Primer vprašanja, ki jih je treba zastaviti v intervjuju za zaposlitev vlade

01 Kaj mi lahko poveš o ljudeh v ekipi?

To vprašanje pokaže anketarju, ki ga želite vedeti, kako se vaše delo ujema z veliko shemo organizacije.Dobro delovanje z drugimi deli organizacije je ključnega pomena za vašo produktivnost, uspešnost ekipe in uspeh organizacije. Poznavanje teh ljudi vam lahko ponudi izhodišče za povezovanje v omrežje, ko ste na delovnem mestu.

Te informacije lahko najdete, ko začnete z delom, toda spraševanje o tem v intervjuju kaže, da že razmišljate o tem, kako se vključiti v širšo strukturo organizacije. Želite vedeti, kje se ujemate z veliko sliko, da boste lahko čim bolj povečali svoj vpliv na organizacijo.

03 Kako bom usposobljen?

Usposabljanje - zlasti uvodno usposabljanje - je ključnega pomena za uspeh zaposlenega. Ali obstaja v tej vlogi strukturiran program usposabljanja za nove najemnike, ali pa se boste naučili, da se bodo vaši sodelavci na poti lotili nalog in nalog? Ali boste imeli mentorja? Kako boste vedeli, da ste obvladali, kar se od vas pričakuje?

Vprašanje o usposabljanju kaže, da razmišljate o tem, kako pridobiti delo, kako opraviti delo. Želite vedeti, kako vas bo organizacija razvila v sprejemljivega izvajalca. Želite biti prepričani, da vas organizacija postavlja za uspeh.

04 Kaj izgleda uspeh po tem, ko sem bil šest mesecev v službi?

Bolj verjetno kot ne, bo to vprašanje za vašega anketarja težko odgovoriti. V vladnem procesu zaposlovanja je tako veliko korakov, ki se zgodijo pred intervjujem, in vodja zaposlovanja je skočil skozi birokratske obroče samo, da bi prišel do te točke. Vodja najema morda ni niti pomislil na to vprašanje.

Kljub temu pa vaša intervjujeva reakcija na vprašanje kaže veliko. Nekaj ​​stvari, ki jih anketar pravi, so najverjetneje največji ključ do uspeha. Pri iskanju odgovora lahko anketar zgreši enega ali dva, a odgovor mora dati dober vpogled v pričakovanja, ki jih boste morali izpolniti do konca prvih šestih mesecev.

To je dobro vprašanje, ker kaže, da razmišljate o uspešnosti. Ne da bi bili drzni, postavite najem kot dano in premaknite pogovor v načrtovanje, kako boste uspešni.

05 Kako bi opisali kulturo organizacije?

Kultura organizacije je izjemno pomembna. Hočeš se dobro ujemati s kulturo. Ni vam treba biti zaljubljen v organizacijo takoj, vendar ne želite, da bi prišlo do velikega neskladja med tem, kako delate in kako deluje organizacija.

Delovanje je lahko tisto, kar želite, vendar lahko na koncu ostanete frustrirani, če se ne ujemate. Če pritiska ne obvladujete dobro, ne želite delati v organizaciji, ki se nenehno odziva na krize. Nasprotno pa ne želite delati v agresivni, neinventivni agenciji, če ste gnana oseba.

To vprašanje kaže, da se želite ujemati z organizacijo, vendar ne potrebujete odobravanja drugih, da bi se počutili dobro glede sebe. To je vprašanje ugotavljanja dejstev. Med potekom razgovora lahko anketar dobi idejo o tem, kaj želite slišati kot odgovor, zato bodite pozorni na intervjuvalca, ki obrne negative na pozitivne, kadar je vaša osebnost v nasprotju z organizacijskimi značilnostmi.

06 Videl sem _____ na vaši spletni strani. Lahko mi poveš več o tem?

Eden najboljših načinov za pripravo na razgovor za zaposlitev vlade je pregled spletne strani organizacije. Nekatere informacije bodo lahko razumljive, nekatere pa so lahko tehnične narave; nihče zunaj organizacije ali izvajalci organizacije to ne razumejo. Ko nekaj vidite, delno razumete, si ga zapišite. Lahko se o tem vprašate v intervjuju.

Informacije, ki jih razumete, prikazujejo organizacijo v pozitivni luči. Tudi če je organizacija rešila tožbo, da bi plačala milijone dolarjev tožniku, bo spletna stran organizacije povedala, kako organizacija proaktivno rešuje problem in deluje v najboljšem interesu tistih, ki so jih prizadele vse, kar je bilo storjeno zanje.

Vprašanje o informacijah na spletni strani organizacije kaže, da ste opravili nekaj temeljnih raziskav. Lahko bi vprašali nekaj bolj vpoglednega kot zgolj prositi za razlago, vendar to ni potrebno. Če imate ozadje, da bi vprašali nekaj globljega, to storite, vendar, če nimate takšnega ozadja, se držite pojasnjevalnega vprašanja.

07 Kdo so najbolj vokalni akterji organizacije?

Poleg branja spletne strani organizacije preverite, kaj drugi govorijo o organizaciji. Kritiki organizacije so morda prav, vendar so lahko tudi napačni. Najpogosteje imajo kritiki legitimna vprašanja, vendar se njihove predlagane metode obravnavanja teh vprašanj razlikujejo od tistega, kar organizacija želi storiti. Težave se lažje dogovorijo kot rešitve.

Po razgovoru razmislite, kako vaš anketar odgovori na to vprašanje. Ali je odgovor intervjuja dobro utemeljen? Ali je odgovor očitno pristranski? Ali anketar priznava legitimne kritike, ki se nanašajo na organizacijo?

Anketar nikoli ne sme zameriti zainteresirane strani pred morebitnim novim najemom. Bodite previdni, če anketarka nekaj pripoveduje o interesnih skupinah.

08 Opazil sem v vašem proračunu, da porabite veliko denarja za _____. Zakaj je to?

Vlada teče na denar, saj avto vozi na bencin. Kako vladna organizacija porabi svoj denar, pokaže, kje so prednostne naloge organizacije. Znatni deleži vseh vladnih proračunov so namenjeni osebju, zato namesto tega preglejte, kateri programi ali donacije dobijo največje dele pite.

Če si vzamete čas za razumevanje proračuna organizacije, se boste pozitivno odzvali od drugih kandidatov. Vladni proračuni so lahko težavno razumljivi. Naredite vse, kar je v vaši moči, da pravilno razlagate proračun, vendar če ga napačno razlagate, ne bodite strogi do sebe, ko anketar popravi vaš nesporazum.