Kaj storiti, ko ste prisiljeni odstopiti ali dobiti odpust

Ko imate težave pri delu in situacije ni mogoče rešiti, boste morda prisiljeni odstopiti kot alternativo odpuščanju. Kaj morate storiti, če se od vas zahteva, da odstopite? Ali je bolje, da odstopite in pustite z odstopom v svojem življenjepisu ali pa se držite in počakate, da ga prenehate?

Odstopanje od izpada

Obstajajo številni dejavniki, ki jih je treba upoštevati pri odstopu od odpuščanja, vključno z upravičenostjo do nadomestila za brezposelnost, ugodnostmi, priporočili, možnostjo odpravnine, kaj lahko rečete na razgovorih za delo, in kako podjetje opisuje vaše odpoved potencialnim delodajalcem.

Če vas prosijo za odstop, vam ni treba takoj odgovoriti. Vzemite si nekaj časa, da razmislite o alternativah, preden se odločite za odstop ali čakanje na odpust. Tukaj so informacije o odločanju, ali naj se odpove, preden dobite odpoved.

Možnosti za ohranjanje svojega dela

Če ne želite oditi, lahko obstajajo možnosti za ohranitev delovnega mesta. Ne more škoditi vprašati, ali lahko kaj storite, da ostanete v družbi. Če obstajajo težave z uspešnostjo, ali se lahko izvede načrt uspešnosti? Ali obstajajo vprašanja, povezana z delom, ki jih lahko obravnavate? Ali ste lahko postavljeni na pogoj? Ali obstajajo druge možnosti?

Če ne obstaja nobena druga možnost, kot je odstop ali prekinitev, je naslednji korak, da preverite, ali je vaš odstop pogajalski. Kaj vam bo podjetje ponudilo, če boste karkoli, da bi vas zapustili? Nekateri ljudje, ki so prejeli težke odpravnine, preprosto zato, ker niso samo odstopili, ko so jih prosili.

Poznaj svoje pravice

Pomembno je vedeti, kakšne so vaše pravice delavcev, ko izgubite ali boste izgubili službo. Ko niste prepričani o svojih pravicah, je najbolje, da začnete z oddelkom za človeške vire.

Tudi če so v postopku prekinitve zaposlitve, lahko odgovarjajo na vprašanja; da vas seznanite, katere ugodnosti podjetja ste upravičeni in vas lahko vodijo skozi proces zapuščanja zaposlitve.

Če menite, da ste bili neupravičeno ukinjeni, diskriminirani ali da niste bili obravnavani v skladu z zakonom ali politiko podjetja, lahko dobite pomoč. Ameriško ministrstvo za delo ima na primer informacije o vsakem zakonu, ki ureja zaposlovanje in svetovanje o tem, kje in kako vložiti zahtevek.

Tudi vaš državni oddelek za delo vam lahko pomaga. Odvetnik za delo vam lahko za plačilo svetuje in vam lahko pomaga pri pogajanjih s svojim delodajalcem. Tukaj so informacije o vaših pravicah, ko je vaše delo prekinjeno in kje poiskati pomoč, če ga potrebujete.

Pogoji pogajanj

Ko boste prisiljeni odstopiti, boste morali svojo službo zapustiti tako ali drugače, vendar se boste morda lahko pogajali o ločitvi od zaposlitve. Ker podjetje ne želi več, da bi delali zanje, boste morda imeli v pogajanjih nekaj prednosti, razen če se boste odpovedali zaradi vzroka. Vprašajte o zbiranju brezposelnosti, odpravninah in nadaljevanju prejemkov zdravstvenega zavarovanja.

Pomembno je ugotoviti, ali boste plačali za neuporabljen dopust, za bolne in osebne čase, če boste odstopili - ali če ste odpuščeni. Pomembno je tudi ugotoviti, ali se bodo vaše zdravstvene storitve nadaljevale. V nekaterih primerih bodo delodajalci zagotovili zdravstveno zavarovanje za določen čas (na primer, 30, 60 ali 90 dni) po prenehanju zaposlitve.

Odpravninski paketi

Družba ni dolžna ponuditi odpravnine, vendar pa se glede na okoliščine lahko ponudi paket ali pa lahko zahtevate odpravnino. To zagotovo ne more škoditi vprašati, in odpravnine lahko pomaga pri stroških, medtem ko iščete novo službo. Morda se boste lahko pogajali o nadaljnjih prejemkih zdravstvenega zavarovanja za določeno obdobje. Tudi podjetje se lahko odloči, da vam omogoči, da zberete brezposelnost in ne izpodbijate svojega zahtevka za brezposelnost.

Zbiranje brezposelnosti

Morda ne boste mogli zbrati brezposelnosti, če boste odstopili. Če ste odpuščeni, boste glede na okoliščine upravičeni do brezposelnosti. Če ste bili odpuščeni, ker delo ni bilo dobro, ker je bil vaš položaj prekinjen zaradi odpuščanja podjetja ali zaradi razlogov, kot je slaba uspešnost na delovnem mestu, ste upravičeni do nadomestil za brezposelnost.

Pridobivanje referenc

Reference so lahko problem, ko ste prisiljeni odstopiti. Kako bo podjetje razpravljalo o vaši prekinitvi z bodočimi delodajalci, ki preverjajo vaše reference? Če vam podjetje ne bo dalo dobre reference, ali ne bodo nikoli dali reference?

Mnoga podjetja potrjujejo samo datume zaposlitve, delovno mesto in plačo. V tem primeru okoliščine vašega prenehanja zaposlitve vaš prejšnji delodajalec ne bo omenil.

Kaj naj rečemo med intervjujem za zaposlitev

Preden odgovorite, zakaj ste odstopili med delom, se prepričajte, da se vaš odgovor ujema s tem, kar vam bo povedal prejšnji delodajalec. To bo najem "rdeče zastave", če to, kar boste rekli, ne bo povezano s tem, kar podjetje pravi.

Oglejte si odgovore na vzorčne intervjuje, ki jih lahko prilagodite svojim okoliščinam, ko vas vprašajo, zakaj ste odstopili iz svojega delovnega mesta. Bodite neposredni in se osredotočite na odgovor na razgovor o prihodnosti, še posebej, če vaš odhod ni bil v najboljših okoliščinah.

Ne krivi sebe

Končno se ne počutite slabo. V mnogih primerih ni mogoče ničesar storiti, da bi spremenili situacijo. Zaposleni so prisiljeni odstopiti ali odpuščati vsak dan, in ko podjetje sprejme odločitev, da morate iti, je malo, kar lahko storite, da bi premislili. Namesto tega si oglejte to priložnost, da nadaljujete in začnete znova v službi, ki je bolj primerna.

Na koncu, ko gre za odločanje o tem, ali odstopiti, je pomembno, da dobite najboljšo ponudbo in poskusite oditi pod pogoji, ki ne vplivajo negativno na vaše prihodnje zaposlitvene možnosti.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.