Izbira med velikim in majhnim podjetjem

Ko gre za podjetja, obstajajo tri velikosti: majhne, ​​srednje in velike. Vsak ima svoje prednosti in slabosti. Toda, če se odločate med sprejemom prodajnega položaja bodisi z veliko organizacijo bodisi z majhnim podjetjem, morate upoštevati nekatere pomembne dejavnike, preden jih sprejmete.

Razpoložljivi viri

Ena od jasnih prednosti dela za veliko podjetje je število virov, ki vam bodo na voljo. V večini velikih prodajnih organizacij obstajajo obstoječe prodajne podporne skupine, uveljavljeni strokovnjaki za področje, skupina rednih prodajnih strokovnjakov in vodstvena ekipa, ki pozna svojo pot okoli prodajnega mesta.

Pri majhnih podjetjih so sredstva običajno veliko manj. Prodajna podpora in administrativna pomoč sta nenavadna razkošje, prodajne ekipe in vodstvena ekipa pa bi lahko bile odsotne ali pa bi bile zelo omejene.

Če menite, da potrebujete dostop do virov, sovražite vse svoje lastne dokumente in raje imate veliko sodelavcev, da bi odvrnili ideje, veliko podjetje bi bilo bolje za vas.

Okretnost

Sposobnost hitrega odzivanja na hitro spreminjajoče se tržne razmere pogosto povzroča razliko med podjetji, ki uspejo, in tistimi, ki se borijo. Mnogim velikim podjetjem primanjkuje agilnosti, ki jo uživajo manjša podjetja, predvsem zaradi njihove velikosti. Prodajna organizacija z 10.000 zaposlenimi preprosto ne more globalno spremeniti preko noči, prodajno podjetje z 10 zaposlenimi pa lahko opravi korekcije tečajev v 8 urah.

Stari izraz, ki pravi, da je za veliko ladjo potreben čas, da bi naredil obrat, je resničen, ko gre za izzive, s katerimi se soočajo velika podjetja, ko tržni pogoji zahtevajo spremembo osredotočenosti.

Morate imeti globoko razumevanje industrije, v katero ste prišli, in ugotoviti, ali je potrebna hitra sprememba. Če je tako, in če ste zadovoljni s spremembami, bi vam majhno podjetje ustrezalo.

Varnost zaposlitve

Kljub dejstvu, da velika podjetja pogosto zmanjšujejo stroške, zagotavljajo večjo varnost delovnih mest kot manjša podjetja. To je običajno posledica dejstva, da imajo velika, uveljavljena podjetja vlagatelje, upravni odbor in številne druge zainteresirane strani, ki so zelo vključeni v plačilno sposobnost podjetij. Eden od načinov, da veliko velikih podjetij ostane v poslu, je z nakupom manjših podjetij in s tem zajemanjem njihovega tržnega deleža, intelektualne lastnine in talentov.

Manjša podjetja so veliko bolj izpostavljena tveganju, da bodo opuščena zaradi velikega dela, da je običajno samo eden ali nekaj lastnikov, ki se lahko umaknejo, se upokojijo ali se jim v osebnem življenju nekaj zgodi, da prekinejo njihovo sposobnost vodenja ali voditi podjetje. Velika podjetja imajo možnost priklopiti nekoga na izpraznjeno delovno mesto.

Za varnost delovnih mest je veliko boljše!

Možnosti napredovanja

Nobenega dvoma ni, da je ena izmed najbolj privlačnih koristi za večja podjetja priložnosti za napredovanje, ki jih ponujajo. V zelo majhnih podjetjih res ni kje, razen lastništva ali drugega podjetja. Nasprotno velja za velika prodajna podjetja.

Od vodje prodaje ali direktorja prodaje do položajev kot prodajnih strokovnjakov za podporo; možnosti.

Če imate pogled na upravljanje, si poglejte večja podjetja.

Koristi

Kar se tiče ugodnosti, je resnično odvisno od posamezne družbe. Na splošno imajo večje družbe ugodnejše zdravstvene koristi zaradi svoje sposobnosti, da se z zavarovalnico pogajajo o bolj privlačnih cenah. Nasprotno pa lahko manjša podjetja ponudijo nižje prispevne stopnje za zaposlene, da bi pritegnila kandidate stran od večjih podjetij.

Upokojitveni računi so precej pogosti, toda večja podjetja imajo običajno boljše programe »usklajevanja zaposlenih«. Nazadnje, medtem ko so pokojninski načrti malo, in vaše možnosti za pridobitev pokojnine skoraj izključno v velikih podjetjih.