Zakaj bi sprejeli zaposlitev za manj denarja?

Če vaša zgodovina plače ni v skladu z nadomestilom za delo, za katerega opravljate razgovore, vas bodo morda vprašali, zakaj bi si vzeli delo, ki je manj plačano. Delodajalci so pogosto zaskrbljeni zaradi prosilcev, ki so na svojem zadnjem položaju bistveno več, kot bi bili, če bi bili najeti.

Podjetje se lahko sprašuje, če bi ostali v organizaciji, če bi dobili boljšo ponudbo. Prav tako so lahko zaskrbljeni, zakaj bi delali za manjše plače. Organizacija ne bo želela vlagati v usposabljanje novega zaposlenega, če mislijo, da morda za podjetje ne delajo zelo dolgo.

Med razgovori bodite pripravljeni razpravljati, zakaj vas zanima delo z nižjo plačo.

Razlogi za upoštevanje delovnih mest z nižjim plačilom

Z vidika iskalca zaposlitve je kar nekaj razlogov za delo za nižjo plačo:

• Sanjska služba: Če ste si vedno predstavljali, da ste v določeni vlogi ali delate v določenem podjetju, bi bilo delo, ki ste ga dobili, morda vredno, tudi če je plača nižja od vaše trenutne pozicije.
• Težavnost pri lovu na delo: Včasih so iskalci zaposlitve morda pripravljeni zmanjšati plačo, ker ne morejo najti službe, ki bi plačevala tisto, kar so si zaslužili. Če se zmanjka prihrankov, in nadomestila za brezposelnost so blizu konca, je lahko delo za manj denarja nujno in bolje kot alternativam. Medtem ko je dolgotrajen in težak lov na delo povsem upravičen razlog za sprejem nižje plače, se izogibajte temu, da bi to delili z anketarji. Od vseh razlogov za sprejemanje nižje plače je to tista, ki bo dvignila rdečo zastavo in povzročila zaskrbljenost anketarjev, da boš na delovnem mestu le kratek čas.

• Industrija premikanja: Iskalec zaposlitve je morda veliko potoval v karierni lestvici v eni panogi, da bi spoznal, da bi raje delali v povsem drugačni industriji ali v drugačni vlogi. Medtem ko se nekatere veščine in izkušnje lahko prenesejo, lahko prenos poklicnih poti vključuje sprejem nižje plače.
• Večja kakovost življenja: Plača je pomembna, vendar ni edini dejavnik, ki določa dobro delo. Veliko ljudi je pripravljenih delati za manj plačila, če je kompromis boljše ravnotežje med delom in zasebnim življenjem, nižje ravni stresa, boljši urnik ali celo krajša vožnja. Če uspevate v kooperativnem ozračju in ste trenutno v podjetju, kjer je konkurenca divja, se lahko zdi, da so prijazni sodelavci pomembnejši od plače.

• Bolj izpolnjena vloga: Kot pri sanjski službi so lahko zaposleni pripravljeni delati za nižjo plačo, če je vloga bolj zadovoljiva in privlačna. Ali pa ste morda dosegli najvišji obseg plač pri trenutnem podjetju in ni prostora za rast. V tem primeru se lahko preselitev v drugo podjetje, kjer lahko začasno ustvarite manj denarja, vendar boste imeli dolgoročno priložnost za uspeh in rast vaših veščin, vredni kratkoročne finančne žrtve.
• Prednosti: Morda je plačilo za novo delovno mesto na papirju nižje, vendar vam bo podjetje plačalo, da vzamete razrede ali zaslužite diplomo. Ali pa je mogoče, da ima podjetje boljše zdravstveno zavarovanje ali brezplačno nudi otroško varstvo na kraju samem. Ugodnosti podjetja bi lahko pretehtale razliko v tedenskih plačah.

Če razmišljate o službi z nižjo plačo, se prepričajte, da ste finančno zadovoljni z odločitvijo, in lahko udobno živite na nižjih dohodkih. Zavedajte se, da boste v prihodnjih razgovorih morda morali pojasniti, zakaj ste sprejeli nižjo plačo.

Kako odgovoriti na vprašanja v zvezi s spodnjo plačo

Ne glede na vaš razlog za zmanjšanje plač, je to nekaj, kar boste morda morali obravnavati med razgovori.

Eden od pristopov je jasno predstaviti svoje mnenje o primerjalnih prednostih vašega ciljnega položaja glede na pričakovano zadovoljstvo pri delu. Presegajte splošne izjave o tem, kako privlačno je delo za vas, in se prepričajte, da ste omenili posebne elemente zaposlitve, ki so privlačni. Pojasnite, zakaj so te zaposlitvene dolžnosti privlačne s sklicevanjem na posebne interese, ki bi jih izkoristili, in spretnosti, ki bi jih uporabili, če bi vas najeli.

Bodite previdni, da ne ovrednotite svoje sedanje zaposlitve ali ne kritizirate nadzornikov ali vodstva, kot bi bili, če bi želeli delo, za katerega opravljate razgovore.

Druga možnost je omeniti spremembe v vaših življenjskih razmerah, ki vam omogočajo, da opravljate delo, ki je manj donosno, vendar bolj v skladu z vašimi interesi. Na primer, če so vaši otroci končali šolo, lahko izjavite, da vam nižja raven stroškov zdaj omogoča, da se zaposlite bolj v skladu z vašimi resničnimi interesi.

Poudarite lahko tudi druge motivacijske dejavnike, kot je plačilo, ki je v preteklosti vodilo vašo uspešnost. Odvisno od delovnega mesta boste morda omenili dejavnike, kot so pomoč drugim, zagotavljanje odličnih storitev ali izdelava visoko kakovostnega delovnega izdelka. Navedite konkretne primere projektov, vlog in delovnih mest v preteklosti, ko ste trdo delali in bili zelo produktivni pri tej vrsti motivacije.

Ne glede na razlog, ki ga navedete, se prepričajte, da je pošten, vendar ne pomeni, da delodajalci menijo, da sprejemate položaj le kot zaustavitev, dokler ne najdete bolje plačane pozicije.