Kako odgovoriti na vprašanja o intervjuju brez pravega odgovora

Obstaja nekaj vprašanj za intervju, ki nimajo pravice - ali napačnega - odgovora. Kaj je najboljši način, da se nanje odzovete? Nekatera od teh vprašanj so lahko težavna, zato bo idealen odziv odvisen od vprašanja in tega, kaj išče upravitelj zaposlovanja.

Tukaj je nekaj različnih vprašanj za intervju brez pravega odgovora z nasveti za najboljše odgovore.

Vrste vprašanj za razgovor brez pravih ali napačnih odgovorov

Obstajajo tri različne vrste vprašanj za intervju:

• Hipotetična vprašanja
• Odprta vprašanja
• Vedenjska vprašanja

Hipotetična vprašanja za intervju

Hipotetična vprašanja, kot so: "Kako bi izračunali količino toaletnega papirja, ki je potreben, da se razteza preko države New Jersey?" so zasnovani tako, da razkrijejo, kako razmišljate in razmišljate.

Pravilnega odgovora ne bo, vendar bodo anketarji ocenjevali kakovost vaše logične analize.

Začnite tako, da postavite vprašanja, da zberete čim več informacij od anketarja, da bi pojasnili problem. Na primer, v zgornjem primeru se lahko vprašate, ali želijo merjenje biti od severa do juga ali vzhoda proti zahodu.

Nato delite svoj miselni proces pri reševanju problema. To lahko vključuje opis, kako bi zbrali informacije, ki jih boste potrebovali za izračun ali rešitev problema, kot tudi dejansko metodo, ki bi jo uporabili za izračun.

V zgornjem primeru lahko navedete, da boste z geografskimi viri v New Jerseyu preverili dolžino (ali širino) države v miljah.

Po določitvi dolžine toaletnega tkiva v povprečnem zvitku bi nato dolžino stanja pretvorili v milj na stopalo in to število razdelili s povprečnim številom čevljev v zvitku toaletnega tkiva, da bi določili število valjev, ki so potrebni za razpon države.

Odprta vprašanja za intervju

Odprta vprašanja, kot so: "Zakaj bi vas najeli?" ali "Opišite sebe" prav tako nimajo pravega odgovora. Te priložnosti bi morali izkoristiti tako, da delite s svojim delodajalcem najbolj prepričljiva sredstva.

Pripravite se na odprta vprašanja z ocenjevanjem zahtev za vaše ciljno delo. Naredite seznam vaših sredstev (kot so spretnosti, znanje, osebne lastnosti, certifikati, izkušnje), ki ustrezajo ključnim zahtevam delovnega mesta. Za vsako ustrezno sredstvo pomislite na primer, kako ste to moč uporabili za reševanje izziva, reševanje problema ali dodajanje vrednosti organizaciji.

Ko odgovarjate na odprta vprašanja, kot so »Zakaj naj vas zaposlimo?«, Je tudi dobra strategija, da uporabite svoj odziv ne samo za spodbujanje lastnih sposobnosti, ampak tudi za vključitev nekaterih analiz na podlagi potreb, ki temeljijo na potrebah delodajalca (posvetovalne), v pogovor. Poskusite odgovoriti na način, ki kaže, da ste navdušeni nad ponudbo rešitve za delodajalca. % v PL 20XX.

Želel bi pozdraviti priložnost, da vaši organizaciji zagotovite še večjo korist za leto."

Vprašanja glede vedenja glede vedenja

Vedenjska vprašanja so namenjena ugotavljanju, ali imate prave veščine, stališča ali lastnosti za uspeh na določenem delovnem mestu. Te vrste poizvedb pogosto vsebujejo vodilni stavek, kot je »Daj mi primer, ko ….«

V bistvu, s temi vprašanji intervjujevalec poskuša ugotoviti, kako bi lahko vaše preteklo vedenje v težki ali zahtevni situaciji na delovnem mestu napovedalo, kako bi se odzvali na situacije pod pritiskom z njihovo organizacijo.

Vsak kandidat bo odgovarjal drugače glede na lastne izkušnje. Čeprav ne bo nobenega pravega odgovora, bo najboljši možen odgovor tisti, ki jasno navaja določene primere, ko je vedenje ali spretnost v dokazih.

Najboljši pristop je:

• Opišite situacijo ali izziv, s katerim ste se srečali
• Povežite se s tem, kako ste se vmešavali in se sklicujete na zadevna znanja ali vedenje
• Opišite izid, poudarite, kako ste ustvarili nekaj pozitivnega rezultata ali izida

Seveda bo težko vnaprej pripraviti vsa morebitna vedenjska vprašanja. Vendar, če analizirate zahteve svojega ciljnega delovnega mesta, lahko predvidite številne lastnosti, ki jih bodo delodajalci usmerili z vedenjskimi vprašanji - lastnosti, kot so iznajdljivost, vodenje, timsko delo, ustvarjalnost ali močna delovna etika.

Poleg tega, če boste pregledali vsa citiranca in razmislili o svojih uspehih v vsaki vlogi in prednostih, ki so vam omogočile, da boste uspeli, boste pripravljeni odgovoriti s posebnostmi na številna vedenjska vprašanja.