Vsi veliki voditelji vedo, kako biti pozitivni

Voditelji so nujno potrebni. Biti morajo pozitivni, če bodo uspešno navdihovali in motivirali svojo ekipo do cilja. Toda veliki voditelji se ne rodijo, so narejeni. Tukaj je, kako si narediti resnično velikega voditelja.

Imejte vizijo

Ena stvar, ki ločuje voditelje, je, da imajo jasno vizijo o tem, kaj želijo doseči. Imajo jasen cilj v mislih in so zavezani k doseganju tega cilja. Ne glede na to, ali vsi drugi delijo to vizijo ali ne, gredo naprej proti njej. Prav tako ne dovolijo, da strahovi ali dvomi drugih ovirajo doseganje svojega cilja, ki je vedno samozavesten v doseganju. Poslovni svet se osredotoča na ekipe nadarjenih posameznikov, ki so jih zgradili menedžerji, ki se zanašajo na člane ekipe, ki jim pomagajo pri doseganju svojega cilja.

Nadarjeni voditelji najdejo načine, kako navdihniti in motivirati člane svoje ekipe, tako da je vse narejeno za večje dobro - uspeh podjetja.

Delite svojo vizijo

Eden od načinov, kako lahko voditelji navdihujejo in motivirajo svoje ekipe, je z delitvijo svoje vizije. Nekdo, ki ima cilj, ne samo idejo in lahko sporoči ta cilj drugim, lahko zgradi ekipo, ki jim bo dala rezultate, ki jih potrebujejo. V večjem delu, to je z delitvijo svoje vizije, da ste sposobni dokazati ekipi, kaj poskušajo doseči (v širšem smislu) in zakaj je pomembno, da pridemo tja. Uspešni voditelji so vedno prepričani, da bodo tisti, ki okoli sebe razumejo svojo vizijo, podpirali in pomagali vodji tam.

Delite svoje razburjenje

Ko voditelji delijo svojo vizijo s svojo ekipo, tudi delijo svoje navdušenje in navdušenje, intenzivnost v njihovem glasu pa drugim pove o tem, da je to nekaj, na kar je treba skrbeti. Če predstavijo svojo vizijo pred množico, se hitro premikajo in široko gestirajo, da izrazijo svoje navdušenje, tako da lahko poslušalci vidijo njihovo razburjenje. Namesto, da poveš svoji ekipi: "Mislim, da je to odlična ideja in mislim, da lahko pridemo tja, če trdo delamo na tem," poskusi reči nekaj takega: "To je tako velik načrt.

S temi storitvami bomo revolucionirali to industrijo. Naredili bomo nekaj, kar bodo ljudje resnično cenili in ne bodo mogli čakati na nakup. Potrebno bo veliko trdega dela, vendar bo vredno.

Navdušenje je odličen motivator

Veliki voditelji sveta vedo, da je navdušenje nalezljivo. Ko bodo člani vaše ekipe začeli deliti vaše navdušenje, bodo tudi začeli razmišljati o tem, kaj lahko storijo, da bi vizijo spremenili v resničnost. Vedno znova vidimo, da uvajajo inovacije in sanjajo nove načine, kako se premikati proti svojemu novemu cilju. Navsezadnje rezultati skupnega navdušenja prispevajo k doseganju cilja.

Negativnost vznemirja razburjenje

Če razmišljate o tem, kar pravite svoji ekipi (tj. Vaši dejanski izbiri besede), boste morda presenečeni. Okvirno komuniciranje v negativni luči ne bo samo motiviralo ljudi, ampak jih bo tudi demoraliziralo. Zdi se prav, da svoji ekipi povem: "Resnično sem navdušena nad tem novim postopkom, vendar nimamo dovolj denarnega toka, da bi ga lahko izvedli." Vendar pa lahko zmanjšate negativnost in nadaljujete z izgradnjo skupinskega vznemirjenja, če namesto tega rečemo: "Resnično sem navdušen nad tem novim procesom, zato bomo morali najti način, kako najti razpoložljiva sredstva."

Spodnja črta

Veliki voditelji so vedno pozitivni, ker vedo, da jim pomaga in njihovim ekipam, da so bolj produktivni in dosegajo svoje cilje. Vodje (na vseh ravneh) bodo tudi želeli biti odlični s pozitivnim odnosom.