Več o tem, zakaj je življenjepis pomemben za delodajalca

Življenjepis je dokument, ki delodajalcu zagotavlja podrobno izjavo o predhodnih delovnih izkušnjah kandidata, izobraževanju in dosežkih. Življenjepis pogosto zagotavlja zaposlitveni cilj; povzetek spretnosti, znanja in potencialnih prispevkov; povzetek državljanskega, strokovnega in človekoljubnega prostovoljnega dela; seznam potrdil; in navedbo morebitnih dodatnih ustreznih vaj.

Življenjepis se uporablja za prijavo na objavljena delovna mesta in se pošlje kot odgovor na vašo zahtevo ali zahtevo za prosilce. Življenjepis običajno spremlja spremno pismo po meri. Pomembno je omeniti, da prejemanje življenjepisa kandidata za zaposlitev kot odgovor na napotitev na delovno mesto ne odpravlja potrebe po kandidatu, da kasneje izpolni prijavo za zaposlitev.

Delodajalci morajo uporabiti življenjepis kandidata, da bi izločili nekvalificirane kandidate za objavljene položaje. Pametni kandidati prilagodijo svoje življenjepis in spremno pismo, da pomagajo potencialnemu delodajalcu, hitro ugotovijo, ali so usposobljeni za odpiranje vašega delovnega mesta. Dobro oblikovano življenjepis mora takoj dokazati, da je kandidat primeren za razgovor za delovno mesto za odprto delovno mesto v vašem podjetju.

Povzetki so napisani in določeni glede na moč prosilčevih poverilnic in osebne okoliščine, ki so določale njihovo potrebo po iskanju zaposlitve. Spodaj je nekaj pogostih oblik za življenjepise.

Kronološki povzetki

Življenjepisi so najpogosteje zapisani v kronološkem vrstnem redu, pri čemer so najnovejše delovne izkušnje in dosežki našteti prvi. Delodajalec ceni kronološke povzetke, ker zagotavljajo hiter, urejen pregled dela in izobraževalnih izkušenj kandidata. Glede na to, da je nedavni kolegij z malo delovnimi izkušnjami, lahko najprej navede izobraževalne dosežke.

Funkcionalni življenjepisi

Funkcionalni življenjepis pomaga prosilcu, da podceni morebitne vrzeli v zaposlovanju ali drugih neobičajnih okoliščinah v njihovi zaposlitveni ali izobraževalni zgodovini. Delodajalci imajo pravico, da funkcionalni življenjepis razlagajo s skepticizmom in zaskrbljenostjo, saj funkcionalni povzetek pokriva podrobnosti o zaposlitveni zgodovini prosilca, ki lahko ustrezno zadevajo delodajalca. Življenjepis lahko tudi združuje kronološke in funkcionalne izkušnje.

Ciljni življenjepisi

Ciljno usmerjeni življenjepis prilagodi delovne izkušnje, izobraževanje in dosežke prosilca, da dokaže, da so njegove poverilnice popolne za vaše navedene potrebe. Strokovnjaki za iskanje zaposlitve, ki zahtevajo veliko časa, priporočajo ciljno življenjepis za določene vloge za zaposlitev. Priporočeni ciljni življenjepisi so priporočeni, kadar se vlagatelj res zanima in je dobro usposobljen za vaš oglaševani položaj.

Ciljno nadaljevanje kaže, kako izpolnjuje vse zahteve. Ciljno nadaljevanje izkorišča ključne besede, ki jih iščete v spletni aplikaciji za zaposlitev. Ciljno nadaljevanje vam olajša vpogled v povezavo med kandidatovimi veščinami in izkušnjami ter potrebami vašega delovnega mesta.

Vljudni delodajalci, ki iščejo sloves izbranega delodajalca, pošljejo pismo o potrditvi vloge. Naslednji korak, ki ga mora prosilec pričakovati, je bodisi prosilčevo zavrnilno pismo bodisi zahteva za intervju ali zaslon telefona. Z goljufijo pri zlorabi materialov za prijavo morajo delodajalci vedeti tudi, kdo ste zaposleni.