Presenetljivi primeri prenehanja etike na delovnem mestu

Mislite, da ste oseba celovitosti in da vsak dan prinašate svoje najvišje etične standarde na svoje delovno mesto? Svoje razmišljanje lahko ponovno preučite, ko preučujete temo etike na delovnem mestu.

Kljub temu, da je na stotine strani politik, etičnih kodeksov, kodeksov ravnanja, organizacijskih vrednot in skrbno opredeljenih delovnih okolij, kultur podjetij, se vsak dan pojavljajo pomanjkljivosti na področju poklicne etike.

Pomanjkanje etike na delovnem mestu je posledica neprimernega ravnanja uradnikov, kot so trgovanje z notranjimi zalogami, goljufije na računu stroškov, spolno nadlegovanje in vpletenost v navzkrižje interesov.

Vendar ni treba, da se pomanjkljivosti na področju etike na delovnem mestu dvignejo na to raven, da bi vplivale na delovno okolje, ki ga zagotavljate zaposlenim. Prekinitve etike na delovnem mestu se lahko pojavijo zaradi preprostih vprašanj, kot so toaletni papir, kopirni stroji in seznami za prijavo na kosilo.

V nacionalno pomembnem etičnem primeru na delovnem mestu je družba Hewlett-Packard, uspešna direktorica, Mark Hurd (sedaj nekdanji H-P CEO), postala vpeta v etična vprašanja na delovnem mestu. Javna izjava podjetja je pokazala, da je gospod Hurd odšel, ker je kršil pričakovane standarde ravnanja podjetja.

Cathie Lesjak, glavna finančna direktorica HP-ja, ki je bila imenovana za začasnega izvršnega direktorja, dokler podjetje ni našlo stalne zamenjave za gospoda Hurda, je zaposlene prosilo, naj »ostanejo osredotočeni« in so rekli: »Mark ni uspel razkriti tesnega osebnega odnosa, ki ga je imel z izvajalec, ki je predstavljal konflikt interesov, ni ohranil natančnih poročil o stroških in zlorabil premoženje podjetja. ““

Medtem ko večina od nas nima tako daleč, da bi padla kot g. Hurd, in na žalost ni prvi ali edini visoki predstavnik, ki bi v zadnjih letih ugriznil prah zaradi osebnega vedenja..

Lahko kršite govorjeno in neizrečeno, objavljeno in neobjavljeno kodeks ravnanja v vaši organizaciji brez naslova CEO. Prav tako lahko kršite ta pravila, ne da bi se vaša dejanja dvignila na raven navzkrižja interesov in dvomljivo obračunavanje stroškov.

Prekinitve v delovnem okolju Etika Razvoj politike

Politike najpogosteje obstajajo, ker nekateri zaposleni niso zanesljivi. Na primer, mnogi v kadrovski zbornici razpravljajo o učinkovitosti politike plačanega počitka (PTO) v primerjavi s politikami za časovno omejitev, ki delijo razpoložljive dni med osebnimi, bolniškimi dnevi in ​​počitnicami.

Edini razlog, zakaj te politike obstajajo, je, da opredelijo odnos med delodajalcem in zaposlenimi, ker je nekaj zaposlenih izkoristilo delodajalčeve poskuse, da bi ponudil simpatični počitek zaradi zakonitih življenjskih razlogov.

Posledično delodajalci omejujejo diskrecijsko pravico poslovodstva in sprejemanje odločitev glede posameznih situacij zaposlenih in uvedejo politike, ki urejajo mnoge. Podoben primer lahko zgradite za večino pravilnikov organizacije. Neuspeh nekaterih delavcev, da bi udejanjili načelno etično odločanje na delovnem mestu, ima za posledico politike, ki zajemajo vse zaposlene.

Obstajajo kodeksi ravnanja ali poslovna etika, ki usmerjajo pričakovano vedenje častnih zaposlenih. Toda velik del njihovega nastanka je nastal iz istega razloga kot politike. Nekateri zaposleni so se ravnali na način, ki je bil za podjetja nesprejemljiv.

Na današnjem delovnem mestu možne obtožbe zaradi nepoštenega ravnanja, diskriminacije, favoriziranja in sovražnega delovnega okolja nadomeščajo veliko diskrecijsko pravico uprave. Mnogi trpijo za nekaj, včasih pa se vaši najboljši zaposleni ujamejo v past enake obravnave. V najboljšem primeru časovne politike, če uporabimo le en primer, zahtevajo čas in energijo organizacije - stotine ur sledenja in računovodstva.

Etika vsakdanjega delovnega mesta

Nekaj ​​zaposlenih bo podvrženih izzivom, s katerimi se srečujejo gospod Hurd in drugi vodstveni delavci v njihovi praksi etike na delovnem mestu. Vendar pa imajo vsi zaposleni priložnost, da vsak dan prikažejo jedro in vlakna, kdo so kot ljudje. Njihove vrednote, integriteta, prepričanja in značaj govorijo glasno skozi vedenje, s katerim se ukvarjajo pri delu.

Prekinitve v praksi etike na delovnem mestu so v vseh velikostih, velike in majhne, ​​daljnosežne in blizu doma. Nekatere etične pomanjkljivosti vplivajo na posamezne zaposlene. Druge etične kršitve vplivajo na celotne delovne skupine, zlasti na hude primere, kot so gospod Hurd, celotna podjetja in vse zainteresirane strani v podjetju trpijo kot posledico.

Nekateri neuspehi pri izvajanju vsakodnevne etike na delovnem mestu so nevidni. Nikogar, razen vas, ne boste nikoli vedeli za odločitev, ki ste jo sprejeli, vendar vsaka etična etika vpliva na vaše bistvo kot posameznika, zaposlenega in človeka. Tudi najmanjši zastoj na delovnem mestu zmanjšuje kakovost delovnega mesta za vse zaposlene.

Primeri

Vsak neuspeh pri prakticiranju etike na delovnem mestu, ki temelji na vrednosti, vpliva na vašo samopodobo in na to, za kaj stojite za veliko več, kot to vpliva na vaše sodelavce. Toda učinek vašega obnašanja na sodelavce je resničen, otipljiv in nepredvidljiv.

Sledijo primeri, ko zaposleni ne izvajajo temeljne etike na delovnem mestu. Rešitev? Spremenite vedenje, seveda. Morda teh dejanj nikoli ne bi obravnavali kot težave z etičnim vedenjem, vendar so. In vse te negativno vplivajo na vaše sodelavce.

Kaj so znaki, da veste, da so vaša dejanja podstandardna? Sestavljate izgovore, si vzbujate razloge, in tisti mali glas vaše vesti, ki se mučite v vaši glavi, poskuša prepričati vašo etično samoupravo, da je vaša etika na delovnem mestu v redu.

Tu je šestnajst primerov zaposlenih, ki ne izvajajo temeljne etike na delovnem mestu.

1. Uporabljate družabni WC in porabite zadnji zvitek toaletnega papirja ali zadnji kos papirne brisače. Ne da bi pomislili na potrebe naslednjega zaposlenega, se vrnete na delo, namesto da bi obravnavali to vprašanje.
2. Bolečemu se obrnete na bolnika, ker je lep dan in se odločite za plažo ali nakupovanje.
3. Vpleten v afero s sodelavcem, medtem ko je poročen, ker nihče na delovnem mestu ne bo nikoli vedel, misliš, da si zaljubljen, misliš, da se lahko z njim izogneš, tvoje osebne zadeve so tvoje podjetje, afera ne bo vplivala na druge zaposlenimi ali na delovnem mestu.
4. Umazano posodo postavite v kopalnico. S preprostim pogledom po sobi ne najdete nikogar, ki bi gledal in hitro zapustil kosilo.
5. Vaše podjetje sponzorira dogodke, dejavnosti ali kosila in se prijavite za udeležbo in se ne boste prikazali. Nasprotno pa se ne morete prijaviti in se vseeno pojaviti. Obnašanje je še slabše, ko pravite, da ste ustrezno ukrepali, da je nekdo drug zajebal.
6. Potencialnim strankam povejte, da ste podpredsednik, ki je odgovoren za nekaj. Ko poiščejo družbo VP na sejmu, povejte šefu, da so stranke storile napako.
7. Delate v restavraciji, v kateri se enakomerno porazdelijo nasveti za osebje za čakanje, in zadržite del vaših nasvetov iz skupnega pota, preden so nasveti razdeljeni.
8. Imate spolne odnose s članom osebja, ki poroča, in nato poskrbite za posebno obravnavo vašega plamena.
9. Če opravljate pisarniške potrebščine od dela do doma, ker upravičite, pogosto se ukvarjate z delom podjetja doma ali pa ste ta teden delali dodatne ure in tako naprej.
10. Porabite več ur na dan s svojim delovnim računalnikom za nakupovanje, preverjanje športnih rezultatov, plačevanje računov, spletno bančništvo in brskanje po najnovejših novicah o slavnih in političnih mnenjih.
11. Zadnji skupni papir uporabite v skupnem tiskalniku in ne zamenjate papirja, pri čemer opravilo preide na naslednjega zaposlenega, ki uporablja tiskalnik.
12. V predalu mize kopičite zaloge, da ne boste zmanjkali, medtem ko drugi zaposleni gredo brez zalog, ki jih potrebujejo za opravljanje svojega dela.
13. Ko slišite kakšen sočni gossip o drugem uslužbencu, ga slišite in ga nato ponovite drugim sodelavcem. Vprašanje je, ali je trač resnično ali ne, problem.
14. Stranki ali potencialni stranki poveste, da bo vaš izdelek izvedel določeno dejanje, če ne veste, če bo, in niste preverili pri zaposlenem, ki to počne.
15. Dovolite, da del, za katerega veste, ne ustreza standardom kakovosti, zapusti vašo delovno postajo in upa, da vaš nadzornik ali inšpektor za kakovost ne bo opazil.
16. Zahtevate kredit za delo drugega zaposlenega ali ne podelite javnega kredita za prispevek sodelavca, ko delite rezultate, predstavite, vključite poročilo ali na kakršenkoli drug način se zdi, da je edini lastnik ali rezultatov.

Ta seznam ponuja primere, kako zaposleni ne izvajajo etike na delovnem mestu. Ni celovito, saj se na delovnih mestih vsak dan srečujejo na stotine dodatnih primerov.