Kdaj zavrniti ponudbo za zaposlitev

Kdaj je smiselno zavrniti ponudbo za zaposlitev? Tudi če ste obupno iskali zaposlitev, če veste, da delo ne bo dobro prilegalo, je smiselno zavrniti ponudbo. Bolje je, da ne prevzamete delovnega mesta na prvem mestu, kot da bi imeli delo, ki se ne bo izteklo kmalu kasneje. Obstajajo nekatere okoliščine, zlasti ko ste v težkem finančnem položaju, kjer je smiselno sprejeti stališče, ki ga ne želite.

Kdaj zavrniti ponudbo za zaposlitev

Obstaja veliko dobrih razlogov za zavrnitev ponudbe. Služba morda ne bo plačala dovolj denarja, delovne obveznosti morda niso tisto, kar iščete, morda ne bo prostora za napredovanje po karierni lestvici ali pa morda ne boste čutili, da se med vami in vašim prihodnjim šefom dobro prilega, sodelavci ali podjetje. Morda imate še eno ponudbo, ki je veliko boljša. Ponudba za zaposlitev je lahko pogojena in morda ne boste pripravljeni ali sposobni izpolniti zahtev.

Ocenite ponudbo

Čeprav je cilj vsakega iskanja zaposlitve ponudba za zaposlitev, je pomembno, da skrbno ocenite vsako ponudbo in se prepričate, da je delo primerno za vas. Če niste prepričani o položaju, ali če vam vaše črevo pravi, da to ni delo za vas, prosite za več časa, da sprejmete odločitev.

Kdaj bi morali razmisliti o zavrnitvi ponudbe za zaposlitev? Če boste imeli priložnost spoznati svojega bodočega šefa, bo vaše mnenje o značaju in načinu upravljanja vašega bodočega nadzornika pomembno vprašanje.

Če imate resne dvome, da bi bil ta posameznik pozitiven in podporni šef, nadaljujte s previdnostjo. Prosite za priložnost, da se srečate z drugim osebjem, ki poroča vašemu bodočemu nadzorniku, in vprašajte nekaj nevtralnih vprašanj:

• Kako bi opisali njen stil upravljanja?
• Kaj vam je najbolj všeč njegov vodja?
• Kakšno vrsto mentorstva ste prejeli?

Ker večina delavcev v sodobnem gospodarstvu pogosto zamenja zaposlitev, je pomembno, da ocenimo, kaj in koliko se boste na novo zaposlili. Ali vam bo sprejetje te nove zaposlitve pomagalo, da boste trdno zagovarjali prihodnja delovna mesta ali pa boste v svojem razvoju zastali? Ali ima organizacija soliden program usposabljanja za mlajše zaposlene?

Denarna vprašanja

Finančno stanje in tržni položaj vašega bodočega delodajalca bo še eno kritično vprašanje za ocenjevanje. Ali se podjetje širi? Ali je podjetje finančno stabilno? Ali so njihovi izdelki in storitve dobro znani in spoštovani? Organizacije, ki se spopadajo, bodo pogosto morale zmanjšati proračun in odpustiti osebje.

Priložnost za napredek

Za vstopna ali nižja delovna mesta boste želeli ugotoviti, ali podjetje pogosto spodbuja posameznike iz delovnega mesta, ki ste ga dobili.

Delovna mesta z jasno in realistično poklicno potjo bodo imela večjo vrednost, ko boste začeli svojo kariero. Če delodajalec v razumnem časovnem obdobju ne more prikazati jasnega vzorca rasti, lahko razmislite o zavrnitvi te ponudbe. Prav tako, če ugotovite, da ima delodajalec slabe rezultate pri ohranjanju novih zaposlenih, morate biti previdni.

Nadomestila in dajatve

Odškodnine in ugodnosti so seveda razlog, da se številne ponudbe zavrnejo. Prepričajte se, da se zavedate plačnih standardov za delo in industrijo. Preglejte spletne plačilne spletne strani za podatke iz ankete za podobna delovna mesta na vaši lokaciji.

Vendar pa ne dajte začetni plači preveč teže kot dejavnik pri odločanju o ponudbi, še posebej, če obstaja določen vzorec za povečanje plač s časom in boste razvili dragocene veščine v službi. Primerjajte pakete ugodnosti za zaposlene.

Sprejem ponudbe

Če se odločite, da boste sprejeli ponudbo za zaposlitev, je pomembno, da ste prepričani, da ste jasni glede podrobnosti, vključno z nadomestilom (plačo in prejemki), urnikom dela, prostim delovnim časom in delovno odgovornostjo. Ne želite biti kot iskalec zaposlitve, ki je odkril običajne ure za delo, ki ga je že sprejel, 50 ur na teden, namesto 40 ur, ki jih je pričakoval.

Če imate kakršna koli vprašanja, je čas, da jih vprašate, preden sprejmete službo.

Zavrnitev ponudbe

Če se odločite zavrniti ponudbo, bo to pomembno storiti na pravi način in ob pravem času. Pred kratkim sem slišal za osebo, ki je vstala in odšla sredi intervjuja in rekla, da to ni bilo njegovo delo.

Skupno vljudnost pomeni biti vljuden, tudi če veste, da ne želite opravila. Poleg tega lahko v podjetju obstajajo še druge priložnosti, ki so bolj primerne. Če ste taktično zavrnjeni, boste morda imeli priložnost, da se pretehtate za drugo vlogo.

Običajno je najbolje vzeti nekaj časa, da razmislite o ponudbi, tudi če ste nagnjeni k temu, da jo zmanjšate. Napišite vljudno pismo, s katerim izrazite svojo hvaležnost za priložnost, da raziščete delo. Če ste ugotovili, da delo ni dotaknilo kritičnih veščin ali interesov, delodajalec pa je bil impresiven, se lahko pozanimate o drugih primernejših položajih.

Podobno so v intervjuju časi, ko postane jasno, da delo ni primerno za vas. Če je podjetje privlačno, vendar delo ni, bi lahko vljudno delili svoje zanimanje na drugih položajih bolj v skladu z vašimi močmi ob zaključku intervjuja.