Kako se izogniti slabim (ali povprečnim) delodajalcem

Vedno je dobra ideja za iskalce zaposlitve, da se prepričajo, da so njihovi materiali za uporabo popolni. Vzemite si čas in se prepričajte, da so vaši življenjepisi in spremna pisma usmerjeni na delovna mesta, za katera se prijavljate. Potem preverite, dvojno preverite in trojno preverite za tipkarske napake in slovnične napake.

Večina iskalcev zaposlitve dobro poskrbi, da je vse, kar pošlje, popolno. Kaj pa se zgodi, ko se nekdo trudi, da odkrije, da delodajalec ne posveča enake pozornosti podrobnostim? Obstaja nekaj opozorilnih znakov za opazovanje, ki kažejo, da je delo, za katerega se prijavljate, lahko nočna mora.

Ko podjetje ni profesionalno

Primer je e-poštni naslov, ki sem ga prejel od Sonye, ​​ki je dejal: "Moj prejšnji teden sem poslal svoj življenjepis, URL portfelja in spremno pismo podjetju, naslovljenemu na podpredsednika, kot je navedeno v. Nekaj ​​dni kasneje sem dobil pismo, ki je bilo slovnično napačna in neprofesionalna. Verjetno bi lahko rekli, da imam vsaj odgovor.

Nato je dejala: »Včasih se samo malo odložite, ko se tako trudite, da pravilno delate stvari, ali ne dobite odgovora ali pa ste dobili res slabega od nekoga, ki ima naziv podpredsednika."

Tudi jaz bi me odložil in če sem iskren, bi se spraševal, ali bi hotel delati za podjetje, ki je bilo tako neprofesionalno.

Spretnosti komuniciranja so pomembne

To niso samo pisna sporočila. To je lahko neprimerno, da ga večkrat imenuje preveč agresiven zaposlovalec, ki ima priložnost, ki je absolutno preveč dobra za vas, da bi se odpovedali, toda, ki delodajalcu ne more razkriti še dlje časa v postopku najema.

Tudi jaz nisem navdušena, če najemam menedžerje, ki se ne pojavijo na razgovorih, ne da bi jih vnaprej reprogramirali. En iskalec zaposlitve, s katerim sem govoril, mi je povedal, da je porabil več kot eno uro, da je prišel na spletno stran za intervju.

Ne pozabite, da tudi če potrebujete zelo slabo službo, vam ni treba sprejeti zaposlitve, ki vam ni všeč. Vsi zgornji scenariji so rdeče zastavice in bi vas morali ustaviti. Najmanj, boste želeli razmisliti, ali je delodajalec, ki ne komunicira učinkovito ali ustrezno, tisti, za katerega želite delati.

Opozorilni znaki za opazovanje

Slabe komunikacijske spretnosti

Ko delodajalec ne more učinkovito komunicirati, po e-pošti, telefonu ali pisno, s kandidati za zaposlitev, bodite previdni. Če se vse njihove komunikacije obravnavajo na ta način, kako dobro upravljajo podjetja?

Overselling

Kadarkoli slišim recruiterja ali vodjo najemanja, ki pravi, da ne morete zamuditi te priložnosti in morate poslati svoj življenjepis, spustiti vse in intervju, itd. Zdaj se sprašujem, kakšen je občutek nujnosti. Morda je to legitimna priložnost, ki jo je treba takoj zapolniti ali pa je to le preveč navdušen zaposlovalec ali vodja, ki poskuša izpolniti kvoto za najem.

Omejene kontaktne informacije

Naslednji opozorilni znak so nejasne kontaktne informacije (brez kontaktne osebe ali imena podjetja) in telefonske številke, ki se ne prikažejo na ID-ju klicatelja. Z lahkoto lahko iščete Google in poiščete informacije o podjetju in podjetju.

Delovna mesta, ki zvenijo preveč dobro, da bi bila resnična

Stara mantra, da, če se sliši prelepo, da bi bila resnična, verjetno še vedno velja. Ena oseba, ki je bila sredi iskanja zaposlitve, je rekruterju povedal, da je delodajalec najel vodstvo na visoki ravni za zelo tajno večmilijonsko start-up podjetje. Ko se je iskalec zaposlitve dodatno vprašal, je ugotovil, da start-up ni financiran, da nima obstoječih izdelkov ali celo načrta trženja.

Kaj lahko stori iskalec zaposlitve

Obstaja nekaj stvari, ki jih lahko storite, ko vidite rdečo zastavo. Med raziskovanjem podjetja lahko začasno ustavite ali vsaj ustavite postopek najema. Nič ni v zadevi z zamudo pri pošiljanju vašega življenjepisa ali razporejanju razgovora, če ste neodločeni glede tega, ali želite delati za podjetje.

Raziskovanje družbe

Google ime podjetja, če želite izvedeti, kaj lahko odkrijete o njem na spletu. Preverite družabne strani podjetja LinkedIn in si oglejte, katere informacije lahko najdete. Preverite mesta, kot so Glassdoor in preberite preglede podjetij, ki vam lahko pomagajo pri odločanju, ali boste nadaljevali s procesom najema ali ne.

Uporabite svoje povezave

Če imate povezavo, ki vam bo pomagala najti notranje informacije, jo uporabite. Ali poznate nekoga, ki dela tam? Vprašajte jih o podjetju. Če pripadate poklicnemu združenju, vam lahko pomagajo pri mreženju z ljudmi, ki vam lahko svetujejo. Uporabite tudi spletne omrežne vire, kot je LinkedIn. Morda boste presenečeni, koliko lahko ugotovite.

Kako povedati ne (hvala)

Pomembno je vedeti, da niso vsa podjetja "dobra" podjetja. Vsi ne delujejo profesionalno in morda ne želite delati za podjetje, ki ne ustreza vašim standardom. Vedno imate možnost zavrniti intervju, umakniti svojo kandidaturo za zaposlitev ali zavrniti ponudbo za zaposlitev.

Ko gre za sprejemanje položaja, je žogica na vašem sodišču in boste želeli sprejeti izobraženo, informirano odločitev, da se prepričate, da je priložnost prava za vas.