Kakšna so poslovna delovna mesta na ravni C?

C-delovna mesta so najvišji izvršilni ali najvišji korporacijski položaji v podjetju. Na primer, generalni direktor (glavni izvršni direktor) ima zaposlitev na ravni C. Drugi nazivi na ravni C so CTO (glavni tehnološki direktor), CFO (glavni finančni direktor), CIO (glavni informacijski uradnik), COO (glavni operativni direktor), CCO (glavni direktor za skladnost), CKO (glavni strokovnjak za znanje), CSO (Glavni varnostni uradnik), CDO (glavni uradnik za podatke) in CMO (vodja trženja).

Nekateri naslovi so združeni ali razčlenjeni, da bi bolje predstavili in podprli svoje potrebe.

Pomen C-ravni

Zaposlitve teh vodij na visoki ravni se imenujejo „raven C“ zaradi njihovega tipičnega tričrkovnega parafiranega naslova, ki se običajno začne z »C« za »vodjo«. Na splošno imajo ta delovna mesta višje plače, ker je delovna obremenitev težja in pomembna. odločitve se sprejemajo v imenu družbe na tej ravni. Te vloge so običajno dosežene po dolgoletnih izkušnjah na tem področju ali v času s podjetjem.

Poleg večletnih izkušenj imajo številni vodstveni delavci na ravni C diplomo, ki jim zagotavlja trdne temelje za vodenje. Tisti, ki imajo naziv na ravni C, običajno pridobijo magisterij poslovne administracije (MBA) ali drugo strokovno stopnjo, povezano z njihovim položajem. Izobraževalno ozadje in delovne izkušnje sta glavna dejavnika, zaradi katerih lahko zaposleni postane privlačen kandidat za položaj na ravni C.

Vloge na ravni C znotraj podjetja

Naslovi na ravni C se uporabljajo za opis visoko uvrščene vloge posameznika v podjetju. Naslovi podjetij se uporabljajo za označevanje njegove odgovornosti v podjetju. Častniki in menedžerji, ki ohranjajo položaje na ravni C, so nekateri izmed najbolj vplivnih in prevladujočih članov organizacije.

Običajno najemajo in gasijo organe, vodijo odločitve o zalogah, nadzirajo večjo delovno obremenitev kot večina zaposlenih in imajo nekaj najvišjih plač. Vodstveni delavci na ravni C so pogosto strokovnjaki za poslovanje, vodenje in team building, v nasprotju s tehničnimi vlogami, kot so inženiring ali mehanika. Nekateri posamezniki C-suite nadzirajo zasedanja ali poučujejo vodenje v svojem podjetju, drugi pa se lahko srečajo z drugimi podjetji, da bi utrdili nove poslovne stranke.

Izvršne ekipe

V velikih korporativnih organizacijah mnogi od teh uradnikov sodelujejo pri oblikovanju vodstvene ekipe. Od vodilnih ekip se pričakuje, da sprejemajo skupne odločitve o naložbah, vprašanjih, ki se nanašajo na stranke, poslovanju in financiranju. Sodelujejo pri določanju najboljših strategij za vsa pomembna vprašanja in odločitve, ki vplivajo na podjetje na najvišji ravni.

Nasveti za iskanje zaposlitve za vodje na ravni C

Pomembno je, še posebej, če iščete položaj vodilne ravni, da promovirate svoje znanje in dosežete priznanje kot vodilni mislec na svojem področju.

Michael K. Burroughs, predsednik izvršne službe za integracijo in coaching za globalno podjetje za vodenje raziskav DHR International, pravi:

»Mnogi vodstveni delavci sami povedo, da so preveč zaposleni in si uspejo vzeti čas, da razmislijo in delijo svoje znanje z drugimi.

Čas je, da ponovno premislimo to stališče. S tem boste ločeni. Obstaja veliko ljudi, ki iščejo internet po modrih nasvetih, modrosti in izkušnjah drugih. Izvajalci delajo tudi to. "

Dodaja: "Obstajajo načini, kako se lahko postavite v to, da ste modrejši in da pri tem postanete bolj vidni in privlačni za vodilne kadre."

Kako povečati svojo vidljivost

Burroughs deli svoje nasvete in nasvete za povečanje vaše prepoznavnosti na prenatrpanem trgu dela in izstopa kot vodilna misel na vašem področju.

• Razvijte strokovni blog (s fotografijo) in ga objavite vsaj dvakrat tedensko.
• Prepričajte se, da je vaš blog povezan z vašim profilom LinkedIn.
• Omejite svoj spletni dnevnikna področjih, kjer ste strokovnjak.
• Pisanje člankov za objavo na različnih mestih, npr. EzineArticles.com, trgovske publikacije.
• Prostovoljec, da dajejo zasedanja na strokovnih ali industrijskih konferencah.
• Pošljite vse svoje vodilne aktivnosti v vaši LinkedIn profilu.
• Poskrbite, da so vaše kontaktne informacije v vašem profilu LinkedIn.
• Ustvarite kratek YouTube "mini-predavanja", kjer boste lahko pokazali svoje vodstvo.

• Napišite knjigo ali e-knjigo o temi, kjer ste vodja misli.
• Poskrbite, da je vaša knjiga na Amazon.com, Kindle in drugje.

Če je dobro opravljeno, bodo te taktike bolj dostopne in privlačne za vodilne kadre.