Mentor - izkušen svetovalec lahko pomaga vaši karieri

Mentor je izkušen sodelavec, ki vam lahko daje neprecenljive smernice, ko začnete svojo kariero in napredujete v njej. Lahko dela za isto ali drugo organizacijo. Pogosto je bolje izbrati mentorja, ki je tudi sodelavec, ker bo imel vpogled v vašo organizacijo, da nekdo drug ne bo.

Ko začenjate, vam lahko mentor pomaga, da se izognete napakam, ki prihajajo z neizkušenostjo. On ali ona se lahko prepriča, da ne boste zamudili nobenih priložnosti za napredovanje na področju kariere, ki jim novinci morda ne bodo znani. Mentor lahko postane upravičenec njegove ali njene izkušnje.

Kaj lahko vaš mentor stori za vas?

• Ko naletite na neznano situacijo na delovnem mestu in ne veste, kako se z njo spopasti - na primer, ustrahovanje na delovnem mestu ali šef, ki se vam ne zdi všeč - mentor vam lahko svetuje, da ga uspešno premagate. Obstaja velika verjetnost, da je on ali ona preživel podobno situacijo ali pozna nekoga, ki ima.
• Ker je on ali ona na višji stopnji na poklicni lestvici, ima vaš mentor dostop do priložnosti, ki jih še nimate. Njegovo ali njeno stanje vam lahko odpira nekatere od teh priložnosti. Na primer, on ali ona lahko doseže želeno povabilo na industrijske dogodke in zagotovi vpogled v vplivne ljudi na vašem področju.

• Vaš mentor vas lahko opozori na zaposlitvene možnosti v vaši organizaciji ali drugje.
• Vaš mentor vas lahko usmeri v pravo smer, ko gre za vlaganje v nadaljnje izobraževanje in usposabljanje. Če oba delate na istem poklicnem področju, bo vedel, kakšna dodatna znanja in spričevala so dragocena.
• Če se morate odločiti, ali boste sprejeli ponudbo za zaposlitev, jo lahko preveri, da bi ugotovila, ali je to poštena ponudba.
• Ko pride čas, da vprašate šefa za povišanje, vam lahko vaš mentor da nasvete, kako se pogajati o višji plači.

Kako najti mentorja

Ko boste spoznali številne prednosti, boste verjetno želeli čim prej najti mentorja. Nekatera podjetja imajo formalne programe mentorstva. Ali se z novimi zaposlenimi ujemajo z mentorji ali se odzovejo na njihove zahteve. Če želite izvedeti več, se obrnite na oddelek za kadrovske zadeve svojega delodajalca.

Če vaš delodajalec nima formalnega programa mentorstva, boste morali nekoga najti. Vaše strokovno omrežje je najboljše mesto za začetek. Začnite odlagati občutke, da vidite, ali je kdo pripravljen pomagati. Ne pozabite, da tej osebi ni treba delati za istega delodajalca, ampak bi morala biti v istem polju. Da bi bilo to razmerje čim bolj uporabno, bi moral vaš mentor imeti več let izkušenj.

Še en dober način za iskanje mentorja je poklicno združenje. Mnogi se lahko pridružijo novim članom s izkušenimi. Če še ne pripadate enemu, bi bil to dober razlog za pridružitev.

Združenja bivših študentov so tudi dober vir za mentorje. Nedavne diplomante lahko primerjajo s starejšimi diplomanti.

Nasveti za uspešno razmerje

• Izberite mentorja, katerega cilji so podobni vašim. On ali ona mora biti veliko dlje na isti ali podobni poklicni poti.
• Koristno je, če je usposabljanje vašega mentorja enako kot vaše. Nekdo iz istega poklicnega področja je v boljšem položaju, da vam svetuje.
• Vprašajte svojega mentorja, ali se lahko zaveže k odnosu. Redno se boste morali sestajati, zato bo moral biti sposoben pravočasno odgovoriti na vaše zahteve po nasvetu. Če to ni mogoče, poiščite nekoga, s katerim boste delali.

• Prilagodite zaseden urnik vašega mentorja. Na primer, če se želi z vami srečati pred ali po delu, ne opravičujte, da ste preveč zaposleni ali utrujeni.
• Ne čakajte, da vam nekdo ponudi mentorja. Če menite, da bo nekdo dober svetovalec, ga prosite za pomoč.