Kako odgovoriti na neobičajna vprašanja o intervjuju
Third Eye Chakra Sleep Meditation ★︎ Raise Intuitive Power ★︎ Balancing & Healing
Kazalo:
- Kako odgovoriti na neobičajna vprašanja o intervjuju
- Kupi nekaj časa
- Prosite za pojasnilo
- Kako misliš
- Ujemite svoje veščine z delom
- Ko nimate odgovora
Včasih delodajalci postavljajo vprašanja na intervju, kar je izziv za odgovor. Ampak ne skrbite preveč o njih. Kandidati ne morejo pripraviti odgovorov na vsa možna vprašanja, ki bi jih lahko zastavili med razgovorom, zlasti nekatera manj pogosta in nenavadna vprašanja.
Na primer, kaj se zgodi, če anketar postavi hipotetično vprašanje, kot je "Koliko toaletnega papirja bo potrebno, da se razteza preko države New Jersey?" ali nenavadne poizvedbe, kot so "Katera žival najbolje predstavlja, kdo ste?" ali "Če bi lahko bila katerakoli žival na vrtiljaku, kaj bi izbrali in zakaj"?
Ni vam treba poskušati najti odgovorov. Ne boste vedeli, kaj vas bodo vprašali, in te vrste vprašanj nimajo pravega ali napačnega odgovora. Delodajalec poskuša ugotoviti, kako se odzivate na vprašanja pod stresom in kako delujejo logični procesi razmišljanja.
Vzemite si nekaj časa, da razmislite, kako se boste odzvali, namesto da razmišljate o tem, kaj boste rekli. Tukaj je nekaj nasvetov za čim boljši odziv na nepričakovana vprašanja.
Kako odgovoriti na neobičajna vprašanja o intervjuju
Kupi nekaj časa
Najprej si kupite nekaj časa, preden se odzovete, da boste lahko oblikovali premišljen odgovor tako, da boste rekli nekaj takega: "To je res zanimivo vprašanje, ki ga še nisem nikoli dobil."
Prosite za pojasnilo
Dobro je prositi za pojasnilo, če je težko ugotoviti, kaj delodajalec išče v odgovoru. Na primer, z vprašanjem o tem, koliko toaletnega papirja bi potrebovali za razpustitev v New Jerseyju, bi lahko rekli "Zanimivo vprašanje, ali ste razmišljali o severu / jugu ali vzhodu / zahodu, pri najširših / najdaljših točkah ali povprečju?"
Kako misliš
Pomembno je, da se zavedamo, da se od mnogih nenavadnih vprašanj zahteva, da vidite, kako deluje vaše razmišljanje, in ne zato, ker delodajalec pričakuje, da boste posredovali kakšen »pravi« odgovor. Bodite prepričani, da artikulirate svoje razmišljanje, ko se odzovete na te vrste vprašanj. Na primer, če ste rekli, da je mačka žival, ki vas najbolje zastopa, lahko omenite, da ste radovedni ali hitri. Seveda je odziv na kakovost, ki je v skladu z zahtevami delovnega mesta, dober način.
Ujemite svoje veščine z delom
Večina vprašanj za intervju je zasnovana tako, da ugotovi, ali imate ustrezne spretnosti ali lastnosti, da bi se odzvali na zadevno delo. Najboljši način za pripravo nenavadnih vprašanj je priprava seznama 6 - 9 vaših veščin, ki vam bodo omogočile, da se dobro opravite v službi. Prepričajte se, da ste pripravljeni predložiti anekdote ali primere, kako ste te prednosti uporabili za ustvarjanje uspehov v preteklih projektih, delu ali vzajemnih vlogah. Obstaja velika verjetnost, da vam bo ta vrsta informacij omogočila oblikovanje ustreznih odgovorov na številna neobičajna vprašanja.
Ko nimate odgovora
Če ste popolnoma nenavadni zaradi nenavadnega vprašanja, bodite pripravljeni omeniti, da se na to vprašanje ne morete spomniti prav zdaj. Sprejemljivo je vprašati, če bi se pozneje vrnili k njemu. V nasprotnem primeru pustite. Ne želite težko vprašanje, da vas stres toliko, da ste izgubili vašo pozornost.
Ne dovolite, da bi se vaša nezmožnost odzivanja motila pri miru do konca intervjuja. Za uspeh v intervjuju ni treba biti popoln. Če je mogoče, delite odgovor pozneje v intervjuju ali v nadaljnjih komunikacijah.
Kako odgovoriti na vprašanja o intervjuju o jezi na delu
Preberite vzorčne odgovore in strategije za odgovor na vprašanje za intervju: "Kdaj ste bili zadnjič jezni? Kaj se je zgodilo?"
Kako odgovoriti na vprašanja o vašem intervjuju o vašem idealnem šefu
Kako odgovoriti na vprašanja o intervjuju o vašem idealnem šefu, ter primere na najboljši način, da se odzovete na upravljanje in nadzornike.
Kako odgovoriti na vprašanja o intervjuju brez pravega odgovora
Kako odgovoriti na vprašanja za intervju za zaposlitev, ki nimajo pravega ali napačnega odgovora, vključno s hipotetičnimi, odprtimi in vedenjskimi vprašanji za intervju.