Oglejte si vzorčne opise delovnih mest

01 Vzorec Opis delovnega mesta upravitelja človeških virov

Generalni direktor za človeške vire upravlja vsakodnevne dejavnosti urada za človeške vire. V nekaterih podjetjih je vodja kadrovske službe zadolžen za kadrovsko službo, vendar je naziv delovnega mesta za vodjo kadrovskih zadev pogostejši, ko je zaposleni vodilna oseba za človekove pravice.

Vodja kadrovske politike upravlja upravljanje politik, postopkov in programov na področju človeških virov. Generalni direktor za človeške vire ima odgovornosti na teh funkcionalnih področjih: razvoj oddelkov, informacijski sistemi za človeške vire (HRIS), odnosi med zaposlenimi, usposabljanje in razvoj, koristi, nadomestila, organizacijski razvoj in zaposlovanje.

Generalni direktor za kadrovsko službo v službo za kadrovske zadeve pripelje 3-5 let vse bolj odgovorne službe. Več o tem v opisu opisa delovnega mesta splošnega kadra.

03 Vzorec Opis delovnega mesta direktorja človeških virov

Direktor za človeške vire usmerja in upravlja celotno izvajanje storitev, politik in programov za človeške vire za celotno organizacijo. Vodja kadrovske službe običajno na mizo ponudi 10 ali več let postopno bolj odgovorne službe v kadrovskem oddelku.

Od direktorja za kadrovske zadeve se pričakuje, da bo kot svetovalec za človeške zadeve in strategijo sodeloval z višjimi menedžerji v organizaciji. Naučite se natančno, kaj direktor za človeške vire počne v opisu delovnega mesta.

04 Primer Opis delovnega mesta pomočnika za človeške vire

Pomočnik za človeške vire pomaga pri vsakodnevnem upravljanju funkcij in odgovornosti človeških virov. Službo za kadrovske asistence imenujemo tudi HR skrbnik ali kadrovski sodelavec, odvisno od organizacije.

Pomočnik za človeške vire se lahko pridruži vaši organizaciji brez izkušenj pri poslovanju. Boljše pripravljeni asistenti imajo delovne izkušnje, po možnosti v podjetju ali kadrovski službi. Zaposleni, ki so asistenti, imajo pogosto diplome iz kadrov, poslovnega upravljanja, sociologije, psihologije, razvoja organizacije in usposabljanja.

Pomočnik za kadrovske zadeve je odgovoren v nekaterih ali vseh naslednjih funkcionalnih področjih: razvoj oddelkov, HRIS, odnosi med zaposlenimi, usposabljanje in razvoj, ugodnosti, nadomestila, razvoj organizacije, izvršna uprava in zaposlovanje. Poiščite opis delovnega mesta za pomočnika za kadrovanje.

05 Vzorčni opis zaposlitvenih kadrovskih virov

Regrut za človeške vire je odgovoren za zagotavljanje vseh vidikov zaposlovanja uspehov znotraj organizacije. HR recruiter bo razvil lokalne in nacionalne načrte za zaposlovanje, uporabljal tradicionalne strategije in vire za pridobivanje virov ter razvijal nove, ustvarjalne ideje za zaposlovanje. HR recruiter igra ključno vlogo pri zagotavljanju, da vaša organizacija najema najboljši možni talent.

Zaposleni v vlogi kadrovskih kadrov v kadrovski karieri prinašajo najmanj 1-2 let izkušenj kadrovanja v njihovo vlogo. Veliko kadrovskih kadrov prinaša dolgoletne izkušnje pri pridobivanju in zaposlovanju kandidatov. Ta opis delovnega mesta za kadrovsko službo se nanaša posebej na zaposlitveno službo znotraj organizacije.

06 Kaj počne vodja usposabljanja, direktor ali strokovnjak?

Ni poseben opis delovnega mesta, kot je opisan zgoraj na tem seznamu, vendar boste našli popoln opis tega, kar na tej lokaciji izvaja upravitelj usposabljanja. Zagotovljeni so tudi posebni primeri nalog vodje usposabljanja glede izvajanja in nadzora programov usposabljanja in razvoja zaposlenih.

Delodajalci in vodstvo vse bolj priznavajo, da je usposabljanje zaposlenih zelo zaželeno. Zaposlenim omogoča, da razvijejo veščine in izboljšajo produktivnost in kakovost dela. Usposabljanje je še posebej pomembno za delodajalce, saj gradi zvestobo podjetju in pomaga pri zadrževanju.

07 Kaj upravljavec odškodnine v kadrovski službi?

Upravljavci nadomestil so ljudje v organizaciji, ki so odgovorni za raziskovanje, vzpostavljanje in vzdrževanje plačnega sistema podjetja. So bodisi odgovorni za celoten sistem bodisi, kot v primeru upravljavca ugodnosti, del celote.

To ni poseben opis delovnega mesta, ampak je splošen opis, kaj storijo zaposleni, ki delajo kot odškodnina.

08 Uporabite to predlogo opisa delovnega mesta za razvoj opisov delovnih mest

Potrebujete predlogo opisa delovnega mesta za poenostavitev postopka razvoja opisov delovnih mest za vašo organizacijo? Ta predloga zagotavlja vodnik, ki ga lahko uporabite za razvoj lastnih opisov delovnih mest. Zgornji opisi delovnih mest za človeške vire sledijo slogu, ki je priporočen v tej vzorčni predlogi. Oglejte si in preizkusite.