Vprašanja Delodajalci zaprosijo za vodenje referenčnega pregleda

Ko iščete zaposlitev, lahko pričakujete, da se bodo vaše reference med postopkom najema nekje preverjale. Potencialni delodajalci običajno preverjajo reference, ko ste v resni konkurenci za delo. V nekaterih primerih lahko delodajalci zaprosijo za reference že ob predložitvi vloge za zaposlitev.

Referenčni pregledi pomagajo potencialnim delodajalcem potrditi, da so bili kandidati pošteni pri odzivanju na prošnjo za zaposlitev in na razgovorih. Kaj želijo vedeti? Nekatera vprašanja, ki se zastavljajo pri preverjanju referenc, so dejanska, osredotočena na naziv delovnega mesta, plačo, zaposlitvene datume itd. Referenčni pregledi so tudi priložnost za delodajalca, da dobi občutek kandidatove uspešnosti na delovnem mestu in osebnih lastnosti.

Ne glede na to, ali ste delodajalec, ki preverja reference kandidata, ali kandidat, ki želi vedeti, katera vprašanja so zastavljena med referenčno kontrolo, obstajajo standardna vprašanja, ki se uporabljajo za preverjanje bodočih zaposlenih.

Vprašanja Delodajalci sprašujejo, kdaj opravljajo referenčni pregled

Pred objavo ponudbe za zaposlitev je verjetno, da bo bodoči delodajalec preverjal reference, vendar pa mnogi delodajalci dajejo samo začetni in končni datum zaposlitve. Dejansko imajo nekatera podjetja politiko, ki navaja, da upravljavci ne morejo zagotoviti referenc. Mnoga podjetja vse zahtevke za sklicevanje nanašajo na oddelek za človeške vire, ki pogosto nima dostopnih dodatnih podrobnosti.

Drugi so lahko pripravljeni poglobiti se in razpravljati o vaši delovni uspešnosti, vaši delovni etiki, vaši prisotnosti na delovnem mestu, vašem odnosu in drugih merilih, ki so pomembna za podjetje, ko se odločite, ali boste ponudili zaposlitev. Poleg predhodnih delodajalcev se lahko obrnete tudi na osebe, ki ste jih navedli kot reference.

Odvisno od vaše lokacije, lahko delodajalec potrebuje vaše soglasje, preden se lahko obrnejo na vaše reference.

Poleg tega imajo nekatera mesta in države omejitve glede tega, katere informacije si lahko deli predhodni delodajalec.

Vzorčna referenčna preverjanja

• Kdaj (ime) deluje za vaše podjetje? Ali lahko potrdite začetek in konec zaposlitvenih datumov? Kdaj je zapustil podjetje?
• Kakšen je bil njegov položaj? Ali lahko opišete delovne odgovornosti?
• Ali lahko na kratko pregledam (ime) nadaljevanje? Ali se naziv delovnega mesta in opis delovnega mesta ujemata s položajem, ki ga ima (ime)?
• Zakaj je (ime) zapustil podjetje?
• Kakšna je bila njena začetna in končna plača? (Na nekaterih lokacijah delodajalcem ni dovoljeno vprašati o plači zaradi državne in lokalne zakonodaje.)
• Je (ime) zamudil veliko dela? Je bil pogosto pozen? Ali so se vam pojavila kakšna vprašanja, ki so vplivala na njegovo / njegovo delo?

• Se je dobro / dobro ujemal z vodstvom in sodelavci?
• Ali lahko opišete izkušnje te osebe kot člana ekipe?
• Je (ime) raje delal v skupini ali samostojno?
• Kako je podpiral sodelavce?
• Kakšne so bile (ime) prednosti in slabosti kot zaposleni?
• Ali je bilo (ime) promovirano v vašem podjetju?
• Ali je (ime) nadzoroval druge zaposlene? Kako učinkovito? Če sem govoril s temi zaposlenimi, kako misliš, da bi opisali (ime) slog upravljanja?
• Kako je (ime) obravnaval konflikt? Kaj pa pritisk? Stres?

• Ste ocenili (ime) uspešnost? Ali lahko govorite z njenimi močnimi in šibkimi točkami? Kaj je bilo treba med pregledom uspešnosti izboljšati?
• Kaj je bilo (ime) največji dosežek med delom za vaše podjetje?
• Ali bi ponovno imenovali (ime), če bi nastala priložnost?
• Če opišem položaj, ki ga za vas zaposlujemo, ali lahko opišete, kako dobro se vam zdi, da bi bilo za to mesto?
• Ali obstaja kaj, kar nisem vprašal, ki bi ga rad delil z mano?

Nekateri delodajalci bodo pisno preverili sklicevanje, tako da bodo imeli zapis o referenci. To daje referenčnemu dajalcu, ki ima dovoljenje za objavo informacij v imenu vlagatelja. Tukaj je primer referenčnega kontrolnega pisma, poslanega prejšnjemu delodajalcu.

Vzorec preverjanja črke vzorca (besedilna različica)

Grafično oblikovanje Keene

10 Valley Lane

Keene, Kentucky 40339

13. april 2018

G. Tom Smith

20 Ridge Road

Wilmore, Kentucky 40390

Re: Referenca za gospo Amy Rhineheart

Spoštovani gospod Smith:

Zgoraj navedena tožeča stranka je zaprosila za zaposlitev v podjetju Keene Graphic Design. V svoji prošnji za zaposlitev vas je navedla kot referenco. Če želite, prosimo, navedite naslednje informacije: želeli bi izvedeti, kakšna je zgodovina dela, zgodovina izobraževanja in osebne kvalifikacije ali primernost za zaposlitev.

Na ta vprašanja odgovorite po svojih najboljših močeh, saj nam te informacije omogočajo, da sprejmemo informirano odločitev o zaposlitvi.

Upoštevajte, da bodo vse posredovane informacije strogo zaupne. Prijavitelj vas je podpisal s pooblastilom za posredovanje zahtevanih informacij, kopija pa je priložena.

Preverite, če odgovorite na naslednja vprašanja:

Kako dolgo že poznate gospo Rhineheart?

Kakšna je narava vašega odnosa z vložnikom?

Zakaj mislite, da je gospa Rhineheart dober kandidat za to mesto?

Navedite kakršne koli posebne kvalifikacije ali značilnosti, za katere menite, da bi jo naredile primerne za to delovno mesto, ali kakršnekoli razloge, zakaj bi se na tem mestu odlikovala.

Ali veste za kakršne koli razloge, zaradi katerih bi lahko gospa Rhineheart izpolnila svoj položaj?

Ali veste za kakšne razloge, zakaj njena uspešnost ne bi bila zadovoljiva?

Podatke posreduje:

Podpis: ____________________

Datum: ___ / ___ / ___

Zahvaljujemo se vam za sodelovanje pri zagotavljanju teh odgovorov. Zahvaljujemo se vam za hiter odziv.

S spoštovanjem, Jason Brown

Direktor za človeške vire

Grafično oblikovanje Keene

Nasveti za prijavitelje

Ne morete nadzorovati, kaj bo vaš bivši delodajalec povedal o vas, lahko pa pripravite svoje osebne reference, da zagotovite, da se njihovi odgovori ujemajo z vašim in da ste oba na isti strani, ko gre za zgodovino in sposobnosti vašega dela.

Tudi če ste pred kratkim delali skupaj, je smiselno, da se pogovorite o tem, kaj prinaša nova zaposlitev, in o tem, kaj želi zaposliti upravitelj pri uspešnem kandidatu. Na ta način lahko vaša referenca poudari spretnosti in izkušnje, ki ustrezajo nalogam delovnega mesta.

Morda jim boste celo priskrbeli kopijo opisa delovnega mesta poleg opomnika, zakaj ste primerni za to vlogo. S tem boste prihranili čas in zagotovili najboljšo možno referenco.