Višje vodstvo ali delovna mesta na izvršilni ravni

Po tem, ko ste trdo delali in pridobivali dolgoletne izkušnje, boste morda postali naprednejši na višji vodstveni položaj v vašem podjetju. Zaposlitve višjih vodstvenih delavcev na splošno vključujejo položaje v naslednjih skupinah: direktor, podpredsednik, raven C in izvršni direktor.

Glede na velikost podjetja in industrijo, v kateri deluje, lahko ugotovite, da ima isti naziv delovnega mesta različne pomene, različne odgovornosti in zelo različno plačo. Vendar pa ta delovna mesta na splošno nosijo določeno skupno raven odgovornosti in imajo naloge, ki so pomembne za naslov stališča.

Direktorji podjetij

Direktor je višji vodstveni položaj, odgovoren za strateško in taktično upravljanje pomembnega dela podjetja.

Direktorji običajno upravljajo nekaj podrejenih menedžerjev. Na svojem področju odgovornosti imajo na splošno široko svobodo in pričakujejo, da bodo dosegli široke cilje. Običajno so odgovorni za upravljanje dobička in izgube svoje skupine ali oddelka in imajo v okviru svojega proračuna najemni organ.

Nekatere večje organizacije imajo lahko delovnega mesta pomočnika direktorja ali pomočnika direktorja. Posamezniki na takih položajih običajno pomagajo drugemu direktorju pri upravljanju njegovega območja. Vendar pa se lahko naslov uporablja tudi za nekoga, ki ima odgovornost na ravni direktorja, vendar za manjši del organizacije ali nekoga, katerega pomanjkanje izkušenj ali delovne dobe v podjetju ne upravičuje višjega naslova.

Naslov višjega direktorja se lahko dodeli posamezniku, ki je odgovoren za večji del organizacije. Lahko se dodeli tudi nekomu, ki je bil na delovnem mestu dlje.

Veliko velikih organizacij uporablja tudi naslov direktorja. Ta posameznik upravlja pomemben del organizacije. Ta oseba upravlja skupino drugih vodij in / ali direktorjev. Direktor je lahko odgovoren za upravljanje celotne regije, funkcijo v vseh regijah ali določeno poslovno enoto.

V nekaj organizacijah, kot so svetovalna podjetja, kjer direktorski naslov uporabljajo vse ravni vodenja, so upravni direktorji odgovorni ne le za nadzor nad skupinami in usmerjanje prizadevanj na področju strank, ampak tudi za pridobivanje novih strank v podjetju.

Podpredsednik

Podpredsednik je običajno druga najvišja upravna raven. On ali ona poroča predsedniku ali drugemu izvršnemu direktorju. Podpredsedniku se lahko dodeli odgovornost za določena funkcionalna področja ali dodeli pomoč predsedniku na vseh področjih

Nekatere večje organizacije imajo lahko več podpredsednikov, kot je opisano v nadaljevanju, in nekatere zelo velike organizacije imajo lahko raven vodstvenih delavcev nad nivojem podpredsednika. Te se imenujejo položaji na ravni C.

Nekatere organizacije, zlasti v bančni in komercialni industriji nepremičnin, imajo lahko podpredsednika ali pomočnika podpredsednika. Posamezniki na teh položajih ponavadi pomagajo drugemu podpredsedniku. Vendar pa se lahko naslov uporablja tudi za mlajšega posameznika.

Višji podpredsednik

Naslov podpredsednika se lahko dodeli posamezniku, ki je odgovoren za večji del organizacije. Vendar pa je postalo bolj običajno, da imajo posamezniki na tej upravni ravni naziv, kot so podpredsednik skupine, podpredsednik oddelka, podpredsednik za območje ali regijo, ali izvršni podpredsednik, ki označuje področje odgovornosti posameznika.

Apartma C-Suite

V največjih organizacijah ali tistih, ki se odločijo za njihovo posnemanje, obstaja kadrovska raven s tako imenovanimi C-raven izvršni naslovi. Med njimi so CAO, COO, CFO, CTO in številne novejše različice. Začetni C v vsakem od teh naslovov pomeni "poglavar" in tam C-nivo dobi svoje ime.

Akronim CAO pomeni glavni računovodja, direktor poslovanja je glavni operativni direktor, finančni direktor je glavni finančni direktor, glavni tehnični direktor pa je glavni tehnološki direktor. Drugi naslovi na tej ravni vodenja lahko med drugim vključujejo direktorja za trženje, glavnega informacijskega uradnika, vodjo prodaje in vodjo oddelka za stranke. Tehnično je CEO del te skupine, vendar ima višjo raven odgovornosti.

Posameznik, ki dela na ravni C, je dosegel najvišjo izvršilno raven v tem podjetju za to funkcionalno področje. Vsi drugi vodstveni delavci na tem funkcionalnem področju poročajo izvršilnemu organu na ravni C. Na primer, vsi regionalni podpredsedniki prodaje bi poročali CSO, glavnemu prodajalcu. Podpredsedniki za finance, zakladnico in odnose z vlagatelji poročajo finančnemu direktorju.

Kadar manjša podjetja dodelijo nazive na ravni C, jih uporabijo bolj za podelitev prestiža kot zaradi funkcionalne potrebe. V takih primerih se ljudje z vodstvenimi nazivi na nižji ravni neposredno obrnejo na vodjo na ravni C. Na primer, neposredna poročila CFO v majhnem podjetju lahko vključujejo vodjo računovodstva in nadzornika plač.

direktor

Najvišji vodstveni delavec v organizaciji ima lahko veliko naslovov. Ti vključujejo lastnika, ustanovitelja ali upravitelja. Naslov bi lahko bil tudi vodilni partner ali predsednik. V največjih organizacijah in pogosteje v manjših je bil naziv predsednika nadomeščen z izvršnim direktorjem, glavnim izvršnim direktorjem.

Ta oseba je v celoti odgovorna za celotno organizacijo.Direktor je v celoti odgovoren za dobičke in izgube podjetja ali njegovega poslovnega izida in služi kot končni organ za najem. Poročanje upravnemu odboru ima CEO popolno diskrecijsko pravico pri vsakodnevnih operacijah za doseganje ciljev, ki jih določi odbor.

Spodnja črta

Za posameznike na višjih vodstvenih položajih obstajajo številni naslovi. Če imate poklicni cilj, da zaslužite enega od teh naslovov, ne pozabite, da jih je lažje izgubiti kot doseči. Ljudje si zelo prizadevajo, da bi dobili višji vodstveni položaj in ga še težje obdržati, tako da ustvarite resnične in dosledne rezultate.