Ko delodajalec lahko strelja po telefonu ali Emaillu

Odpuščanje je težko, tudi če veste, da je vaša služba ogrožena, in tudi če vaš šef dostavi slabe novice čim bolj taktično. Žganje po telefonu - ali s kakšnim drugim brezosebnim sredstvom - povzroči, da je streljanje bolj boleče.

Vaš kmalu nekdanji delodajalec ne sme biti prijazen, če vas odpustijo. V večini primerov vas lahko pustijo brez opozorila ali opozorila in vam na kakršenkoli način izberejo.

Lahko dobite odpust s telefonskim klicem ali elektronsko pošto?

Razen če ste zajeti s pogodbo o zaposlitvi ali državnim pravom, ki določa, kako lahko prenehate delovati, ni omejitev glede tega, kako lahko delodajalec odpusti. Delodajalci lahko odpustijo zaposlene po telefonu, s papirnim pismom ali elektronsko pošto, osebno - ali celo s pošiljanjem sporočila SMS.

Politike odpovedi delodajalca

Delodajalec vas lahko odpusti po telefonu ali prek besedila ali e-pošte, vendar to ni običajna politika podjetja. Večina delodajalcev ve, da bi te metode odpuščanja morale škoditi osebju. Beseda o ostrih odpustih lahko odmeva skozi organizacijo in vpliva na produktivnost in zadrževanje ključnih zaposlenih.

Večina delodajalcev oblikuje standardne politike za odpuščanje in razreševanje osebja. Običajno to vključuje sestanek s predstavnikom za človeške vire, v katerem pregledujete pogoje vaše odpovedi in pustite podrobno dokumentacijo o ločitvi, kot je podpisan dokument. Podjetje je morda že vnaprej dalo opozorilo in zaposleni dalo priložnost za izboljšanje uspešnosti. To ni zahteva, razen če to določa politika podjetja ali pogodba o zaposlitvi.

Ni dobro, da razrešite zaposlene prek e-pošte ali besedila zaradi številnih razlogov. Nobeden od teh razlogov ne vključuje pravne prepovedi tako neosebnega odpuščanja. V večini primerov, če vaš delodajalec želi poslati besedilo »ki ste ga odpustili«, lahko to storijo.

Če vaša zaposlitev ni zajeta v osebni ali sindikalni pogodbi o zaposlitvi, ki določa način komunikacije, ki je potreben za prekinitev, lahko vaša organizacija posreduje to sporočilo na kakršen koli način, ki ga izberejo.

Tipični postopek zaključevanja

Skoraj vse organizacije imajo določen postopek za razreševanje osebja, ki običajno vključuje srečanje s predstavniki za človeške vire ali poslovodstvom, ki bodo obravnavali ugodnosti in druge pogoje za vaše ločevanje.

Organizacije želijo tudi trdno dokumentacijo, ki ste jo prejeli, da ste prejeli obvestilo o prekinitvi, kot je podpisan dokument ali potrdilo o priporočeni pošti.

Kaj storiti, če ste odpuščeni

Ne glede na to, kako ste obveščeni o streljanju, poskrbite, da vaš delodajalec zagotovi vse ugodnosti, ki so opisane v priročniku ali pogodbi za zaposlene, kot so odpravnine za neuporabljene počitnice ali bolniške plače.

Izogibajte se povračilnih ukrepov, če vaš delodajalec uporabi neprimerno metodo, da vas obvesti o odpovedi. Čeprav se lahko v tem trenutku počutite dobro, da bi odvrnili vaše občutke, se lahko vsaka slaba volja, ki se ustvari, obrne, če bodo prihodnji delodajalci iskali informacije o vašem ozadju iz vaše prejšnje organizacije.

Nezakonit zaključek

Medtem ko streljanje po telefonu ali prek besedila običajno ni nezakonito, obstajajo primeri nezakonite odpovedi. Do nezakonite odpovedi pride, ko je delavec odpuščen iz zaposlitve zaradi nezakonitih razlogov ali če je v primeru odpuščanja delavca kršena politika podjetja.

Če menite, da je bila odpoved nezakonita ali da niste bili obravnavani v skladu z zakonom ali politiko podjetja, lahko dobite pomoč. Ameriško ministrstvo za delo ima na primer informacije o vsakem zakonu, ki ureja zaposlovanje in svetovanje o tem, kje in kako vložiti zahtevek.

Kako ravnati z odganjanjem

Ne glede na to, ali ste bili neupravičeno zaključeni, je pomembno, da se ne premagate. Vdor se lahko zgodi vsakomur. Namesto da bi se posvetili temu, se osredotočite na to, kar bi morali storiti naslednji.