Ali lahko ostane s podjetjem predolgo Hurt Your kariera?

Obstajajo iskalci zaposlitve, ki so nepričakovano postali brezposelni po desetih letih ali več na istem delovnem mestu v istem podjetju. Na drugi strani so ljudje, ki so imeli veliko delovnih mest v kratkem času. V obeh primerih so bili iskalci zaposlitve zaskrbljeni, če bi čas, ki so ga porabili za delo, vplivali na njihove možnosti za zaposlitev, in to bi lahko.

Kako dolgo je predolgo, da ostanemo na delovnem mestu? Kako dolgo naj se držite, če sovražite svoje delo in ne morete čakati, da nadaljujete? Ni preprostega odgovora, razen odvisno.

Ali lahko ostane s podjetjem predolgo Hurt Your kariera?

Med vzpostavljanjem podjetja v podjetju, ki dokazuje, da niste zaposlitveni lovilec in da ste tako dolgo, da delodajalci ne želijo zaposliti vas, obstaja določena meja. Za številna delovna mesta delodajalci iščejo nekaj napredovanja na delovnem mestu in poklicnem napredovanju, zato je to lahko ravnotežje, da se odloči, kdaj morate nadaljevati.Nekatera podjetja na primer zdaj objavljajo zahteve o zaposlitvi v oglasih za zaposlitev:

• Dobro zaposlovanje z ne več kot dvema službama v petih letih, razen v primeru progresivne rasti v istem podjetju.
• Obstajati mora pet let mandata pri vsaki od dveh predhodnih podjetij.

Vendar pa obstaja nekaj takega, kot je preveč zakupa. Če predolgo delate na istem delovnem mestu, lahko morebitni delodajalci domnevajo, da niste motivirani ali motivirani za dosego. Drugi delodajalci bi lahko mislili, da ste najbolj zadovoljni s poznanimi in bi se težko prilagajali na novo delovno mesto, stil vodenja ali kulturo podjetja.

Poleg tega, če ostanete v istem delovnem mestu predolgo, lahko delodajalci menijo, da imate manj raznoliko in razvito vrsto spretnosti kot kandidat, ki je obvladal širši obseg delovnih mest. Zaposleni pridobijo perspektivo o najboljših praksah in novem nizu znanj, ko se premikajo iz enega delodajalca v drugega.

Kaj pa, če si napredoval?

Če ste napredovali in napredovali po karierni lestvici pri trenutnem delodajalcu, je dolgoročna zaposlitev manj verjetno, da bo vplivala na vaše možnosti za zaposlitev. Dejansko promocije prikazujejo potencialne delodajalce, ki ste pripravljeni in sposobni prevzeti nove odgovornosti in nove izzive. Vendar, če ste delali isto stvar na delovnem mestu že več let, je to lahko rdeča zastava za potencialnega delodajalca.

Kako dolgo naj ostanejo na delovnem mestu?

Seveda je karierna pot vsakega posameznika drugačna, vendar lahko dobite občutek o tipičnem času, ki ga zaposleni preživijo na delovnem mestu. Mediana trajanja zaposlitve se razlikujejo glede na poklic, industrijo, starost in spol. Tehnično podjetje ima najkrajšo povprečno zaposlitev, medtem ko je javni sektor najvišji.

Na splošno 4,2 leta je povprečni čas, ki ga zaposleni preživijo z delodajalcem. Urad za statistiko dela (2016) poročila:

• Delavci v poklicnih in s tem povezanih poklicih so imeli najvišjo srednjo stopnjo zaposlitve (5,1 leta).
• Delavci v poklicnih poklicih so imeli najnižji srednji čas (2,9 leta)
• 21% delavcev je imelo manj kot eno leto, 29% pa je imelo več kot deset let pri svojem sedanjem delodajalcu
• Zaposleni v javnem sektorju so imeli mediana trajanja 7,7 let, v primerjavi s 3,7 let za zaposlene v zasebnem sektorju
• Mediana trajanja zaposlitve je bila 4,3 leta za moške in 4,0 leta za ženske
• Mediana trajanja zaposlitve za zaposlene v starosti od 55 do 64 let (10,1 leta) je bila več kot trikrat večja kot pri delavcih, starih od 25 do 34 let (2,8 leta).

• Mediani zakup moških in žensk z manj kot srednješolsko izobrazbo je znašal 4,8 leta oziroma 4,4 leta
• Moški in ženske z vsaj univerzitetno izobrazbo so imeli mediano 5,2 leta oziroma 5,1 leta

Lastništvo tehnoloških podjetij je še krajše - v povprečju pod dve leti. Podjetje Business Insider poroča, da je najvišje tehnološko podjetje z najdaljšimi zaposlenimi Facebook na 2,02 leta. Sledi Google 1.90 let, Oracle 1.89 let, Apple 1.85 let, Amazon 1.84 let.

Na splošno so tri do pet let na delovnem mestu brez promocije optimalno obdobje, da se dosežejo uspešni rezultati brez negativnih posledic stagnacije delovnih mest. To je seveda odvisno od delovnega mesta, ravni, na kateri ste, in organizacije, za katero delate.

Prav tako je pomembno upoštevati okoliščine. Če delate na službi, ki jo sovražite, ali na mestu, kjer ste resnično pod stresom, se boste morda naučili naučiti, kako vam je všeč ali se mu prilagodite, ali pa se boste morali odločiti, ali je čas za nadaljevanje.

Osebni in profesionalni razlogi za premikanje naprej

Premikanje po karierni lestvici ni edini razlog za razmišljanje o začetku iskanja zaposlitve. Obstajajo drugi dejavniki, ki ne kažejo na dolžino trajanja zaposlitve, ki bi lahko kazali, da ste predolgo preživeli v trenutni službi:

Ste prenehali učiti nove stvari na delovnem mestu? To je lahko pokazatelj, da ste z vašim delom dolgčas. Če imate težave pri določanju ciljev na delovnem mestu ali če niste več navdušeni nad delom, je morda čas, da razmislite o prehodu na delo, ki je bolj zanimivo.

Se pritožujete več o delu? Ne morete se spomniti ničesar pozitivnega za svoje delo ali delodajalca? Če je temu tako, opazite, ali so težave povezane z začasnimi ali rešljivimi težavami ali trajnejšimi sistemskimi težavami. Če to ni vprašanje, ki bi ga bilo mogoče obravnavati, razmislite o premiku naprej.

Ali ste utrujeni od dela?Zmanjšana produktivnost je pogosto pokazatelj, da se je zaposlitev stara. Ali preživljate več časa na družabnih medijih kot delate? Običajno opazite, če med običajnim dnevom ali odlaganjem nalog dosežete manj. Če imate težave pri ugotavljanju trenutnih dosežkov, je lahko nevarnost za vašo poklicno napredovanje, da pustimo, da stanje traja predolgo.

Ali je vaš dohodek stagniral? Če vaša organizacija omejuje povečanje plač tudi za močne izvajalce, lahko povečate svoj dohodek s zamenjavo delovnih mest. Bolj verjetno boste pridobili veliko povečanje, če lahko jasno dokumentirate vrednost, ki ste jo dodali v trenutna in pretekla delovna mesta.

Začnite z iskanjem zaposlitve

Če ste se odločili, da je čas, da nadaljujete, ne zapustite svojega dela in začnite iskati novega. Pomembno je, da svoj odhod načrtujete previdno in, če je le mogoče, si postavite novo mesto, preden zapustite trenutno delovno mesto.

Iskanje zaposlitve je proces, ki ga lahko naredite korak za korakom. Tukaj je deset stvari, ki jih lahko naredite ta teden, da začnete z iskanjem zaposlitve.

Obravnava mandata na razgovorih o zaposlitvi

Če ste v enem delovnem mestu preživeli več kot pet let, se boste morali med razgovori za delo zoperstaviti morebitnim negativnim zaznavam. Bodite pripravljeni pojasniti, zakaj ste ostali tako dolgo, kot ste storili:

• Bodite pripravljeni na referenco, kako se je vaše delo spremenilo in sčasoma razvila. Poudarite nove odgovornosti in projekte, ki ste jih opravili.
• Pogovorite se o novih veščinah ste pridobili.
• Delite svoje cilje za prihodnost načrta za strokovni razvoj. Poskrbite, da boste lahko delili dokaze o nedavnih dosežkih in prepričali delodajalce, da še naprej dodajate vrednost svojemu sedanjemu delodajalcu.
• Varno in delite referenceče je mogoče, to potrjuje vašo motivacijo, prizadevanje za odličnost in predanost razvoju novih znanj in spretnosti.

Nasveti za odzivanje na vprašanja za intervju

Tukaj je nekaj najpogostejših vprašanj za intervju o zapustitvi delovnega mesta, skupaj s predlogi, kako najbolje odgovoriti:

• Kako bi se prilagodili delu za novo podjetje?
• Kaj ste naredili, da nadgradite svoje veščine?
• Zakaj zapuščate svoje delo?
• Zakaj želite spremeniti delovna mesta?
• Zakaj želite to delo?
• Zakaj nisi bil promoviran pri svojem zadnjem delu?