Kako se pogajati o odpravnini

Kot podjetja zmanjšanje, lahko menite, da ste hojo po vrvi na delovnem mestu. Za vsakega zaposlenega, ki ga vidite, da ste odpuščeni, se sprašujete, če bi lahko bili naslednji. Samo povabilo v šefovo pisarno vodi do misli o prenehanju zaposlitve in pridobitvi odpravnine.

Odpravnina je opredeljena kot plačilo in prejemki, ki jih zaposleni lahko prejme, ko je v podjetju prenehala zaposlitev ali ko je prisiljena upokojiti se. Nekatere postavke, vključene v odpravnine, lahko vključujejo, vendar niso omejene na:

• Dodatni tedni plače, včasih na podlagi vašega mandata pri delodajalcu
• Plačilo za neuporabljene počitnice in bolniške dni
• Plačilo pavšalnega zneska zaradi neobstoja obvestila o odpovedi zaposlitve
• Zdravstvene ali zobozdravstvene storitve ali življenjsko zavarovanje
• Upokojitev ali ugodnosti 401k
• Delniške opcije
• Pomagajte najti novo službo znotraj ali zunaj podjetja

Če menite, da je vaše delo v nevarnosti, je pametno, če imate načrt za pogajanja o odpravnini.

Priprava načrta

Vprašajte se naslednjih vprašanj, da boste pripravili predlog odpravnine, ki bi bil pošten do sebe in vašega delodajalca.

• Ali sem bil v podjetju zaposlen več kot pet, deset ali dvajset let?
• Kakšna je moja vrednost za podjetje? Če ste v vlogi, ki ustvarja prihodek, lahko navedete številke svojih četrtletnih in letnih prispevkov.
• Če bom odpuščena, ali bom prekinila svoj položaj ali zaposlila nekoga za nižjo plačo?
• Kako dolgo bom potreboval novo delovno mesto v tej gospodarski klimi v moji industriji?

Nato vzemite odgovore in pripravite predlog odpravnine.

Na primer, če ste bili v podjetju že 18 let in ste bili sestavni član vodstvene ekipe, je vaša vrednost za podjetje visoka. V tem primeru ste v podjetju "vložili čas" in morda boste želeli predlagati vsaj enoletno odpravnino, ki vam omogoča, da v tem času poberete plačo, medtem ko najdete novo delovno mesto.

Oblikovanje predloga

Ko boste spoznali, kako dolgo boste potrebovali novo zaposlitev v trenutnem gospodarstvu, lahko določite, koliko časa boste potrebovali za pobiranje odpravnine. Nekatera podjetja vam bodo plačala celotno plačilo za določeno časovno obdobje. Druge odpravnine bodo omogočile le, da prejmete odstotek svojega plačila za določeno obdobje. Nekateri odpravnine ponujajo pavšalni znesek denarja, ko zapustijo zaposlitev.

Očitno je pametno zahtevati več tednov odpravnine, ne pa manj. V nekaterih pisarnah vam bo na voljo posebna vrsta odpravnine, ki jo narekuje politika podjetja. Če pa lahko dokumentirate razloge, zaradi katerih si zaslužite več finančnih bremen, se lahko dogovorite za paket z daljšim časovnim obdobjem ali za polno plačilo in prejemke.

Pogajanja za najboljši odpravninski paket

Če vaš delodajalec predlaga odpravnino, ki je nižja od vašega predloga, se dogovorite za boljši dogovor.

Če vaš delodajalec ponuja manj tednov, kot si želite, vprašajte, če ga lahko spremenite. Če število tednov temelji na vaših letih zaposlitve v podjetju in je ni mogoče spremeniti, se poskusite dogovoriti o nadomestku, kot so dodatni tedni za plačane dajatve, preden boste prisiljeni iti na COBRA.

Druga pogajalska taktika je, da je privlačna za vašega delodajalca, da vam zagotovi najboljšo odpravnino, ki je na voljo v podjetju. Na primer, če ponujate, da se vrnete na dnevnice, samostojne ali zunanje svetovalne službe, kjer boste prihranili denar podjetja v prehodnem obdobju, bi to lahko pripomoglo k boljši odpravnini.