Kako odgovoriti na vprašanja o vašem intervjuju o vašem prejšnjem službi

Na intervjuju je enostavno govoriti o tem, kaj vam je bilo všeč pri prejšnji službi, vendar morate biti previdni, ko odgovarjate na vprašanja o slabih straneh vašega zadnjega položaja. Ni čas, da se odzovete, zato morate vedeti, kaj morate vedeti o odgovorih na intervju o prejšnji službi.

Ko vas na intervju za zaposlitev vprašajo, kaj vam ni bilo všeč pri prejšnji službi, ne poskušajte biti preveč negativni.

Ne želite, da anketar misli, da boste o tej službi ali podjetju negativno spregovorili, če se boste sčasoma odločili, da nadaljujete po tem, ko vas bodo najeli.

Prav tako jim ne želite dati prvega vtisa, da ste pritožnik, da imate zamer ali pa je težko delati z njim. Z vprašanjem o tem vprašanju odbor za najemanje pogosto ne zanima seznam dejanskih želja ali nevšečnosti, ki jih lahko ponudite. Namesto tega poskušajo presoditi vaš lik, tako da poslušajo ton in odnos, s katerim se odzivate na težavno vprašanje.

Kako zavrteti negativnost v pozitivnost

Najboljša strategija, ki jo je treba uporabiti v tem primeru, je, da se osredotočite na pozitivne rezultate vaše prejšnje zaposlitve in se pogovorite o tem, kako so vas vaše izkušnje pripravile na prevzem nove, napredne in zahtevne vloge pri drugem delodajalcu.

Tukaj je nekaj vzorčnih odgovorov, ki jih lahko uporabite za pozitivno in optimistično razpravo:

• Užival sem v ljudeh, s katerimi sem delal. Bilo je prijazno in zabavno vzdušje, in pravzaprav sem uživala vsako jutro na delu.
• Čutil sem, da je tudi vodstvena ekipa odlična. Vse svoje zaposlene so poznali na podlagi imena in poskušali narediti osebne povezave. Uživala sem tudi v dejstvu, da je urad skušal doseči skupnost z lokalnimi organizacijami.
• Eden od razlogov, da odhajam, je, da sem čutil, da na delovnem mestu nisem dovolj izpodbijal. Kot nov uslužbenec v poslovnem svetu mi je podjetje ponudilo veliko priložnost za dober vstopni položaj, za katerega bom vedno hvaležen. Vendar, po tem, ko sem bil tam toliko let, sem občutil, da zaradi resničnega pomanjkanja izziva ne morem doseči svojega polnega potenciala. V podjetju ni bilo prostora za napredovanje. Čeprav sem tam delal in cenil spretnosti, ki sem jih razvil v podjetju, se mi zdi, da je moje znanje mogoče bolje izkoristiti drugje, kjer so moje sposobnosti bolj prepoznavne in obstaja možnost za rast.

• Ljudje, s katerimi sem delal v podjetju ABC, so bili najboljši pri tem, kar počnejo.
• S svojimi izkušnjami v podjetju ABC sem se veliko naučil o različnih stilih upravljanja in strategijah za ohranjanje sodelovanja v velikem skupnem projektu. Menim, da je tako dragocena izkušnja, da sem pripravljena delati na bolj specializiranih projektih, kjer bom imela priložnost biti bolj vodja, kot bi bilo mogoče tam.
• Medtem ko so bili ljudje v podjetju XYZ sijajni pri delu, sem menil, da so možnosti za mene omejene zaradi strukture in velikosti podjetja. Verjamem, da lahko večje podjetje z mednarodno prisotnostjo ponuja izzive in priložnosti, ki jih manjše podjetje nima. Položaj v vašem podjetju je odlična izbira za moj sklop spretnosti in menim, da bi bil prednost v vašem marketinškem (ali kadrovskem ali IT) oddelku. “

Več skupnih tem in vprašanj o intervjujih

Vprašanje o tem, kaj vam je všeč in kaj vam ni všeč v zvezi s svojim nekdanjim delodajalcem, ni edino vprašanje, kje boste morali med razgovorom za delo opraviti previdnost. Spodaj so navedena pogosta vprašanja in odgovori na intervju, ki jih bo anketar prosil, da ne bo le izvedel več o vaših spretnostih in delovnem okolju, temveč tudi za merjenje vaše osebnosti in pozitivnosti.

• Kaj je bilo najbolj / najmanj nagrajeno na zadnjem delovnem mestu?
• Zakaj zapuščate svoje delo?
• Kaj vas zanima v zvezi s to službo?
• Kako je naše podjetje boljše od sedanjega delodajalca?

Ne pozabite, da večina delodajalcev išče toliko navdušenja, predanosti in energije, ki jih lahko prinesete svoji organizaciji, kot so vam na voljo.

Prepričajte se, da je ta energija pozitivna tako, da pokažete spoštovanje do trenutnega (ali nekdanjega) delodajalca s poudarjanjem dobrih izkušenj. Ko odbor za razgovor ugotovi, da zavrnete „slaba usta“ svojega prejšnjega delodajalca, bodo zaupali, da jim boste ponudili enako spoštovanje in lojalnost, če boste postali njihov novi zaposleni.