrednotenje s strani tretje osebe, tako veliko poklicnih posameznikov, kot so zdravniki, odvetniki ali inženirji, potrebujejo delovna mesta, ki bi jih sicer obravnavali kot manjvredne položaje.

Vprašanja diskriminacije

Poleg študentov so tuji državljani in delavci v trgovini, invalidi, duševne bolezni ali bivši zaporniki pogosto diskriminirani in so prisiljeni sprejeti prvo zaposlitev, ki jim je na voljo, v strahu, da ne bodo našli druge.

Nizko povpraševanje

Nekateri posamezniki s sprejemljivimi izkušnjami in spretnostmi so premalo zaposleni zaradi nizkega povpraševanja na lokalnem trgu dela. Na primer, oceanograf, ki živi v Wisconsinu, bo morda moral opravljati delo s krajšim delovnim časom, dokler se ne bo mogel preseliti na lokacijo, ki bi lahko bolje prilagodila svoje sposobnosti.

Slabo gospodarstvo

Poleg tega se lahko vsakdo znajde podzaposlenih, če se gospodarstvo obrne na slabše. V času recesije se lahko številni kvalificirani delavci, ki bi običajno imeli malo težav s pristankom na svojem področju, končali podzaposlenih.

Spremembe na trgu

Podzaposlenost lahko povzročijo tudi večje spremembe na trgu. Na primer, avtomatizacija je prizadela delavce v industrijskih panogah, od maloprodaje do proizvodnje do transporta in skladiščenja. Medtem ko govorimo o teh spremembah v kontekstu povečane brezposelnosti, je problematična tudi podzaposlenost, saj delodajalci zmanjšujejo ure in delavci izgubljajo pogajalsko moč na trgu.