Kaj storiti, ko ne boste dobili ponudbe za zaposlitev

Ni pomembno, kolikokrat ste doživeli to vrsto zavrnitve - in se soočimo s tem, če se aktivno prijavljate za delovna mesta, je zavrnitev skoraj neizogibna - pik nikoli ne izgine.

Tudi če ne dobite zaposlitvene ponudbe, ni nujno, da so negativna čustva zadnja postaja vašega prijavnega postopka. Tukaj je nekaj preizkušenih nasvetov o tem, kako se odzvati in se vrniti, ko ste zavrnjeni z dela, ki ste ga resnično želeli.

Sprejmite svoja čustva

Dajte si čas, da prepoznate svoja čustva, ne glede na to, kakšni so. Morda boste želeli poklicati prijatelja, da se odzove, pojdite na intenzivno vadbo ali napišite nezadovoljni dnevnik. Izberite metodo obvladovanja po vaši izbiri, vendar po nekaj časa, ki ste jo porabili za obdelavo svojih čustev, po najboljših močeh pojdite naprej.

Čeprav se to morda počuti kot osebna odločitev, ne gre za to: odločitve o zaposlovanju temeljijo na mešanici dejavnikov, od plačnih potreb kandidatov do izkušenj. Osebnost lahko igra vlogo v mešanici, vendar to verjetno ni najpomembnejši dejavnik. Če ste kdaj bili na drugi strani intervjuja, klepetali s kandidati, veste, da se odločitve pogosto sprejemajo na podlagi čustvenih čustev ali pa je ena pomembna točka na življenjepisu kandidata.

Bodi milostiv in ostani povezan

Pošljite vljudno zahvalo svojemu anketarju in vse pomembne stike, ki ste jih naredili v podjetju, se jim zahvalite za njihov čas in jim želijo veliko sreče. Lahko uporabite tudi ta prostor, da zahtevate, da vas podjetje obdrži v mislih za druge priložnosti, ki se pojavijo. To je tudi dober trenutek za povezavo na LinkedIn, ki bo pomagala razširiti vaše razmerje.

Vprašajte za povratne informacije

Eden od najhujših delov o tem, da ne dobiš zaposlitve, se lahko sprašuje zakaj nisi ga dobil. Je bila to neumna šala, ki si jo naredil? Slab odgovor na vprašanje? Tipkarska napaka v vašem zahvalnem sporočilu? Čeprav lahko pravna vprašanja omejujejo odziv podjetja, poskusite zaprositi za povratne informacije o postopku odločanja. Okvirite svojo poizvedbo kot pozitivno ("kaj lahko izboljšam?") Kot negativno ("zakaj me niste zaposlili?").

Če je bil v vašo prijavo vključen zaposlovalec, imate srečo: ti matchmakers ponavadi dobijo veliko primernih informacij od obeh prijaviteljev in delodajalcev. Ker se ne soočajo z enakimi pravnimi pritiski kot podjetja, ki zaposlujejo, so lahko zaposleni dober vir povratnih informacij o vaši uspešnosti med razgovorom.

Če ste dovolj srečni, da prejmete povratne informacije, se izogibajte obrambi in jo konstruktivno uporabljajte. Lahko je frustrirajuće slišati, da vas je podjetje zavrnilo, ker niste imeli vodstvenih lastnosti, ko ste dejansko bili vodilni na več predhodnih delovnih mestih. Vzemite to kot znak, da morate razmisliti o načinih, kako poudariti svoje vodstvo, medtem ko odgovarjate na vprašanja in potencialno preoblikujete dele svojega življenjepisa. Uporabite povratne informacije, ki jih boste prejeli kot način za izboljšanje za naslednjič.

Preglejte svoj prijavni postopek, od začetka do konca

Razmislite o celotnem procesu vaše prijave, od trenutka, ko ste se prvič prijavili na delovno mesto do vaše korespondence in intervjujev. Ali bi kaj spremenili? Nič ni v pomoč pri obsedenosti glede tega, zakaj se ni izšlo - namesto tega se osredotočite na rešitve za trenutke, ki niso šli po želji. Razočarani, da ste napačno napisali ime v vaši zahvalni opombi? Načrtujte, da bo vaš prijatelj naslednjič preveril vaš e-poštni naslov. Ste odgovorili? Vadite, kako se boste naslednjič odzvali.

Delo na vaših intervjujih

Tudi če od delodajalca niste mogli pridobiti informacij o tem, zakaj vas niso zaposlili, pazite na nagrado in nadaljujte s prakso intervjuja, da se boste ob naslednji priložnosti počutili pozitivno in samozavestno. Vzemite si čas in se pripravite na naslednji intervju za zaposlitev tako, da pregledate in odgovorite na vprašanja za intervju, specifična za zaposlitev, in vprašanja o vedenjskih intervjujih.

Potem, ko vam je delodajalec ponudil intervju, skrbno preglejte podjetje in si zapišite "govorne točke" na podlagi tega, kar ste spoznali o kulturi podjetja, poslanstvu in potrebah. S pomočjo prijatelja ali dveh igrate intervju pred intervjujem, da boste dobro seznanjeni z odgovori na nekatera najpogostejša vprašanja v zvezi z intervjujem, ki jih postavljajo najemni odbori.

Če se osredotočite na naslednji korak, namesto da razmišljate o tem, zakaj niste bili izbrani za določeno delovno mesto, boste dobro pripravljeni pristati na "pravo" delo, ko pride do tega. Vesolje deluje na nenavadne načine - ne bodite presenečeni, če se vam zdi, da je bolje za vas, kot tisti, ki ste ga prvotno mislili, da želite!