Spreminjanje poklicne poti z istim delodajalcem

Ko večina ljudi razmišlja o spremembah v karieri, menijo, da "sprememba" ne pomeni samo imeti novo delovno mesto, ampak tudi novega delodajalca. Konec koncev, ne more biti sprememba kariere, če samo zamenjate službo, ne pa tudi svojega delodajalca, kajne?

Napačno.

Karierne spremembe znotraj iste kariere

Če razvrstite vse razvrščanja delovnih mest v zelo široke kategorije, potem morate imeti spremembo v svoji prodajni karieri, kar pomeni, da morate popolnoma zapustiti prodajo. Toda tovrstno razmišljanje ni točno. Nekateri strokovnjaki lahko na primer ugotovijo, da je prodaja v podjetju drugačna od upravljanja prodaje in da je vsaka njena poklicna pot. Drugi lahko menijo, da je prodaja IT storitev povsem drugačna od prodaje IT izobraževalnih in izobraževalnih razredov.

Resnica je, da kariere ne opredeljuje naziv delovnega mesta, temveč smer, po kateri vas vodi poklicna pot. Ob upoštevanju te definicije je enostavno sprejeti, da bi lahko imeli spremembo kariere, medtem ko ste ostali v prodaji in še naprej delali za svojega trenutnega delodajalca.

Izzivi s spremembami v karieri, vendar ne z naslovom vašega dela

Recimo, da se odločite za spremembo smeri svoje kariere in prehod iz zunanje prodaje v notranje upravljanje prodaje za vaše podjetje. Le redki bi trdili, da sprememba kariere, ki jo opravljate, ni velika sprememba, vendar ne bodite presenečeni, če vas vaš delodajalec še vedno prosi za "pomoč" s svojo staro kariero za nekaj časa.

Če ste se dobro odrezali v svojem prodajnem položaju, ste zapustili luknjo, ki bi lahko trajala nekaj časa. Ker ste še vedno zaposleni v podjetju in niste dejansko "zapustili svojega delovnega mesta", ste samo "spremenili vašo pozornost", vas bo lahko vaš stari vodja in morda celo višje vodstvo od vas zahteval, da naredite kakšno dvojno dajatev, dokler ne odprete luknje vse priključeno.

To pomeni, da se ne boste mogli 100% osredotočiti na svoj novi položaj, dokler ne boste popolnoma izginili iz svoje stare kariere, kar pomeni, da lahko pričakujete, da boste še dlje delali težje, pametnejše in daljše od vašega novega delovnega mesta kot vi običajno.

Kupčevo kajanje

Še eno tveganje, ki ga prevzamete pri spreminjanju kariere, a obdržati istega delodajalca, je skušnjava, da se vrnete na prejšnjo kariero, preden svojo novo kariero dobite za pošteno priložnost. Najtežji del spremembe so prvi dnevi, tedni, meseci ali celo leta. V teh zahtevnih dneh se mnogi strokovnjaki zamikajo, da se "vrnejo k temu, kar vedo." In ker delajo za istega delodajalca, se vrnejo nazaj treba biti lahko.

Resnica je, da vrnitev za večino ne deluje. Ko se vrnejo v svojo staro kariero, se začnejo spominjati, zakaj so želeli zapustiti kariero. In ko se njihova miselnost vrne tja, kjer je bila, preden se premakne na začetno kariero, je pogosto prepozno, da bi shranili potencialno dobro kariero.

Če ste se kariero premaknili in ostali pri svojem delodajalcu, morate novo kariero dati dovolj časa, preden se odločite, ali je bila poteza dobra poteza za vas ali ne. Poskus skoka nazaj po nekaj tednih, ko stvari ne gredo gladko, kot je bilo pričakovano, je znak nezrelosti. In zelo malo delodajalcev si želi, da bi njihove prodajne sile vodili strokovnjaki, ki so nezreli in ki se ne trudijo v težkih časih.