Kaj se zgodi, ko podjetje pila Poglavje 11 Stečaj

Samo omemba 11. poglavja povzroča teror v srcu upnikov, prodajalcev in delodajalcev. Da, to je resen ukrep za podjetje in lahko ima resne posledice za delovno silo. Vse pa ni nujno, da uroka urok.

Poglavje 11 je vrsta stečaja, za katero so mnogi slišali, malo jih pa ve. Najverjetneje ste slišali za veliko korporacijo, kot sta General Motors ali Macyjeva vloga, vendar to niso samo veliki igralci. Mala podjetja in včasih celo posamezniki datoteko tudi.

Poglavje 11 najpogosteje uporablja podjetje za reorganizacijo svojega dolga pod zaščito stečajnega sodišča. Za mnoge velike (in majhne) delodajalce zagotavlja način za zaščito poslovanja in premoženja podjetja, medtem ko se z upniki pogaja o novih pogojih.

Za nekatere dolžnike iz poglavja 11 (to imenujemo oseba ali podjetje, ki vloži stečajni primer) je primer iz poglavja 11 način, da se podjetje proda ali proda sredstva ali izvede urejeno likvidacijo.

Nekateri primeri iz poglavja 11 so zelo uspešni (menijo, da sta General Motors in Chrysler), medtem ko drugi niso (Lehman Brothers, Washington Mutual). V letu 2013 je bilo v stečajnih sodiščih vloženih skoraj 9.000 primerov iz poglavja 11. Do leta 2016 se je število zmanjšalo na nekaj več kot 7.000.

Ko podjetje vloži poglavje 11, je delovna sila razumljivo nervozna. Mnogi so preživeli v bitkah, ki so preživeli številna odpuščanja, čistke in združitve. Ta članek raziskuje nekatere načine, kako poglavje 11 vpliva na to delovno silo, in kaj morate vedeti, kdaj se vaše podjetje pridruži.

Vaše pravice kot zaposleni se razlikujejo glede na to, ali je vaše podjetje vložilo primer likvidacije iz poglavja 7 ali primer reorganizacije iz poglavja 11. t Na žalost za mnoge zaposlene se primeri, ki se začnejo kot reorganizacije, pogosto spremenijo v 7. poglavje in na koncu prenehajo poslovati.

Status zaposlitve

Ko podjetje vloži poglavje 7, preneha poslovati, toda podjetje, ki vodi poglavje 11, ponavadi namerava nadaljevati s poslovanjem, medtem ko se s svojimi upniki pogaja o reorganizaciji svojega dolga. To počne pod zaščito stečajnega sodišča, kar pomeni, da mora veliko njegovih tožb odobriti stečajni sodnik, upniki pa morajo prositi za odobritev sodišča, preden lahko sprejmejo kakršne koli ukrepe proti podjetju.

Potreba po reorganizaciji dolga običajno pomeni, da je prihodek podjetja nizek in da so njegovi stroški visoki. Stroški, povezani z delovno silo, vključno z plačami, pokojninami in drugimi prejemki, običajno predstavljajo najvišjo kategorijo stroškov posamezne družbe in ni neobičajno, da upniki zahtevajo, da poslovodstvo sprejme ukrepe za zmanjšanje stroškov dela. Zato odpuščanja v primerih iz poglavja 11 niso nenavadna. Odpuščanja in delovna dejanja se morajo še vedno držati zveznih in državnih zakonov in predpisov.

Dejstvo je, da bodo nekatera podjetja, ki svoje kolektivne pogodbe štejejo za neizvedljive, predložila zadevo iz poglavja 11. Določbe zakona o stečaju omogočajo podjetjem, da v določenih okoliščinah zavrnejo ali ponovno pogajajo o sindikalnih pogodbah. Več spodaj.

Zakon o obveščanju delavcev o prilagoditvi in ​​prekvalifikaciji (WARN)

Zakon WARN zahteva, da določeni delodajalci prizadetim delavcem zagotovijo 60-dnevno obvestilo o kakršnem koli množičnem odpuščanju ali zaustavitvi. Na splošno morajo biti kvalificirani delodajalci 100 ali več redno zaposlenih, prizadetih pa je vsaj 50 zaposlenih. Zakon WARN velja tudi, če je podjetje vložilo primer iz poglavja 11. Ampak, tako kot skoraj vsi zvezni zakoni, obstajajo izjeme.

Če za vaše podjetje velja zakon WARN, in niste prejeli 60-dnevnega obvestila o odpustu ali zaustavitvi, ste lahko upravičeni do odškodnine za vaše plače in ugodnosti za teh 60 dni kljub vložitvi stečaja.

Plače

Če vam podjetje dolguje kakršne koli plače, ko vloži stečaj v Poglavju 11, dokler delate v podjetju, vaših plač ne bi smeli prekiniti. Podjetje bo zaprosilo za dovoljenje sodišča, da bo še naprej plačevalo svoje zaposlene, dokler bo še naprej poslovalo.

Če pa ste odpuščeni, ko je zadeva vložena ali ste izgubili službo, preden je bila vložena, in ste dolžni plače ali dajatve, ste postali upnik dolžnika iz poglavja 11. t Kot upnik se pridružite prodajalcem, trgovinskim upnikom, zavarovanim upnikom in celo imetnikom obveznic. Morda bo trajalo nekaj časa, preden boste plačani, kar ste dolžni. Prav tako ni nobenega zagotovila, da vam bodo plačali vse, kar ste dolžni.

V primeru iz poglavja 11 se upnikove terjatve dodelijo različnim pomembnostim glede na naravo dolga. Večina plač zaposlenih se obravnava kot "prednostne" terjatve in se izplača pred številnimi drugimi običajnimi dolgovi. Ta prednostni status velja za plače, ki so bile zaslužene v 180 dneh pred vložitvijo zadeve, in je omejen na skupno 12.850 $ (od aprila 2016; ta znesek se bo povečal leta 2019). "Plače" bodo vključevale urne plače, plače, provizije, plačilo za dopust, odpravnino in plačilo za bolniško odsotnost.

Morebitni zneski plač, ki presegajo omejitev prednostne naloge ali ta datum več kot 180 dni, se lahko še uveljavljajo, vendar bodo obravnavani enako kot drugi splošni nezavarovani zahtevki. Če ste v tem primeru odpuščeni, bo stečajno sodišče najverjetneje odredilo, da se vse plače ali ugodnosti, ki jih dolgujete, takoj izplačajo. Če se to ne zgodi, bodo vaše neplačane plače in prejemki verjetno obravnavani kot "upravni" zahtevek, ki ima višji status kot celo "prednostne terjatve".

Kolektivne pogodbe

V stečaju iz poglavja 11 pogodbe Unije ali kolektivne pogodbe niso varne. Dejansko so nekatera podjetja vložila poglavje 11 z izrecnim namenom uporabe stečajnih zakonov, da bi se pogajala o novih pogojih, čeprav sindikalna pogodba še ni potekla.

Kadar taka pogodba otežuje dolžniško družbo, zakon o stečaju dovoljuje podjetju dolžniku, da zavrne pogodbo. Zavrnitev pogodbe lahko pozitivno vpliva na zmožnost družbe, da se reorganizira, vendar bo imela pomembne posledice, tako kot bi bilo, če bi kršila pogodbo zunaj stečaja.

Da bi dosegel najboljši možni izid za družbo, dolžnik pogosto išče koncesije in spremembe od sindikalne delovne sile. Če je finančna težava podjetja resna, lahko neuspeh s svojimi sindikati povzroči katastrofo za dolžnika in povzroči potrebo po preoblikovanju primera v poglavje 7 in likvidacijo.

Neodvisni izvajalci

Če ste neodvisni izvajalec, ki zasluži prodajna provizija od podjetja v stečaju, lahko vložite tudi zahtevek za prednostno pravico za neplačano provizijo, ki ste jo zaslužili pred vložitvijo zadeve, če ste v dvanajstih (12) mesecih, preden je podjetje prenehalo poslovati, zaslužil najmanj 75% prihodkov od provizij od dolžnika. Če ne boste plačani za delo, za katero ste se strinjali, da ste ga opravili po vložitvi poglavja 11, ga je treba razvrstiti kot upravni zahtevek.

Dokazilo o zahtevku

Ne glede na to, ali imate zahtevek za prednost, upravni zahtevek ali splošni nezavarovani zahtevek, morate za plačilo zahtevka vložiti dokument, imenovan "dokazilo o zahtevku", podprt z vsemi dokumenti, ki kažejo, koliko verjamete dolgovan si. Preberite več o postopku s klikom na Izpolni obrazec za potrditev zahtevka. Prav tako morate predložiti dokazilo o zahtevku za morebitne neplačane zahtevke za zdravstveno zavarovanje ali nepovratne stroške, ki jih lahko dokumentirate. Te bodo obravnavane kot splošne nezavarovane terjatve.

Vložitev za brezposelnost

Vaša pravica do vložitve prošnje za brezposelnost se nadaljuje, tudi če ste izgubili službo zaradi stečaja podjetja.

Zdravstvene in pokojninske dajatve

Čeprav ni zagotovljeno, da bi se vaši zdravstveni in pokojninski načrti lahko odpravili. Vendar pa morajo biti vse pokojnine, ki ste jih zaslužili do te točke, varne. Večina teh načrtov ureja ERISA (Zakon o zavarovanju dohodkov za zaposlene), opis vsakega načrta pa mora vsebovati informacije o tem, kaj se bo zgodilo s pokojninskimi sredstvi in ​​koristmi za zdravje.

Penzion

Na splošno zahteva od ERISA, da se pokojninske dajatve ohranijo ločeno od drugih sredstev družbe, bodisi da so v skrbništvu ali da se vlagajo v zavarovalno pogodbo. ERISA zahteva, da se vsi pridobljeni pokojninski prejemki 100% priznajo, če je družba likvidirana. Veliko tradicionalnih pokojninskih dajatev je zavarovanih tudi pri zvezni vladi.

V primeru iz poglavja 11 lahko podjetje dolžnik zaprosi stečajno sodišče za dovoljenje, da prekine ali spremeni vaš pokojninski načrt.Če je vaš načrt v celoti financiran, bo vaš bivši delodajalec uporabil sredstva programa za nakup rente za plačilo vaših dajatev. Če se vaš pokojninski načrt prekine kot del stečaja ali korporacije Garantna pokojninska družba (PBGC), bo PBGC prevzela sredstva in obveznosti načrta ter plačala vaše ugodnosti, ob upoštevanju določenih dolarskih omejitev.

401 (k)

Če imate načrt 401 (k), družba na teh računih ne more uporabiti sredstev za plačilo upnikov družbe, vendar družba ni dolžna zagotavljati prihodnjih prispevkov ali skladov. Če je vaš 401 (k) vložen v zaloge vašega podjetja, je morda pametno razmisliti, ali je cena delnice dosegla zadetek, vendar se bo verjetno obnovila ali pa je čas za raznolikost, če lahko.

Zdravstvena pokritost

Če delodajalec prekine vse svoje zdravstvene načrte, ne boste mogli nadaljevati s pokritostjo s programom COBRA. Lahko pa se lahko pretvorite v ali kupite posamezno politiko ali se pridružite pravilom svojega zakonca. Če imate kot upokojenec zdravstvene storitve ali če so vaše ugodnosti posledica kolektivne pogodbe, lahko veljajo posebna pravila o stečaju. Najprej se obrnite na skrbnika vsakega načrta ali svojega predstavnika sindikata.

Posodobljeno s strani Carron Nicks April 2017.