Kaj storiti, ko se ponudba za zaposlitev zadrži

Delodajalcem ni nič nenavadnega, da izvedejo iskanje kandidatov in izvedejo pogovore, ampak da ustavijo postopek pred pripravo ponudbe.

Kandidati so ali niso obveščeni o tem, zakaj je bila ponudba zadržana, vendar razlogi zajemajo od nepričakovanih skrbi glede proračuna in nepričakovanega prestrukturiranja do spremembe srca, ki ga je prinesel nekdo, ki je zapustil podjetje.

Kaj storiti, ko se ponudba za zaposlitev zadrži

Kaj morate storiti, če ste dobili ponudbo za zaposlitev, potem pa so povedali, da je na čakanju? Prvič, vprašajte delodajalca, če obstaja časovni okvir za določitev statusa zaposlitve, da dobite idejo o tem, kdaj se lahko sprejme odločitev. Med razpravo naj predstavnik podjetja ve, da ste zelo zainteresirani za delo in bi radi prejeli nadaljnjo obravnavo.

Proti koncu obdobja, ki ga določi delodajalec, se obrnite na stik v podjetju. Če se čas ni razdelil, počakajte približno tri tedne.

Kako nadaljevati

Vaša naknadna komunikacija je običajno e-poštno sporočilo, razen če delodajalec predlaga telefonski klic, da se izognete uničevanju vašega stika.

Vaša uvertura se lahko oblikuje kot "preverjanje" statusa iskanja in mora vključevati pritrdilno izjavo v zvezi z vašim stalnim zanimanjem. Morda boste želeli predložiti nekaj novih informacij, ki bi lahko bile zanimive, kot je dodatna potrditev, dodelitev ali dosežek.

Iskalci zaposlitve, ki so prejeli nekaj pozitivnih znakov, da so najprimernejši kandidati, običajno ustavijo svojo dejavnost iskanja zaposlitve. To ni dobra ideja. Aktivno iskanje drugih delovnih mest nadaljujte, dokler ne dobite dokončne ponudbe za delo. Na ta način z iskanjem ne boste izgubili zagona, saj se opravljeno delo morda ne bo nikoli uresničilo.

Vzorec e-pošte po opravljenem delu, ki je na čakanju

Zadeva: Nadgradnja - Administrativni pomočnik Job

Spoštovani gospod Jones, Samo spremljam upravni položaj, o katerem smo razpravljali prejšnji mesec. Ste imeli kakšno besedo o tem, ali se bo podjetje premaknilo naprej z najemom?

Vem, da je ta letni čas zaseden, zato upam, da mi boste odpustili, da bom še naprej prenašal vašo prejeto pošto. Navdušena sem nad to vlogo in sem želela zagotoviti, da ne bi pustila preveč časa, da bi se vrnila, da bi ponovno poudarila svoje zanimanje.

Še posebej sem navdušen nad možnostjo, da uporabim svoje raziskovalne in organizacijske sposobnosti, pa tudi pet let izkušenj, specifičnih za industrijo, kot upravni pomočnik, da bi pomagal podjetju pri doseganju njegovega pomembnega poslanstva. Prav tako sem želel omeniti, da imam veliko izkušenj s programsko opremo za urejanje fotografij in video posnetkov, v primeru, da bi bilo to koristno v vlogi, ko podjetje raste.

Ponovno se vam zahvaljujem za vaše upoštevanje in za to, da ste si vzeli čas, da se srečate z mano. Upam, da uživate v sezoni.

Najboljše, Sarah Smith

Glavna ulica 7, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Kaj storiti, če vas delodajalec zazna

Včasih bo delodajalec po preklicu ponudbe za delo v celoti umaknil ponudbo. Tudi to se ne odraža nujno na vas. Delodajalci umaknejo ponudbe za zaposlitev za vse vrste razlogov, vključno z zmanjšanim proračunom ali spremembo smeri.

Toda kaj storite, če vam delodajalec ne pride nazaj… ali se sploh ne odzovete na vaš e-poštni naslov?

Pomislite dvakrat, preden sledite drugemu

Če ste enkrat spremljali po e-pošti in niste slišali ničesar v odgovor, lahko poskusite slediti po telefonu teden dni po pošiljanju e-pošte. Ampak morate razumeti, da je to tvegano.

Čeprav je vedno možno, da vaša e-pošta teče v mapi z neželeno pošto, se lahko prek telefona (tudi enkrat) počutite agresivno do nekaterih vodstvenih delavcev v naši telefonski dobi. Razen če niso izrecno povedali, da je telefonski stik v redu, se je najbolje izogniti.

Ne glede na to, kaj se boste odločili, je pomembno, da ne pretiravate s poskusom spremljanja. Če se odločite poklicati delodajalca, to storite enkrat. Pustite kratko sporočilo z vašim imenom in telefonsko številko ter razlogom klica. Naj bo vaš ton prijeten in vsebina vašega sporočila kratek in vljuden.

Ne zalezite na upravljavca najema

Ko boste sledili, dvakrat največ, pustite. Nadaljevanje stika z upravljavcem najema ne bo profesionalno.

Neprijeten človeški vir ni nikoli dober načrt, ko opravljate razgovore za zaposlitev. Čeprav ste morda končali s procesom intervjuja v tem podjetju, ne želite tvegati, da ga boste pretiravali in uničili vaš ugled v industriji. Večina svetov podjetij je zelo majhnih; ne postanite kandidat, o katerem vsi govorijo, in ne na dober način.

Razmislite o sebi bolje

Nazadnje, če podjetje podaljša ponudbo, jo zadrži, potem pa duhovi, vam je bolje, če bi dobili službo. Predstavljajte si, kako bi bilo delo za organizacijo, ki tako svoje zaposlene obravnava tako! Čeprav je stresno, če se vrnete v iskanje zaposlitve, ko ste mislili, da je ponudba poravnana, je lažje, kot da začnete znova z iskanjem le nekaj tednov v službi.