Nasveti za pogajanja o plačah (Kako dobiti boljšo ponudbo)

Preden začnete s pogajanji o plači z bodočim delodajalcem, morate ugotoviti, koliko je vredno delo - in koliko so vaše sposobnosti in izkušnje vredne delodajalcu. Vzemite si čas za raziskovanje plač še pred začetkom razprave o plačilu. Na ta način boste pripravljeni na to, da bo vaš primer in pristanišče ponudba za zaposlitev realistična in razumna.

Kaj so plače pogajanja?

Pogajanja o plačah vključujejo razpravo o ponudbi za zaposlitev z bodočim delodajalcem, da bi se pogajali o paketu plač in ugodnosti, ki je v skladu s trgom (in upajmo, da to izpolnjuje ali presega vaše potrebe).

Najbolj produktivna plačna pogajanja se dogajajo med ljudmi, ki se zavedajo, da imajo skupen cilj: da zaposleni ustrezno izplača svoje znanje in izkušnje.

Pogajanja ne smejo biti kontradiktorna in nihče ne sme postati agresiven. Če ste pogumni pogajalec, vam lahko pomaga imeti v mislih, da ste na isti strani.

Pogajanja lahko vključujejo vse vidike odškodnine, vključno s plačo, bonusi, delniškimi opcijami, ugodnostmi, ugodnostmi, počitnicami in še več.

Nasveti za pogajanja o plačah

1. Počakajte na ustrezen čas: Ko veste, kaj ste treba zaslužite, kako ste ga dobili? Začnite tako, da ste zelo potrpežljivi. Ko opravljate intervju za novo delovno mesto, se potrudite, da ne boste vzeli odškodnine, dokler vam delodajalec ne ponudi ponudbe.
2. Upreti se, da bo izločil prvo številko: Če ste vprašani, kakšne so vaše zahteve glede plač, recite, da so odprte glede na položaj in celoten paket nadomestil. Ali pa delodajalcu povejte, da želite izvedeti več o odgovornostih in izzivih delovnega mesta pred razpravo o plači.

1. Zahtevek za plačo temelji na podatkih: Če ste prisiljeni dati številko, zagotovite razpon plač, ki temelji na raziskavah, ki ste jih opravili vnaprej. Uporabite to raziskavo za informiranje o vaši pogajalski tehniki. Pogovorite se o tem, kaj je primerno za vlogo, glede na vaše izkušnje in kaj lahko ponudite. Upirajte skušnjavi, da bi govorili o svojih osebnih finančnih potrebah.
2. Vzemi si čas: Ko prejmete ponudbo, vam je ni treba takoj sprejeti (ali zavrniti). Preprosto "moram premisliti" lahko poveča izvirno ponudbo.

1. Razmislite o tem: Če ste ambivalentni glede položaja, lahko "ne" prinese tudi boljšo ponudbo.

   Toda ne zavrnite posla, ki ga želite ali potrebujete:Bodite previdni, čeprav če potrebujete to novo delovno mesto, obstaja tveganje, da bo delodajalec sprejel, da zavračate položaj in preidete na naslednjega kandidata.

2. Pogajanja o ugodnostih: Razmislite, ali so ugodnosti za zaposlene in ugodnosti, o katerih bi se lahko pogajali, tudi če plače niso.

Plače in plačilni kalkulatorji

Ko razmišljate o ponudbi za zaposlitev, je pomembno vedeti, kakšna je donosnost - koliko bo vaša neto plača. Lahko uporabite brezplačne kalkulatorje plače in plače, da ocenite, koliko boste domov prinesli v plačo:

Pogajanje o povišanju

• Pripravite: Če ste trenutno zaposleni in želite povišanje, začnite s pripravo. Zberite podatke o plačah, povprečne podatke o povišanju, nedavne ocene uspešnosti, ki dokumentirajo delo, ki ga opravljate, in vse druge pomembne informacije. Zavedajte se politike podjetja glede nadomestil. Nekateri delodajalci so omejeni s proračunskimi omejitvami in lahko v določenih delih leta dajejo povišanja, ne glede na okoliščine.
• Imejte jasno idejo o tem, kaj želite: Določite obseg plač, ki ga iščete, in utemeljitev za povečanje in ste pripravljeni na pregled s svojim nadzornikom.

• Bodite prilagodljivi: Bi razmislili o dodatnih nekaj tednih počitnic namesto povišanja? Poznam nekoga, ki je namesto denarja redno vzel čas za odmore in zdaj ima šest tednov počitnic na leto.
• Zahtevajte sestanek z vašim nadzornikom, da se pogovorite o plači: Predstavite svojo zahtevo, podprto z dokumentacijo, mirno in racionalno. Ne prosi za takojšen odgovor.

Vaš šef bo najverjetneje moral o tem razpravljati s kadri in / ali drugimi podjetji.

Kljub vašim najboljšim prizadevanjem, v proračunu morda ne bo dovolj denarja za povečanje vaše plače ali ponudbe za nadomestilo. Podjetje morda tudi ne želi ustvariti neenakosti tako, da eni osebi plača več kot drugim na podobnem položaju.

V tem primeru lahko vsaj veste, da ste poskusili. Če je to služba, ki jo resnično mislite, da jo boste ljubili, razmislite, ali je vredna podjetja, koristi in delo, ne glede na plačo.