Kako odgovoriti na vprašanja o upravljanju med razgovorom

Če se pripravljate na razgovor za vodstveni položaj, ste se v preteklosti očitno uspešno pogovarjali. Toda tudi z vašimi izkušnjami je lahko koristno pregledati vprašanja in odgovore na intervju za kandidate vodje.

Poleg tega, boste morda želeli iti preko tehnik intervju uspeh za izboljšanje vaše možnosti za pristanek delo. Bolj kot ste pripravljeni na intervju, bolj se boste uglasili in bolj verjetno boste napredovali v procesu najema.

Kaj boste vprašali med vašim intervjujem

Intervju za vodstveni položaj bo sestavljen iz vprašanj o vaši izkušnji, slogu upravljanja, kaj ste dosegli v preteklosti in kakšna so vaša pričakovanja za prihodnost. Upravitelj najemanja bo postavil vprašanja, s katerimi bo ugotovil, kako dobro se boste uvrstili v organizacijo, in kako učinkoviti boste v položaju.

Da bi ustvarili svoje odgovore, vam bo pomagalo, če boste delili anekdote in posebne primere iz vaših prejšnjih delovnih izkušenj.

To bo anketarju pokazalo, kako ste se lahko učinkovito spopadli z situacijami in delali z ekipo. Prilagodite specifične odzive, tako da bodo vaše poklicne kvalifikacije glasne in jasne.

Če razgovor opravljate na položaju vodje pripravništva, kjer se od vas ne pričakuje, da boste imeli veliko delovnih izkušenj, boste najverjetneje vprašani o vaši sposobnosti vodenja skupin, prenosu nalog in opravljanju povezanih nalog. Dobro je deliti primere iz akademskih in izvenšolskih dejavnosti, da bi intervju pokazali, kako ste usposobljeni.

1:44

Kako odgovoriti 4 skupna vprašanja za vodenje intervjujev

Področja osredotočenosti na vprašanja vodje intervjujev

Pri anketiranju vodij se bo večina anketarjev osredotočila na dva različna vidika menedžerske izkušnje - ali dobite rezultate in kako dobro se ukvarjate z ljudmi. Oba sta enako pomembna.

Če se ne morete ukvarjati z obvladovanjem različnih osebnosti v ekipnih okoljih in pod stresom, vam nič drugega ne bo pomembno. Po drugi strani pa, če se preveč ukvarjate z osebnimi težavami ljudi, verjetno ne boste mogli pomagati organizaciji pri doseganju njenih ciljev.

Kot manager boste nastavili ton za svojo ekipo. Če ne delite vrednot, ciljev in kulture organizacije, ne boste mogli učinkovito voditi. Pripravite se na svoj prihajajoči intervju na te koncepte v mislih. Pomaga pri pregledu teh vprašanj za intervju s skupnim vodjem.

Vprašanja o vodenju

• Kaj pričakujete od managerja?
• Delite nekaj primerov, kako ste vplivali na varnost delavcev.
• Povejte mi o trendih v vaši industriji ali stroki.
• Kdo je bil vaš najboljši menedžer in kdo je bil najslabši?
• Katere strategije bi uporabili za motiviranje vaše ekipe?
• Kakšno je bilo delo z vašim managerjem?
• S katerimi glavnimi izzivi in ​​težavami ste se soočili? Kako ste ravnali z njimi?

Intervjuska vprašanja o zaposlenih

• Opišite, kako ste upravljali težavo zaposlenega.
• Če ste vedeli, da je menedžer 100 odstotkov narobe o nečem, kako bi to storili?
• Kako se počutite glede dela v timskem okolju?

Vprašanja o intervjujih o vaših kvalifikacijah in spretnostih

• Kako ocenjujete uspeh?
• Kako ravnate s stresom in pritiskom?
• Kako nameravate doseči svoje cilje?
• Kako ocenjujete uspeh?
• Kaj bi rekli ljudje, ki vedo, da vas vprašajo, zakaj bi vas morali zaposliti?
• Kaj lahko prispevate k temu podjetju?
• Kaj lahko storite za to podjetje?
• Katere uporabne lastnosti in izkušnje imate?
• Zakaj ste najboljša oseba za delo?
• Zakaj bi vas najemali?
• Kakšne so bile vaše odgovornosti na trenutnih (ali zadnjih) položajih?

Intervjuska vprašanja o vas

• Ali raje delate samostojno ali v skupini?
• Povej mi kaj o sebi.
• Kaj iščete v naslednjem delu? Kaj je pomembno za vas?
• Kakšni so vaši cilji za naslednjih pet let? Deset let?
• Kakšna so vaša pričakovanja glede plače?
• Kaj ljudje pogosto kritizirajo o vas?
• Kakšne so po vašem mnenju najtežje odločitve?
• Kaj je tvoja največja moč?
• Kaj je vaša največja slabost?
• Kaj vas motivira?
• Kaj je bilo najbolj in najmanj nagrajeno glede vašega zadnjega položaja?
• Kakšen je bil vaš največji dosežek in neuspeh v tem položaju?

• Kakšne so bile vaše začetne in končne stopnje odškodnine?
• Zakaj zapuščate (ste zapustili) svoje delo?

Več nasvetov za intervju

Ne pozabite pripraviti odgovorov na standardna vprašanja za intervju. Upravljavci zaposlovanja še vedno želijo vedeti, kako ste premagali izzive v preteklosti, kakšni so vaši dolgoročni načrti za svojo kariero in ali se boste vključili v kulturo podjetja.

Pripravite se na nekaj vprašanj o krivulji. Mnogi anketarji radi zastavljajo težka vprašanja vseh svojih prihodnjih najemnikov. Še posebej lahko pričakujejo, da bodo kandidati za vodstvo hitro razmišljali na nogah in ostali hladni, tudi če se pogovor spremeni v nepričakovani smeri.

Dokažite, da ste med razgovorom material za upravljanje. Po potrebi poiščite pripombe ali pojasnila, ostanite pozitivni in se osredotočite na problem (ali vprašanje za razgovor) in poiščite priložnosti, da pripovedujete zgodbe, ki prikazujejo vaše uspehe.