Vprašanja, ki jih morate in ne bi smeli vprašati v intervjuju za zaposlitev

Intervju za zaposlitev je pomemben dejavnik v procesu izbire zaposlenih. Vprašanja, ki temeljijo na vedenjskih intervjujih za delo, lahko uporabite za izbiro vrhunskih kandidatov. Vprašajte intervju, ki vam pomaga ugotoviti, ali ima kandidat vedenje, spretnosti in izkušnje, potrebne za delo, ki ga opravljate.

Ko zastavite ustrezna vprašanja za intervju, lahko ugotovite, ali je vaš kandidat dobra kulturna sposobnost in odlična služba, primerna za delovno mesto, ki ga polnite. To poveča verjetnost, da bo kandidat uspel v vaši organizaciji.

Vprašajte pravna vprašanja za razgovor, ki osvetljujejo kandidatove prednosti in slabosti za določitev primerne zaposlitve. Izogibajte se nezakonitim vprašanjem intervjujev in intervjujem, ki bi lahko vaše podjetje postavili za cilj tožbe v okviru enake možnosti za zaposlitev v ZDA (EEOC).

Nezakonita vprašanja za intervju za zaposlitev

Nezakonita vprašanja za intervju, čeprav niso nezakonita v najstrožjem pomenu besede, imajo toliko potenciala, da lahko vaše podjetje odgovarja za tožbo zaradi diskriminacije, da so lahko tudi nezakoniti. Vključujejo vsa vprašanja v zvezi z intervjujem, ki so povezana z:

• Starost
• Rasa, narodnost ali barva
• Spol ali spol
• Država nacionalnega porekla ali rojstnega kraja
• Religija
• Invalidnost
• Zakonski ali družinski status ali nosečnost

Zlasti v prijetnem intervjuju, v katerem so udeleženci sproščeni, ne dovolite, da se intervju spremeni v klepet. To se zlahka zgodi, ko kandidate odpeljete na kosilo ali večerjo.

Na videz neškodljiva vprašanja za intervju, kot so spodaj navedena, so nezakonita ali pa so lahko tudi nezakonita:

Primer nezakonitih vprašanj za intervju za zaposlitev

• Katere ureditve lahko naredite za otroško varstvo, ko delate?
• Koliko so stari vaši otroci?
• Kdaj si končal srednjo šolo?
• Ali ste ameriški državljan?
• Kaj vaša žena dela za preživetje?
• Kje ste živeli, ko ste odraščali?
• Ali potrebujete osebni čas za posebne verske praznike?
• Ali vam je udobno delati za ženskega šefa?
• Obstaja velika razlika med vašo starostjo in starostjo sodelavcev. Je to za vas problem?
• Koliko časa nameravate delati, dokler se ne upokojite?

• Ali ste v preteklem letu doživeli kakšno hudo bolezen?

Med razgovorom morate poskrbeti, da bodo vaša vprašanja za intervju osredotočena na vedenje, spretnosti in izkušnje, potrebne za opravljanje dela.

Če se vam zdi, da je vaša razprava odmaknjena od smeri ali pridobivanje informacij, ki jih ne želite o morebitnih temah diskriminacije pri zaposlovanju, hitro razpravljajte o temi, tako da postavite drugo vprašanje za razgovor, povezano z delom.

Kaj storiti, ko kandidati ponudijo odgovore na vprašanja, ki jih želite izogniti

Če kandidat ponudi informacije, kot so: »Potrebujem prilagodljiv urnik, ker imam štiri otroke v osnovni šoli«, lahko odgovorite na vprašanje, ali vaše podjetje ponuja prilagodljive ure in kakršne koli kvalifikacije, ki jih vaša politika zahteva za upravičenost.

Vendar pa te teme ne spremljajte še naprej. Drugi kandidat je svojemu anketarju povedal, da je njegova najljubša aktivnost v prostem času branje Svetega pisma. V naslednjem vprašanju so ga vprašali, zakaj je zapustil svojo zadnjo službo. Pogovor je pametno vodil pogovor iz nezakonite teme.

Drugi kandidat se je nagnil čez mizo in rekel: "Razlog, da zapuščam svojo trenutno delovno mesto, je, da sem imel otroka pred dvema tednoma in potrebujem reden urnik za mojega skrbnika otroškega varstva." materni poljski govornik in da je svoje otroštvo preživel na območju mesta, ki se imenuje Pole Town.

Kandidata, ki je tekla pozno na intervjuju, je vodjo obrata obvestila, da mora teči, ker je zamujala za nogometno vadbo. Njegov odgovor: "Oh, igraš nogomet?" vsakič, ko se zgodba deli. (To je bila praksa njenega sina.)

Še enkrat, ne nadaljujte z razpravo in ne smete uporabiti takšnih informacij, da bi sprejeli odločitev o najemu. (Ne glede na to, da je vsak od teh posameznikov najel za delovno mesto, zato je deljenje primerov udobno.)

Vzorčna vprašanja za intervju za zaposlitev

Naslednja vprašanja o pravnem razgovoru vas bodo vodila pri postavljanju pravnih vprašanj med razgovori s kandidati. Ne pozabite prebrati priloženih navodil o tem, kaj poslušate v odgovorih:

• Vprašanja za zaposlitvene intervjuje za delodajalce (z opisi)
• Neobičajna vprašanja za intervju za zaposlitev

Uporaba pripravljenega seznama vprašanj za intervju vam bo pomagala zagotoviti, da izberete najbolj usposobljene kandidate za to delovno mesto. Boste želeli pripraviti vprašanja, ki raziskujejo dejanske delovne spretnosti in izkušnje, ki ste jih opredelili kot bistvene za položaj. Prednostite te spretnosti in izkušnje ter raziščite pet do deset z njimi. Vaši referenčni pregledi bodo zagotovili tudi vpogled v znanje in spretnosti vaših kandidatov. Če že imate delovno znanje delovnega mesta in vrste kvalifikacij ter zaposlene, ki so uspešni v službi, začnite iskati te stvari:

• Vedenjske značilnosti zaposlenih, ki so učinkoviti na delovnem mestu (ali ste razvili profil vedenja iz izkušenj),
• Posebne zahteve položaja
• Kvalifikacije kandidata.

Vzorčno vprašanje za intervju Odgovori za delodajalce

Uporabite te predlagane odgovore na vprašanja za intervju, da ocenite dejanske odgovore svojega kandidata:

• Vprašanje za intervju Odgovori (z opisi)
• Intervju Vprašanje Odgovori O upravljanju
• Intervju Vprašanje Odgovori o motivaciji