Kdaj morajo podjetja obvestiti prosilce?

Kadar kandidati za zaposlitev ne slišijo od delodajalca, so lahko vznemirljivi. Potreben je čas, da se prijavite za zaposlitev, od raziskovanja podjetja preko ustvarjanja ciljnega življenjepisa in spremnega pisma, in lahko se počutite frustrirajuće, če ne dobite odgovora. Vendar je zelo pogosto za podjetja, da prijaviteljev ne obvestijo, ko so zavrnjeni za zaposlitev. Pravzaprav se lahko celo pogovorite s podjetjem in nikoli ne slišite nazaj.

Zdi se, da je vaša vloga izginila v črno luknjo pri iskanju zaposlitve. Ugotovite, zakaj se podjetja izogibajo delitvi statusa najema s kandidati, ko morajo razkriti informacije in kako spremljati postopek prijave.

Pravne zahteve za obveščanje prijaviteljev

V večini primerov delodajalci zakonsko niso dolžni obvestiti prijaviteljev, da niso bili sprejeti na delovno mesto.

Vendar se večina strokovnjakov za človeške vire strinja, da najboljše prakse kažejo, da mora etični protokol za delodajalce obvestiti vse prosilce o njihovem statusu.

Če tega ne storite, lahko prosilce odvrača od tega, da bi delodajalca obravnavali za druga, primernejša prosta delovna mesta, in da bi lahko s sodelavci tožeče stranke ustvaril negativen vtis o organizaciji. V mnogih industrijskih panogah so vlagatelji tudi kupci ali potencialne stranke in večina delodajalcev se želi izogniti odtujitvi svojih pokroviteljev.

Razlogi, zakaj podjetje ne obvesti prijaviteljev

Usnews.com je intervjuval vodje podjetij in zaposloval menedžerje, da bi izvedel razloge, zaradi katerih se izogiba pošiljanju pisem o zavrnitvi. Zato:

1. Obseg: Podjetja prejmejo povprečno 250 življenjepisov na delovno mesto. To je dovolj težko, da se ukvarjajo z večino teh e-poštnih sporočil, kaj šele odgovoriti na vsako osebo posebej z zavrnitvijo.
2. Strah pred tožbo: Sporočilo o zavrnitvi bi lahko povzročilo pravno ukrepanje, odvisno od tega, kako je napisano. Z vidika delodajalcev se zdi bolje, da sploh ne pošljemo nobenega pisma, ampak tvegamo morebitno tožbo.
3. Neželena komunikacija:Zavrnilno pismo določenega zaposlenega s kontaktnimi podatki (tj. Ime in e-pošta) lahko sproži nezaželeno stalno komunikacijo vlagatelja, sprašuje, ali se lahko ponovno prijavite za drugo delovno mesto, ali povratne informacije o tem, kje je šel narobe. Pomnožite to z 250 zavrnitvami in to se je treba izogibati kadrovskim menedžerjem.

Obstajajo tudi drugi razlogi, zaradi katerih lahko podjetja o tem obvestijo vlagatelje. V nekaterih primerih lahko podjetje spremeni navodila in se odloči, da ne bo več zapolnilo položaja. Objava se lahko odstrani s spletnega mesta, vendar običajno podjetje ne bo obvestilo prijaviteljev o teh notranjih delih. Včasih podjetja zadržijo zavrnitev prosilcev, ker je položaj še vedno odprt. Podjetje bi morda želelo ohraniti odprte možnosti. Podjetje lahko intervjuva več ljudi in ponudi zaposlitev eni osebi, vendar zadrži vse zavrnitve vseh prosilcev, če kandidat ne izbere položaja.

Zahteve zvezne vlade za obveščanje

Leta 2009 je zvezna vlada določila zahteve za agencije, da kandidate obvestijo o svojem statusu med postopkom pregleda kot del svoje "pobude za najem konca do konca".

Obvestilo mora potekati vsaj štirikrat med postopkom - po prejemu vloge, ko se prijava oceni glede na zahteve za delovno mesto, ko se sprejme odločitev o tem, ali naj se kandidat napoti k izbranemu uradniku in ko se sprejme končna odločitev o zaposlitvi. je narejen.

Preverjanje ozadja in testi zaposlovanja

Delodajalci, ki zavrnejo prosilce na podlagi preverjanja ozadja in testov zaposlovanja, morajo prijavitelje obvestiti, ali so bili zavrnjeni na podlagi informacij, zagotovljenih s tem postopkom.

Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih določa, da imajo kandidati pravico do izpodbijanja kakršnih koli škodljivih informacij, ki jih vsebuje njihovo poročilo. Kmart je leta 2013 dosegel poravnavo v tožbi za skupinsko tožbo, da bi razrešil zahtevke, ki jih ni obvestil, in prosilcem dal dovolj možnosti, da se odzovejo na negativno preverjanje preteklosti.

Kako nadaljevati

V primeru, da ste se prijavili za zaposlitev, je težko slediti. Mnogi delodajalci ne navajajo kontaktnih podatkov, e-poštnih naslovov ali telefonskih številk.

Lahko poskusite najti kontakt v podjetju ali pa počakate. Lažje je slediti neposredno po razgovoru in to je vedno dobra ideja.

Če opravljate intervju za delovno mesto, med razgovorom vedno vprašajte, kje lahko pričakujete od podjetja. Nato lahko po tem časovnem okviru pošljete e-pošto ali pokličete, da ugotovite stanje. Morda ne boste dobili odgovora, vendar boste vsaj sledili.