Kaj storiti, ko se naročnik počuti kot zaposleni

Samostojno življenje je veliko lažje s sidrno stranko, nekom, ki vas nenehno ali dolgoročno angažira za izvedbo določenega dela za določen znesek plačila. Medtem ko sidro stranke veliko lažje plačati račune, prav tako prinašajo svoj niz potencialnih pasti za samostojne.

Na primer, zlahka se znajdete v zavezanosti za veliko več dela, kot ste se prvotno dogovorili, ali pričakujete, da se boste obnašali na načine, ki so primernejši za zaposlenega s polnim delovnim časom.

Pričakovati je treba določeno količino premisleka, ko stranka naroči velik odstotek vašega časa. Dobro je poskrbeti, da so vaše najboljše stranke zadovoljne. Ohranjanje dobrih odnosov vam ne bi smelo preprečiti, da bi razvili nove stranke ali dobili delo na drugih projektih. Naj vaše stranke pozabijo, da niste zaposleni, in lahko se znajdete na polnem delovnem času za plače s krajšim delovnim časom, brez ugodnosti, plačanega prostega časa ali zavarovanja za primer brezposelnosti.

Kaj storiti, ko se naročnik počuti kot zaposleni

V bistvu, ko gre za samostojno delo, želite svojim strankam dati najboljše delo in narediti, kar boste rekli, da boste to storili - toda vaša končna zvestoba bi morala biti za vas in vaše podjetje. Pomaga vedeti, kje narisati črto.

Pogodbeniki in zaposleni

Prva stvar: IRS ima zelo specifičen sklop pravnih smernic, ki določajo razliko med izvajalci in zaposlenimi. Primarni diferenciatorji so povezani z "nadzorom in neodvisnostjo". Na splošno ste za namene IRS zaposleni, če subjekt, ki vam plača, nadzoruje ali ima pravico do nadzora:

1. Vedenjski vidiki vašega dela, kar pomeni, da delate na delovnem mestu in kako to počnete.
2. Poslovni vidiki vašega dela, kar pomeni, kako ste plačani, kako se povrnejo stroški in kdo ponuja orodja in zaloge.
3. Vrsta razmerja med delavcem in podjetjem, pomeni pogodbe ali ugodnosti, ali se delo nadaljuje, in ali je delo ključni vidik poslovanja.

Razlogi, da ostanete samostojni

Včasih se odnosi med izvajalci spreminjajo v razmerja med delodajalcem in zaposlenimi, v korist vseh vpletenih. Stranka se lahko zaveda, da je svobodni delavec zelo primeren za položaj, ki se je pravkar odprl v podjetju, ali pa se delo lahko poveča do te mere, da se pojavi začasen projekt. To je dobra novica, če sta obe strani zainteresirani za trajnejše delovno razmerje.

Z vidika podjetja zaposlovanje delavca stane denar, vendar tudi potencialno prihrani pravne težave, če izvajalec že opravlja delo tipa zaposlenega. Z vidika svobodnega profesorja obstajajo tudi številne koristi, vključno z očitnimi razlogi, kot so varnost zaposlitve (ali, v današnjem času, iluzija iste), upravičenost do nadomestil za primer brezposelnosti v primeru nekaterih vrst prenehanja delovnega razmerja in delitev Stroški prispevkov za socialno varnost in Medicare pri delodajalcu.

Z vsem tem v mislih, glede na možnost, da bi šel s polnim delovnim časom, zakaj bi kdo želel ostati svobodni?

1. Svoboda: t Ključ je v izrazu "svobodni delavec". Za nekatere ljudi je ohranjanje dela na svobodni osnovi več svobode. Seveda, morate plačati davek na samozaposlitev in občasno plačati kupce za plačilo in se ukvarjati s koncerti, ki izginejo - vendar imate tudi nenavadno stopnjo nadzora nad svojim delovnim življenjem.

Če želite sčasoma spati, ali pa vzeti teden dni, da potujete, ali pa si vzemite čas, da skrbite za družinskega člana, je svobodni trening boljša stava kot delati s polnim delovnim časom (vsaj za večino delodajalcev).

2. Lažji prehodi: Delo kot izvajalec lahko olajša prehod na novo delovno mesto, ko pride čas. To je zato, ker je na splošno lažje pobrati še en koncert, kot je, da se najame kot polnopravni delavec.

Delodajalci se s časom spreminjajo, kakor tudi vaše potrebe in poklicne cilje. Če ostanete svobodni, lahko zmanjka vaše pogodbe in se poslovite z večjo lahkotnostjo in z manj slabimi občutki.

3. Zvestoba sebi, ne delodajalcu: Freelancing prav tako pojasnjuje nekaj, kar velja za delavce v današnjem gospodarstvu: biti morate na svoji strani ali pa nihče ne bo. V 21. stoletju resnično ne obstaja varnost delovnega mesta. Prevajalci se tega zavedajo bolj kot večina zaposlenih.

To ne pomeni, da je freelancing za vsakogar. Ampak, če je za vas, boste morda ugotovili, da je bolje računati na sebe kot na delodajalca.

Kako ohraniti obseg Creep od vas obračanja v skrivnega uslužbenca

Ko se boste odločili za igranje samostojne igre za nedoločen čas, je cilj, da se prepričate, da se ne boste odločili, da boste delali kot zaposleni.

Delodajalci morda celo zavestno ne poskušajo vas obravnavati kot zaposlenega. Obstaja veliko razlogov, zaradi katerih se zgodi samo nekaj, vključno s projekti, ki so večji od pričakovanega, in ekipo, sestavljeno predvsem iz rednih zaposlenih. Če ste edini freelancer v sobi, bo ljudem težko zapomniti, da morda ne boste pri pisarni ob devetih zjutraj, po lokalnem času, vsak delovni dan.

Vendar pa obstajajo načini za preprečevanje premikanja obsega:

1. Izogibajte se dela na isti dan, ki je v teku: Kot pisatelj in urednik boste imeli veliko nastopov, ki zahtevajo preobrat v istem dnevu, kot je urejanje objav na blogu o najnovejših novicah. Na splošno je najbolje, da se izognete pakiranju seznama strank z njimi, ker so vas pripeljali na mojo mizo in izbrisali svobodo svobode, o kateri smo govorili pred minuto.

Če ne dobite dovolj plačila, da boste imeli veliko večjo fleksibilnost v preostalem delovnem tednu, ali če ste na kratkem projektu, vam priporočamo, da ne sprejemate preveč projektov v enem dnevu. Rezervirajte se v 40-urnih urah na teden, ko vsak dan sedite za mizo ob istem času, in morda si boste lahko ogledali tudi koncert za delo na daljavo s polnim delovnim časom namesto samostojnega dela - ali pa se vrnite v pisarno.

2. Nastavite meje in jih držite: Samostojni se sovražijo reči ne. Vsakič, ko to počnemo, se zdi, da zavrne denar. Toda nastavljanje meja ni isto kot, da ne boste nikoli več na voljo. Dokler boste delali, kar boste povedali, da boste delali, in naredili prenočišča za dobre stranke zdaj in potem, imate vso pravico, da nastavite urnik in uravnotežite seznam strank, kot se vam zdi primerno.

Cilj je, da upravljate svoj čas, ne pustite, da vam čas upravlja.

3. Komuniciranje: Mnogi samostojni se počutijo nenavadno, da se pogovarjajo z eno stranko o svoji odgovornosti do drugih strank. Menimo, da je to napaka; če ste s svojimi strankami odprti o drugih rokih, boste bolj verjetno naleteli na poslovno osebo, ki poskuša slediti zavezam, namesto nezavezujočemu delavcu, ki se izogiba projektu.

Podrobnosti ni treba deliti. Ne bojte se govoriti, ko bo zahteva stranke v nasprotju z vašimi drugimi odgovornostmi. Če se boste počutili bolje, pomislite na to, da ne govorite ne, ampak reči "ne zdaj" - in potem premaknite stranko na vrh seznama, naslednjič, ko pride do konflikta.