Kaj naj zaposleni vedo o plačilnih karticah

Kaj je debetna kartica za izplačane plače in kako vam jo izplača? Številna podjetja zaposlenim ponujajo to obliko plačila tako, da jim zagotovijo plačilno kartico namesto neposrednega deponiranja plačila ali dajanja plačila ali papirnega čeka.

Katere plačilne kartice so

Vsaka plačilna doba, te kartice (ki jih izda delodajalec) se samodejno naložijo s plačo delavca. Kartice se lahko uporabljajo kot debetne kartice; zaposleni lahko kartico uporablja za nakupe, prejemanje denarja od nakupov in dvig denarja iz bankomata. Nekatere kartice omogočajo zaposlenim, da neposredno plačujejo račune s kartico.

Mnoga velika podjetja, zlasti tista, ki imajo številne delavce na uro, so kot obliko plačila začela ponujati plačilne kartice. WalMart, Taco Bell, Walgreens in nekatere franšize podjetja McDonald's so na primer začeli ponujati plačilne kartice. Nekateri delodajalci v javnem sektorju celo ponujajo plačilne plačilne kartice kot način, kako zaposleni prejmejo zvezne dajatve, kot so invalidnost in zdravstveni dopust.

Koristi plačilne kartice

Obstajajo številne ugodnosti za plačilne kartice, tako za delodajalca kot za zaposlenega. Delodajalci na primer varčujejo z denarjem, ker zaposlenim ne izdajajo papirnih čekov. Velika podjetja s številnimi zaposlenimi lahko na ta način prihranijo na tisoče dolarjev. Za zaposlene plačilne kartice zagotavljajo hitro in zanesljivo dostavo plačilnih kartic. Zaposlenim ni treba priti v pisarno, da bi pobrali plačo ali naredili izlet v banko ali trgovino z gotovino.

Kartica zagotavlja zanesljivost

Zaposlenim z debetno kartico ni treba prenašati veliko denarja, ki bi ga lahko ukradli. Če je kartica zaposlenega ukradena ali izgubljena, večina podjetij ponuja zaščito pred goljufijami in bo zaposleni dala novo kartico.

Kartica ponuja tudi prilagodljivost

Zaposleni lahko na kartico običajno naložijo plače iz več delodajalcev in celo zamenjajo kartico, ko zamenjajo delovna mesta.

Tisti, ki nimajo bančnega računa, imajo največ koristi

Po podatkih raziskave, ki jo je leta 2015 izvedla Zvezna korporacija za zavarovanje vlog, to pomeni skoraj 9 milijonov gospodinjstev. Ti zaposleni ne morejo sodelovati pri možnostih neposrednega depozita za plačilo, ker nimajo bančnih računov. Tako se morajo ti zaposleni običajno zanašati na storitve check-cashing, da denarno izplačajo svoje plače, kar je lahko drago.

Zaposleni prav tako zagotavljajo zasebnost nakupa

Podjetje, ki izda kartico, ne delodajalec imetnika kartice, bo spremljalo, kaj delavec porabi.

Pomanjkljivosti plačilnih kartic

Zdi se, da so plačilne kartice debetne kartice zmagovalne: delodajalec prihrani denar, ker ne izdaja čekov, zaposleni pa prejme zanesljivo plačilo, ki ga lahko uporabi na različne načine. Vendar pa obstajajo številne potencialne pomanjkljivosti teh kartic.

Največja težava so skrite pristojbine. Nekateri ponudniki plačajo imetnikom kartic za skupne dejavnosti, kot so prejemanje papirnih izjav, pri pripravi, zamenjavi kartic, prenosu denarja na drug račun, umikih na večini bankomatov in celo brez uporabe kartice za določeno obdobje. Za zaposlene na uro in s skrajšanim delovnim časom se lahko te pristojbine za zmanjšanje dohodka hitro povečajo.

Kaj storiti, če se želite odpovedati

Pri odločanju o tem, ali želite sodelovati pri načrtu plačilne kartice za delodajalce na izplačane plače, pozorno preglejte načrt, ki ga vaše podjetje ponuja. Ali obstajajo številne pristojbine za uporabo kartice? Ali obstaja še en načrt plačila, ki bi vam bil bolj primeren? Če je tako, se lahko odločite, da ne želite uporabljati načrta debetne kartice.

Večina zaposlenih, ki ne želijo biti plačani preko plačilne kartice, lahko preprosto izberejo drug način plačila, kot je plačilo ali neposredni depozit. Vendar pa so nekateri delodajalci pooblastili uporabo plačilnih kartic, kar vodi do pravnih vprašanj. Zaposleni v franšizi družbe McDonald's je tožil franšizo, da jo je prisilila, da uporabi plačilno kartico, pri čemer je trdila, da ji je treba dati druge možnosti.

Nekatere države omogočajo delodajalcem, da se odrečejo papirnim čekom v zameno za neposredne depozite ali plačilne kartice, vendar so druge države manj jasne glede tega, kakšne možnosti plačila morajo delodajalci ponuditi svojim zaposlenim. O najnovejših zakonih in predpisih se obrnite na urad za delo v vaši državi.

Če se želite odpovedati plačilnemu načrtu plačilne kartice vašega podjetja, vendar vam tega ne daje možnosti, najprej poskusite razpravljati o zadevi s svojim delodajalcem (če je mogoče prek službe za človeške vire).

Če to ne deluje, se obrnite na urad za finančno zaščito potrošnikov ali državnega državnega pravobranilca. Ne glede na to, ali se odločite za uporabo ali zavrnitev plačilnega načrta za izplačane plače, se prepričajte, da temeljito preučite načrt plačilnih nalogov vašega podjetja in ocenite svoje finančno stanje pred odločitvijo.