6 Nasveti za pogajanja o plačah za Millennials

Pogajanje o vaši plači kot zaposleni v zgodnji karieri je izziv: navsezadnje ne morete ponuditi bogate izkušnje ali specializirane sposobnosti in talente, ki ste jih ustvarili v času kariere. Zaposleni v zgodnjih fazah svoje kariere lahko veliko zahtevajo od sodelavcev in menedžerjev: mentorstvo, usmerjanje in usposabljanje.

Ni čudno, da se številni tisočletji počutijo zadržani pri pogajanjih; Raziskava Nerd Wallet in Looksharp je pokazala, da se je le 38 odstotkov vprašanih pogajalo z delodajalci. To je resnično zamujena priložnost. Delodajalci pričakujejo, da se bodo vključevali v pogajanja o plačah in pogosto vgradili v sobo za premikanje, ko bodo pripravljali začetne ponudbe. Preberite o tem, zakaj je pogajanje o plačah tako pomembno za tisočletje - zlasti v zgodnjih fazah vaše kariere - in zmagovalne strategije, ki lahko povečajo ponudbo.

Zakaj je plačno pogajanje tako pomembno

Obstaja več razlogov za pogajanja o vaši plači kot samo pridobivanje več denarja v vaši denarnici - za eno stvar, to kaže delodajalcem, da ste prepričani v svojo vrednost, in trdi, da ste dragoceni zaposleni. Poleg tega, ker delodajalci pogosto pričakujejo, da se bodo pogajali, to ne bo pustilo denarja.

S pogajanji o teh zgodnjih ponudbah si boste pridobili dolgoročne finančne nagrade v času vaše kariere. Bonusi in povišanja, ki temeljijo na odstotkih, bodo na primer večja, če je vaša začetna plača toliko višja. Poleg tega vam plače običajno sledijo od zaposlitve do zaposlitve: med razgovori vas bodo morda vprašali za vašo trenutno plačo ali vašo zgodovino plač. Vendar pa je na nekaterih lokacijah delodajalcem prepovedano postavljati vprašanja.

6 Nasveti za pogajanja o plačah za Millennials

1. Naredite domačo nalogo

Podobne vloge v podobnih panogah imajo običajno še nekaj skupnega: plačni razpon. Upoštevajte, da lahko geografija igra tudi pomembno vlogo - enako delo, tudi za isto podjetje, ima lahko drugačno plačo na obali, kjer so življenjski stroški visoki, v primerjavi z območji z nižjimi življenjskimi stroški.

Številke plač so pogosto nepregledne. Prijatelji, družina in sodelavci lahko neradi delijo podrobnosti. Vendar lahko internet in anonimne ankete pomagajo pri raziskovanju plač v industriji ali celo pri plačah v določenem podjetju. Preizkusite spletna mesta, kot so FairyGodBoss, Payscale in Glassdoor, če želite izvedeti več o industrijah in podjetjih. In uporabite brezplačne kalkulatorje plač, da boste vedeli, kaj ponuja.

2. Razmislite o celotnem paketu - Ne samo plače

Pred ponudbo za zaposlitev se lahko plača počuti kot največji vprašaj in tudi največji motivacijski dejavnik. Toda tudi druge ugodnosti pomenijo veliko finančno razliko za vaše življenje: na primer, ujemanje na vašem računu za upokojitev je enako plači (to je samo denar, ki se ga ne boste mogli dotakniti več let in let). Če se ne morete pogajati o plači, preverite, ali je na voljo več prostora za boljše ugodnosti in ugodnosti: lahko zahtevate več dni dopusta, enakomerno delo od doma, ponudbo delnic ali drugo brez plače.

Tukaj so pomembna vprašanja, ki jih je treba zastaviti glede paketa ugodnosti in nekaj ugodnosti, o katerih se lahko pogajamo.

3. Bodite razumni v svojih prošnjah

Milenijska generacija je pogosto povzeta z eno besedo: z naslovom. Če zanemarimo, ali je to res ali ne - lahko trdimo, da ni poštena ali natančna ocena - realnost je ena od mnogih predpostavk, s katerimi se srečujejo tisočletja med postopkom prijave na delovno mesto. Izogibajte se vnašanju v to, da ste razumni v svojih zahtevah med pogajanji.

Vprašajte za eno ali dve stvari - pogajanja za višjo plačo, več dni počitnic in sprememba politike dopusta je morda preveč zahtev in bi lahko podjetje spraševal, če celo načrtujete delo. Preden se pogajate, se prepričajte, da veste, kako narediti nasprotno ponudbo in kaj je smiselno zahtevati.

4. Ali vedno vprašajte - Še posebej, če si ženska

Tu je spodnja stran, da ste razumni v vaši zahtevi za plačo: Če ne vprašate, ne dobite. To je kliše z razlogom - podjetja običajno pričakujejo določeno stopnjo pogajanj. Čeprav je možno, da bo vaša ponudba zavrnjena, je možno tudi, da boste dobili malo več denarja (če ne celotne zahteve). Ne pustite denarja za to mizo!

In če ste ženska, se ta nasvet podvoji:To je zato, ker od leta 2018 ženske ustvarijo 80 centov za vsak dolar, ki ga zaslužijo moški. V Združenih državah Amerike obstajajo številni zapleteni dejavniki, ki vplivajo na razlike med plačami moških in žensk, ena od njih pa je, da je manj verjetno, da se bodo ženske pogajale o ponudbi za zaposlitev. Tu so strategije, s katerimi se lahko ženske pogajajo o višji plači.

5. Vzemite trenutek

Pomembna stvar, ki si jo je treba zapomniti o pogajanjih o plačah, je, da ne igrate iger s kartami ali da se nanje stavite Nevarnost. Nimaš neskončnega časa za premišljevanje in raziskovanje, vendar se ne boš igral na odru, če bi porabil nekaj ur - ali celo dan - za načrtovanje protipostavke ali razmišljanje o tem, kako se pogajati. Vzemite si čas, da ocenite ponudbo za zaposlitev in se prepričajte, da je to prava priložnost za vas. Vaše potrpljenje lahko celo spodbudi podjetje, da pripravi protipostavko, ne da bi jo zahtevali!

6. Naredite dober argument

Možno je, da lahko podjetje ponudi X dolarjev, in ko se zatežete z "Želim Y dolarjev", se bo podjetje strinjalo. Ampak to je boljši načrt, da naredite korak, zakaj si zaslužite več. Vaše raziskave vam lahko pomagajo. Namesto reči "Želim Y dolarjev", lahko rečete, "V industriji X je plačilo Y dolarjev pogostejše."

Opozarjanje delodajalca na industrijske standarde je uspešna tehnika. Še bolje pa je, da svoje pogajanje določite v smislu koristi, ki jih prinesete podjetju - delodajalca spomnite, zakaj so vam ponudili službo, in si želite v svoji ekipi. Prav tako bodite previdni glede tega, kako vprašate. Obstaja nekaj stvari, ki vam ne bodo pomagale dobiti boljše ponudbe, če jih navedete med pogajanji o plači.