Predpostavke Vaši anketarji lahko imajo o Millennials

Ne morete iti dan brez branja naslova o tisočletjih. Od njihovega nevšečnosti do barskega mila do njihove nagnjenosti, da se izogibajo domu in lastništvu avtomobilov, je to pogosto negativno. V novicah in pogovorih se tisočletja obravnavajo, kot da so njihove značilnosti in lastnosti divje drugačne od prejšnjih generacij. To se prenaša v pisarno, kjer delodajalci ustvarjajo številne (negativne) predpostavke o tisočletnih delavcih.

V tisočletno generacijo je nastalo kar 75,4 milijona ljudi (vsi rojeni med letoma 1981 in 1997). S tako širokim razponom starosti in velikim številom ljudi ni presenetljivo, da se resničnost lahko zelo razlikuje od zgodb trendov in osebne domneve. Ko gre za delo, študije poročajo, da imajo tisočletja podobne cilje za zaposlene vseh generacij. Željni so, da dobro delajo, dobro zaslužijo in napredujejo v svoji karieri.

To je dejalo: Če ste iskalec zaposlitve tisočletja, ne morete natančno predložiti rezultatov študije skupaj s svojim življenjepisom, da bi dokazali, da boste zvesti in marljivi, delavni in sposobni odložiti telefon in opazovati običajne pisarne. Torej, kaj lahko storite? Spodaj poiščite seznam skupnih predpostavk, ki jih lahko imajo delodajalci in anketarji o tisočletjih, in kako premagati te predpostavke.

5 Predpostavke Vaši anketarji lahko imajo o Millennials

1. Predpostavka: Millennials are Lazy

Leta 2013 je časopis Time objavil naslovnico »Millennials: Me Me Me Generation«, v kateri je opisano, kako so tisočanci narcistični in leni. Ta obsežna ocena je lahko neresnična, vendar se zadržuje v mislih delodajalcev in je prepričanje, da lahko ovira zaposlovanje.

Kako premagati to domnevo: Nasprotje lenobe je težko delo. Med razgovori poudarite svojo pripravljenost za delo, dokler projekt ni končan. Lahko zapišete pozne noči, zgodnje jutro in vašo upornost pri opravljanju naloge. Vadite odgovarjanje na vprašanje za razgovor »Povej mi o svojem slogu dela« in poudarite svojo delovno etiko med pogovorom.

2. Predpostavka: Uvedena so tisočletja

Ne samo, da delodajalci pogosto označujejo milenijske kot lene, ampak tudi pogosto menijo, da je generacija upravičena. Saturday Night Live Millennials, mnogi delavci starejše generacije verjamejo, da niso pripravljeni plačevati svojih pristojbin, delajo dolgočasno, grdo delo na začetku. To je stara "nazaj v mojem dnevu, moral sem hoditi navzgor po snegu - v obe smeri!" Ne glede na točnost, mnogi ljudje verjamejo, da se tisočletja obnašajo, kot da so zaradi povišanja oglasov in so arogantni v svojem delu pričakovanja.

Kako premagati to domnevo: Bodite še posebej previdni pri pogovorih o odgovoru na vprašanje, kje se v petih letih vidite. Bodite razumni v svojem odgovoru - dobro je, da ste ambiciozni, toda če se prijavljate za vstopno mesto, lahko pričakujete, da boste dosegli raven VP, kar bo intervjujem pomenilo veličastno.

3. Predpostavka: Millennials niso vlagali v podjetja

Korenina te predpostavke je, da tisočletjem primanjkuje zvestobe in pogosto dela. Za to bi lahko bilo veliko razlogov: skok v službo je lahko odvisen od starosti (pogosto je lažje napredovati na ravni plač in zaposlenosti s zamenjavo delovnih mest) ali zaradi velike recesije, kar je privedlo do odpuščanja in stagnacije plač, kar je prisililo zaposlene, da iskanju alternativnih delovnih mest.

Kako premagati to domnevo: Ne morete spremeniti svojega obstoječega življenjepisa in nikoli, vedno je dobra ideja lagati o svoji zgodovini dela. Vendar pa obstajajo načini, kako oblikujete svoj življenjepis, da zmanjšate videz skokov v delo. Prav tako odgovorite na vprašanja o tem, zakaj ste pazljivo zapustili položaje. V redu je, da smo zapustili podjetje, ker ni bilo priložnosti za rast; če je to vaš odgovor na vse položaje, ki ste jih zapustili, je možno, da vaša pričakovanja niso v redu.

4. Predpostavka: Millennials nima mehkih veščin

Obstaja široko mnenje, da imajo tisočlani lahko trdo znanje, vendar nimajo mehkih veščin, kot so komunikacijske in medosebne spretnosti, kritično mišljenje in sposobnosti reševanja problemov. Besede »mehke« ne smete zamenjati, ker so te spretnosti nepomembne - mehke veščine so neprecenljive za učinkovito in učinkovito delovno mesto.

Kako premagati to domnevo: Obstaja enostaven način, da dokažete, da imate med prijavljanjem na delovno mesto močne komunikacijske spretnosti in pozornost do podrobnosti. Podajte brezhibno uporabo. Previdno preglejte svoj življenjepis in spremno pismo, da so vsi dokumenti brezplačni. (Sledite tem navodilom za lektoriranje pri pregledovanju vloge.) Odgovorite jasno na vprašanja. Tukaj je seznam mehkih veščin, ki jih vključite v spremno pismo in življenjepis.

5. Predpostavka: Millennials Lack Basic Manners

Obstajajo novice o tisočletjih, ki prinašajo starše k intervjujem in ponarejanju smrti v družini - in nato objavljajo na družabnih medijih o zlorabi. Te zgodbe se verjetno preveč delijo na Facebooku, ker so tako nezaslišane, ne zato, ker so takšna vedenja tako pogosti med tisočletji. Še vedno pa mnogi verjamejo, da tisočlani nimajo osnovnih načinov in lastništva. Starejši delavci menijo, da tisočletja ne morejo odložiti svojega telefona med sestanki, da bi primerno pozdravili ljudi, se oblekali ob tej priložnosti ali vzpostavili stik z očmi.

Kako premagati to domnevo: Razmislite o svojem vedenju na delovnem mestu in med razgovori. Ali je katera od teh področij za vas problematična? Pomembno je ohraniti svojo individualnost pri delu, pomembno pa je tudi, da upoštevate osnovne načine - zlasti med razgovori. Naučite se najboljših 10 nasvetov o etiketi za intervjuje, kot tudi kako se oblačiti za uspeh pri intervjuju.

: Praktični nasveti pri iskanju zaposlitve za Millennials | 6 Nasveti za pogajanja o plačah za tisočletja | Najboljša nekonvencionalna delovna mesta