Morate izbrati delo z ugodnostmi ali biti izvajalec?

Obstaja milijon in en način za preživljanje. Na današnjem svetovnem trgu je možnost, da bi delali bodisi kot samostojni izvajalec bodisi kot najeti zaposleni, predstavljena pri iskanju zaposlitve in intervjujih z vodilnimi podjetji. V prizadevanju, da bi zmanjšali stroške in izboljšali produktivnost, vse več podjetij outsourcing večji del svojih nekdanjih internih delovnih mest za zunanje izvajalce. Po mnenju partnerjev MBO se je število naročnikov in samostojnih izvajalcev na zahtevo povečalo s 15,9 milijona v letu 2011 na 17,9 milijona ob koncu leta 2014.

(Vir: revija HR, julij / avgust 2015)

Na določeni točki v svoji karieri se lahko soočite z odločitvijo, da sprejmete zaposlitev s prejemki ali neodvisno pogodbo, ki ne ponuja skupinskih ugodnosti. Kako se boste odločili?

Odločitve izvajalca in prejemkov zaposlenih

Preden sprejmete kakršno koli delovno ureditev, je pomembno razumeti dve glavni stvari:

1. Kaj morate poklicno pridobiti s to vrsto delovne pogodbe
2. Kakšne so vaše individualne potrebe glede vaših zdravstvenih in finančnih ciljev

Očitno je, da obstajajo prednosti in slabosti vsake vrste dela. Pomembno je tudi opozoriti, da neodvisnih pogodbenih delavcev ni treba zamenjevati z delom na domu ali z delom na daljavo, ki so lahko dejanska delovna razmerja, ki ponujajo ugodnosti.

Delo kot neodvisni izvajalec

Neodvisni izvajalci (samozaposleni) delajo po sporazumu W-9 in morajo dobaviti vso delovno opremo, vključno z računalniki, telefonom, internetnimi storitvami, programsko opremo in pisarniškimi potrebščinami. Prav tako plačajo vse svoje davke na dohodek na notranjo davčno službo in morajo vložiti poslovno vrnitev vsako leto.

Neodvisni izvajalci lahko delajo iz domače pisarne, na cesti ali na lokaciji vsake stranke, odvisno od vrste storitev, ki jih ponujajo. Po pogodbi morajo zagotoviti delo, ki ga zahtevajo stranke, pod pogojem, da se strinjajo s pogoji pogodb, urami razpoložljivosti in stopnjo plačila. Nazadnje morajo neodvisni izvajalci kupiti lastno zavarovanje, kot so zdravstveni in finančni produkti.

Prednosti dela kot neodvisnega izvajalca so:

• Sposobnost, da izberejo in izberejo, katere vrste dela naj opravljajo in katere panoge in stranke naj služijo
• Izbira delovnega časa, ki bo na voljo, in okolje, v katerem se opravlja delo
• Zaslužiti vrsto denarja, ki je povezana z veščinami in znanjem, ne pa na podlagi določenih plač

Delo kot najeti zaposleni

Na drugi strani pa so najeti delavci tisti, ki so se dogovorili za delo v organizaciji in so pod sporazumom W-4, kar omogoča delodajalcu, da upravlja tako plače kot dohodnino. Zaposleni morajo delati v izmenah, ki jih je zahteval delodajalec, in v teh urah biti na uri, ne glede na to, ali so urni ali plačani. Od njih se lahko zahteva, da nosijo uniformo, varnostno opremo in čevlje za opravljanje dela. Podjetje bo uporabljalo računalnike in opremo, telefone, internetne storitve, programsko opremo, pisarniške prostore ali delovne postaje.

Zaposleni, ki izpolnjujejo določene pogoje za upravičenost, kot jih je določila družba, in Zakon o cenovno ugodni oskrbi se lahko odločijo za nakup zdravstvenih in finančnih ugodnosti skupine prek delodajalca. V nekaterih primerih bo delno ali večino premije kril delodajalec, vendar je z prostovoljnimi prejemki zaposleni 100-odstotno odgovoren za ta mesečna plačila. Premije za zaslužke zaposlencev se izplačujejo na osnovi pred obdavčitvijo, kar pomeni, da se znesek odbije pred prihodkom in da se izplačujejo davki za socialno varnost.

To je lahko dober prihranek pri 20 do 30 odstotkih mesečne premije.

Zaposleni so lahko upravičeni tudi do ugodnosti, ki jih sponzorira podjetje, kot so življenjsko zavarovanje, zavarovanje za primer nezgodne smrti in razkosanja, kratkoročna invalidnost, dolgoročna invalidnost in programi za usklajevanje pokojnin. Če se odločijo za visoko odbitne načrte zdravstvenega varstva, se lahko zaposleni prijavijo tudi za načrt zdravstvenih prihrankov, s katerim izravnajo stroške zdravstvenih stroškov.

Koristi dela kot zaposleni so:

• Redni predvidljivi časovni razpored in plače, pogosto z diskontiranimi prejemki za zaposlene
• Sposobnost plačila izbranih ugodnosti z odbitkom plače pred obdavčitvijo (namesto po obdavčitvi)
• Dodatne ugodnosti na delovnem mestu in ugodnosti (kot so plačani prosti čas), ki jih delodajalec plača v celoti

Iz zgoraj navedenega lahko ugotovite, katera delovna ureditev najbolje deluje za vaše osebne in poklicne potrebe. Obstaja tudi možnost, da delate na fleksibilni podlagi, delate od doma ali izkoriščate ugodnosti kot zaposleni za krajši delovni čas. Neodvisnim izvajalcem se včasih ponudi tudi dostop do nekaterih zdravstvenih zavarovanj in prostovoljnih ugodnosti, ki jih zaposleni lahko prevzamejo, in jim izplačajo zaslužek po obdavčenju, vendar z nižjo skupinsko stopnjo. Vprašajte o tem med razgovorom in ugotovite, katere možnosti so vam na voljo.