Osnove Vesting s svojim delodajalcem

Koncept pridobivanja pravic je pomemben za vsakega zaposlenega v podjetju, ki ponuja ugodnosti, ki segajo od 401 (K) ujemajočih se prispevkov do omejenih delnic ali delniških opcij. Mnogi delodajalci ponujajo te ugodnosti kot spodbudo, da se pridružijo in / ali ostanejo v podjetju. Mnoge od teh ugodnosti so predmet odmerne sheme.

Preden se zavezate, morate razumeti jezik in pogoje za dodelitev različnih načrtov prispevkov delodajalca. Medtem ko so nekateri prispevki delodajalcev v celoti dodeljeni takrat, ko so zagotovljeni, so drugi podvrženi časovnim omejitvam in sčasoma delujejo na naraščajočem obsegu, ki je znan kot urnik odmerjanja.

Primer prispevkov 401 (K) z takojšnjim obrokom

En primer je, če vaš delodajalec ponuja ustrezna sredstva za odbitke od 401 (K) do 10% vaših celotnih prispevkov. Recimo, da določite, da se v vaš 401 (K) letos vloži vaših 10.000 $. To pomeni, da bo vaš delodajalec prispeval dodatnih 1000 $ (ali 10%) v ustrezna sredstva, s takojšnjo pridobitvijo. Takojšnje pridobivanje pomeni, da prispevek v celoti pripada vam, čeprav za vse umike veljajo pravila IRS, ki urejajo te načrte.

Primer donacij delnic, ki se lahko izkažejo takoj ali čez čas

Drug primer bi lahko bilo podjetje, ki zaposlenim ponuja omejeno donacijo na delnice na datum najema, pri čemer je 100-odstotni delež na delnici, ki je nastal na datum tretje obletnice zaposlenega. Ta oblika pridobivanja se imenuje pridobivanje skal in pomeni, da nimate nobenih zahtevkov do ponujenih predmetov, dokler ne dosežete dejanskega datuma tretje obletnice. Če zapustite podjetje po dveh letih, to pomeni, da ne boste mogli vzeti (ali vnovčiti) katere koli vaše donacije za delnice.

Druga možnost za pridobivanje skal je ocenjena (ali stopenjska) pridobitev pravic, ki jo ureja urnik za pridobitev pravic. Z uporabo zgornjega primera odobrenega sklada za podprte zaloge lahko stopenjski pristop kaže, da se 25% vaših delnic nahaja v prvem in drugem letu (skupaj 50%), preostale delnice (v višini 50%) pa se nanašajo na vašo tretjo obletnico. Na ta način, če zapustite podjetje po prvem letu, bi imeli nadzor nad 25% delnic in tako naprej.

Primer možnosti za podelitev sredstev

Uporaba delniških opcij je pogosta v številnih zasebno ustanovljenih podjetjih in tehnoloških podjetjih. Ta delniška opcija ponuja pravico do nakupa delnice po določeni ceni na (ali pred) določen datum. Namesto datuma bi lahko bila druga možnost pridobitve pravice do sprožitve, na primer sprememba nadzora nad podjetjem. V tem primeru je sprememba nadzora zgolj domišljen izraz za pridobitev vašega podjetja s strani drugega podjetja.

Podjetniki imajo radi takšno možnost pridobivanja. In zakaj ne. Recimo, da vam je bilo odobrenih 10.000 možnosti s ceno delnice 3,50 USD na delnico. Če pogoji podelitve delniških opcij kažejo, da so v celoti prenesli nadzor in drugo podjetje pridobi vaše podjetje na 4,00 USD na delnico, se vaše možnosti takoj prenesejo na zaključek prevzema. To pomeni, da imate pravico do nakupa 10.000 delnic po 3,50 dolarjev in jih takoj prodati za 4,00 dolarja, s čimer dobite 0,50 centov na delnico.

Primer kvalificiranega upokojitvenega načrta

Veliko vladnih, občinskih in izobraževalnih delovnih mest ponuja kvalificiran upokojitveni načrt, ki ga ureja časovni razpored na podlagi vaših let službovanja. Ker se vaša delovna doba povečuje, se vaš donosni odstotek podaljša, dokler ne dosežete največ 100% ob prihodnji obletnici. Če pa zapustite delovno mesto, preden ste postali polnopravni, prejmete prihodnjo pokojnino v določenem odstotku celotnega zneska, ne pa skupaj.

Spodnja črta

Bodite pozorni na jezik, ki obkroža dano pravico do ugodnosti, ki jih ponuja vaš delodajalec in ki vključujejo prispevke. Čas, ki ga izberete, lahko narekujejo vaše poklicne možnosti, vključno z izbiro, da ostanete v podjetju, dokler ne dosežete pomembnega datuma obletnice.