Vprašanja, ki ne zahtevajo delodajalca med zaposlitvijo

Proti koncu razgovora se bo skoraj vsak delodajalec spraševal: "Ali imate kakšna vprašanja za mene?" Prosilci za delo bi morali prav tako razmišljati o postavljanju vprašanj, kot da odgovarjajo na vprašanja. Ne glede na to, ali nameravate ali ne, lahko vsako vprašanje, ki ga zastavite, odraža vaše znanje o podjetju, vaše zanimanje za delovno mesto in delovno etiko.

Zato je pomembno, da si vzamete čas, da pripravite premišljena vprašanja za vsak intervju.

Na drugi strani pa je nekaj vprašanj, ki jih nikoli ni primerno vprašati vašega anketarja. Tukaj je seznam vprašanj, ki jih delodajalec med razgovorom nikoli ne vpraša, skupaj z informacijami, zakaj jih ne bi smeli vprašati.

1:33

Watch Now: 7 Vprašanja morate vprašati delodajalci

Nikoli ne vprašajte teh vprašanj na intervjuju

Lahko opravim to delo od doma?

Če opravljate razgovore za delo na daljavo, bi opis delovnega mesta to rekel. Če želite delati od doma, to pomeni, da vam ni všeč delati z drugimi, da ne delate dobro pod neposrednim nadzorom ali pa imate težko pot do dela. Včasih imajo zaposleni, ki so bili na dolgem delovnem mestu, možnost telekomunikacije, vendar to ni koncesija, ki bi jo morali zahtevati v prvem razgovoru.

Kaj počne vaše podjetje?

Izogibajte se postavljanju kakršnih koli vprašanj o podjetju, ki bi ga lahko predhodno raziskali na spletni strani podjetja. Ta vprašanja kažejo, da niste opravili svoje domače naloge in da ste prepričani, da vas resnično ne zanima.

Kdaj lahko vzamem čas za počitnice?

Ne razpravljajte o prejšnjih obveznostih, preden se jim ponudite položaj. Vprašanje o prostem času, preden dobite ponudbo za zaposlitev, pomeni, da ne boste popolnoma predani zaposleni.

Sem dobil službo?

To vprašanje postavlja delodajalce na mesto in vas naredi nestrpen. Namesto tega lahko zahtevate več informacij o naslednjem koraku v postopku najema. Lahko se na primer vprašate: "Ali na splošno opravljate več krogov pogovorov s kandidati za zaposlitev?" Če pa vas zanima, vam bo večina delodajalcev posredovala te informacije pred koncem razgovora. Tukaj so najboljši načini, da vprašate za službo, ne da bi vprašali neposredno za delovno mesto.

Kakšna je plača za to delovno mesto?

Ne postavljajte tega vprašanja na prvi razgovor. Če veste, da boste zavrnili delo, ki plača manj kot določen znesek, lahko navedete znesek v spremnem dopisu. Vendar, če ste celo nekoliko prilagodljivi glede plače, je najbolje, da ne razpravljate o odškodnini, dokler vam ne ponudi položaja.

Koliko ur se pričakuje, da bom delal vsak teden? Ali moram delati ob vikendih?

Vprašanja o urah in dodatnem delu nakazujejo, da upate, da boste čim manj delali. Boljše vprašanje bi bilo, "Kaj je tipičen delovni dan?" Odgovor vam bo verjetno dal vpogled v pričakovane delovne ure.

Kako dolgo bi moral počakati, da bom napredoval?

To vprašanje pomeni, da vas ne zanima položaj, za katerega se prijavljate, in da samo čakate, da preidete na nekaj boljšega. Namesto tega lahko vprašate delodajalca, "Kakšne so možnosti za rast v tem podjetju?"

Kakšno vrsto zdravstvenega zavarovanja ponuja to podjetje?

Počakajte, da vam ponudijo položaj, preden začnete postavljati vprašanja o ugodnostih. Če pa imate korist, ki jo potrebujete od delovnega mesta (kot je posebna vrsta zdravstvenega zavarovanja, program za dnevno varstvo itd.), Ga raje izpostavite s človeškimi viri kot z anketarjem.

Več vprašanj, da se vzdržijo vprašanj

• Ali lahko vidim sobo za počitek?
• Kako pozno lahko delam brez odpuščanja?
• Kako dolgo je kosilo?
• Ali lahko pripeljem psa na delo?
• Ali bom moral opraviti test drog?
• Ali podjetje spremlja uporabo interneta?
• Koliko opozoril dobite pred odpuščanjem?