Vprašanja najslabšega intervjuja delodajalci

Na žalost delodajalci včasih postavljajo vprašanja za intervju, ki jih ne bi smeli postavljati. Včasih je to, da anketar ne ve, kaj naj ne bi spraševal med razgovorom za zaposlitev. Včasih delodajalec bolje ve, vendar še vedno postavlja vprašanja o neustreznih intervjujih ali navaja nekaj, kar ne bi smel povedati, da bi od vlagatelja poskušal dobiti več informacij.

V obeh primerih je lahko nerodno, ko vas vprašajo, kaj naj upravitelj najemanja ne bi zahteval, ali ko vas nekaj vpraša, zaradi česar se počutite neprijetno. Ne glede na to, ali to ni pomembno za delo ali vaše kvalifikacije, ali je osebno, vas lahko postavi v zahtevno situacijo.

Spodaj si lahko preberete seznam nevljudnih ali celo nezakonitih vprašanj, ki bi jih lahko vprašali delodajalci, pa tudi nasvete, kako ravnati s temi vprašanji. Spodaj si oglejte tudi seznam stvari, ki jih kot intervjuvanca ne bi smeli opraviti v intervjuju.

Najslabša vprašanja za intervju

Obstaja veliko vprašanj za intervju, ki jih delodajalci ne bi smeli vprašati, bodisi zato, ker so nezakoniti ali ker so nevljudni ali nepomembni. Spodaj je navedenih nekaj najhujših vprašanj za intervju, ki so jih delodajalci dejansko prosili za kandidate za zaposlitev. Te so organizirane po kategorijah.

Vprašanja o vaši starosti

Vprašanja o tem, koliko ste stari, so lahko zelo neprijetni. Ta vprašanja lahko delujejo v obe smeri - lahko se vam zdi preveč stara ali premlada in ne dovolj zrela za to delo. Večina vprašanj, povezanih s starostjo, je nezakonita, če starost nima nič opraviti z delom (izjema bi bila, na primer, če bi morala biti določena starost za zakonito opravljanje dela). Nekaj ​​neprijetnih starostnih vprašanj in komentarjev vključuje:

• Koliko ste stari?
• Kako bi se vaš mož počutil glede preselitve na delo?
• Ste starš?
• Dovolj si mlad, da si moja hči.
• Razmišljate o upokojitvi?
• Kako se počutite glede dela za mlajšega managerja?

Vprašanja o vaši etničnosti, rasi ali državljanstvu

Vprašanja o rasi, barvi, etnični pripadnosti, kraju rojstva in / ali nacionalnem poreklu so nezakonita, če niso neposredno povezana z delom. Na žalost se ta vprašanja včasih pojavijo v intervjujih. Neprijetna vprašanja, povezana z etnično pripadnostjo, krajem rojstva itd., Vključujejo:

• Katero dirko prepoznate kot?
• Ali se kmalu vrnete v svojo državo?
• Je angleščina vaš materni jezik?
• Od kod ste?
• So se rodili vaši starši?

Vprašanja o vašem osebnem življenju ali vašem telesu

Nekateri anketarji bi lahko prestopili neudobno linijo in postavljali vprašanja o vašem osebnem življenju ali komentirali vaše telo. To so na žalost resnična vprašanja, ki so jih poslali delodajalci, ali pripombe, ki so jih delodajalci predložili kandidatom:

• Imate kakšne težave s pijačo v pisarni ob petkih?
• Kje živiš?
• Na čem ste živeli, ko ste bili brez dela?
• Zelo si lušten.
• Hočem receptorko, ki izgleda kot Playboyjev zajček.

Vprašanja o vašem odnosu

Če se izrecno ne nanaša na zahteve delovnega mesta, vas delodajalec ne sme vprašati o vašem zakonskem ali družinskem statusu ali kakšnem drugem osebnem razmerju. Primeri nekaterih najhujših vprašanj na to temo so:

• Srečaš nekoga?
• Ste noseči?
• Si poročen?
• Ali imate majhne otroke?
• Ali imate ureditev otroškega varstva?
• Kako deluje vaš zakon? Stres potrebnih dolgih ur morda ni dober za vašo poroko.
• Če imate otroke, kako boste to delo opravili, ko bo vaš mož razporejen (vprašanje za nekoga z vojaškim zakoncem)?

Vprašanja o vaši religiji

Vprašanja o vaši veri ali verskih praksah so nezakonita, razen če so neposredno povezana z delom.Nekaj ​​neprijetnih vprašanj, povezanih z njihovo vero, so:

• Ste zelo religiozni?
• Kakšna je vaša vera?
• Ali bodo vaše verske prakse vplivale na vašo sposobnost, da opravljate svoje delo?

Druga neugodna vprašanja

Obstaja veliko drugih vrst neprijetnih in celo nezakonitih vprašanj, ki bi vas lahko vprašali v intervjuju. Te se lahko raztezajo od vprašanj o vašem spolu do invalidnosti, ki jih boste morda imeli do določenih vprašanj o plači. Tukaj je nekaj (žal) resničnih vprašanj in komentarjev, ki so jih kandidati za zaposlitev slišali:

• Potrebujem nekoga, ki bo delal z vsem, ko bodo začeli jokati.
• Povej mi, kaj misliš o posameznikih, s katerimi si se pravkar srečal?
• Radi bi vas najeli, toda želimo nekoga, ki bo tukaj dolgoročno.
• Potrebujem nekoga, ki bo zadržal luči vsako noč.
• Zakaj ste tako dolgo brezposelni?

Kaj delodajalci ne bi smeli storiti med pogovorom

Obstajajo tudi nekatere stvari, ki jih anketar ne bi smel storiti. Tukaj je nekaj primerov neprimernih intervjujev, ki jih delijo iskalci zaposlitve. Delodajalci ne smejo:

• Zagotovite prosilcu velik objem.
• Pat intervjuvanca na glavo, ko ji ponudi delo.
• Naj intervju poteka, dokler v pisarni ne ostane še nihče.
• Intervju zunaj v avgustovskem 90-stopinjskem dnevu.
• Vprašajte kandidata, če bi po razgovoru želel na pijačo.

Kako se odzvati na neprimerna vprašanja za intervju

Kaj lahko storite, če vam zastavijo vprašanja, ki jih delodajalec ne bi smel vprašati? Vprašanja o vaši starosti, poreklu, državljanstvu, bonitetni oceni, kazenski evidenci, invalidnosti, družinskem statusu, spolu, vojaškem statusu ali veroizpovedi je treba vprašati le, če so neposredno povezani z delom.

Eden od načinov za odgovor na nezakonita ali neprimerna vprašanja je, da preprosto navedete: "To vprašanje ne vpliva na mojo sposobnost opravljanja dela." Potem lahko poskusite preusmeriti pogovor na svoje ustrezne veščine in sposobnosti.

Ne pozabite na ta neprijetna vprašanja, če vam ponudijo službo. Preden prevzamete službo, razmislite, ali res želite delati za nekoga, ki postavi takšna osebna ali neprimerna vprašanja. Več nasvetov o tem, kako ravnati z neustreznimi vprašanji za intervju.

Vaš je obrat: kaj prosilci ne bi smeli ali ne storiti

Tako kot pri anketarju, obstajajo nekatere stvari, ki jih ne bi smeli povedati ali delati na razgovoru za zaposlitev. Te segajo od stvari, povezanih s tem, kako se oblečete do trenutka, ko pridete do tega, kar ste prinesli s seboj. Obstajajo tudi stvari, ki jih ne bi smeli narediti, povezane s tem, kako se predstavljate.

V nadaljevanju je navedenih 15 najpogostejših stvari, ki jih ne smete storiti, ko opravljate razgovore. Obstaja tudi nekaj stvari, ki jih ne bi smeli deliti z anketarjem, če želite imeti priložnost, da napredujete s procesom razgovora. Tukaj je 25 stvari, ki jih nikoli ne smete povedati na razgovoru za zaposlitev.