Ali ste zaposleni ali neodvisni izvajalec?

Glede na spremembe na trgu dela in zmanjšanje števila delodajalcev, ki zaposlujejo polno zaposlene delavce, je pomembno vedeti, kakšne so vaše pravice, če vam podjetje ponudi položaj neodvisnega izvajalca, namesto da vas zaposli kot zaposlenega.

Obstajajo zvezni in državni zakoni, ki določajo, ali je posameznik zaposleni ali neodvisni izvajalec.

Ali ste zaposleni ali neodvisni izvajalec?

Na splošno, če ste neodvisni izvajalec, delate sami in podjetje je vaša stranka. Odgovorni ste za plačevanje davkov iz delovnega razmerja in niste upravičeni do nadomestil za zaposlene ali pooblaščenih delavcev (vključno z zdravstvenimi in / ali zobozdravstvenimi). Prav tako morate skrbno spremljati svoje prihodke za namene davčnega poročanja, saj vaše stranke praviloma ne bodo zadržale zveznih in državnih davkov.

Na primer, v večini primerov izvajalci niso upravičeni do nadomestil za brezposelnost.

Ko ste zaposleni

Delavec se šteje za zaposlenega, če delodajalec nadzoruje, kaj bo delo opravljeno, kako bo to storjeno in kdaj bo opravljeno. Pomembno je, da ima podjetje pravico opredeliti, nadzorovati in upravljati te podrobnosti, ki jih mora izpolnjevati njihovo osebje.

Zaposleni so na plačilni listi podjetja, delodajalec pa zadržuje zvezne in državne davke, socialno varnost in Medicare. Zaposlenim je zagotovljeno brezposelnost in zavarovanje za nadomestila delavcev. Zaposlenim se lahko ponudijo ugodnosti, kot so plačan bolniški dopust, dopust, zdravstveno zavarovanje in 401 (k) ali drugo sodelovanje v pokojninskem načrtu.

Ko ste neodvisni izvajalec

Splošno pravilo, ki določa, ali je nekdo zaposleni ali neodvisni izvajalec, je, da je posameznik neodvisni izvajalec, če se odloči, kako in kdaj bo delo opravljeno.

Neodvisnim izvajalcem ni povedano, kaj naj delajo in kako naj to storijo. Kaj je pomembno je končni rezultat, in kako je to doseženo, je odvisno od izvajalca.

Neodvisni izvajalci običajno določijo svoje ure in so plačani na podlagi samostojne dejavnosti, bodisi pavšalno ali na stopnjo zaposlitve. Trajanje njihovega dela, neodvisni projektni roki in podrobnosti o njihovem plačilu se določijo s pogodbo, sklenjeno s strankami pred začetkom delovnega časa.

Neodvisni izvajalci so odgovorni za plačilo davkov IRS in njihove državne davčne službe. Neodvisni izvajalci niso upravičeni do dajatev, tudi tistih, ki so po zakonu pooblaščeni, kot so brezposelnost in nadomestila delavcev, ker niso zaposleni v podjetju. Prav tako so izključno odgovorni za zavarovanje svojega zdravstvenega, zobozdravstvenega in dolgotrajnega zavarovanja.

Pravila zaposlenega v IRS ali neodvisnega izvajalca

• Vedenjsko - Ali podjetje nadzira ali ima pravico nadzorovati, kaj delavec dela in kako delavec opravlja svoje delo?
• Finančni -Ali so plačilni subjekti nadzorovali poslovne vidike dela delavca? (To vključuje stvari, kot so, kako in kdaj je delavec plačan, ali so stroški povrnjeni, ali so na voljo plačani dopust ali bolniški dopust, kdo zagotavlja orodja / zaloge itd.)
• Vrsta razmerja -Ali obstajajo pisne pogodbe ali prejemki zaposlenih (npr. Pokojninski načrt, zavarovanje, plačilo za dopust itd.)? Ali se bo odnos nadaljeval in ali je delo ključni vidik poslovanja?

Državne zakone

Poleg zveznih smernic obstajajo tudi državni zakoni, ki urejajo delavce. Preverite spletno stran Ministrstva za delo, kjer najdete informacije o pravilih na vaši lokaciji.

Prednosti in slabosti

Obstajajo zelo različne koristi in slabosti, če gre za zaposlenega ali neodvisnega izvajalca. Na splošno gre za vprašanje varnosti zaposlitve v primerjavi s svobodo: kot zaposleni boste uživali ugodnosti in (upajmo) varnost vedoč, da boste imeli stalno zaposlitev v bližnji prihodnosti, če boste opravili dobro delo.

Vendar boste verjetno morali upoštevati tudi urnike dela, možne zahteve za nadure in delovne nastavitve, ki jih določi vaš delodajalec. Po drugi strani pa imajo neodvisni izvajalci svobodo pri odločanju o tem, kdaj, kako in koliko bodo delali (uravnoteženje teh odločitev s potrebo, da zaslužijo dovolj, da se podprejo in plačajo zdravstveno zavarovanje). Če imate stranke, ki niso jasne glede meja med izvajalci in zaposlenimi, lahko ukrepate, da zagotovite, da se z njimi ravna pošteno in ustrezno.

Preberite pogoje vaše pogodbe, ne glede na to, ali je organizacija, za katero delate, delodajalec ali stranka, da lahko najbolje sprejemate informirane odločitve o svoji poklicni prihodnosti.