Kako privabiti zaposlene na vaš Linkedin profil

Ena raziskava je pokazala, da 94% kadrov uporablja LinkedIn za izvorne kandidate. Več kot samo recruiters, najem menedžerjev in drugih nosilcev odločanja uporabljajo LinkedIn.

Pravzaprav gre za nov svet virtualnega zaposlovanja, ki nadomešča tradicionalni postopek prijave za zaposlitev - tisti, v katerem se oseba dejansko prijavlja in se nato zaposli.

Vzeto iz Quartz člena 2015,

"Večina novih zaposlitev ne prihaja skozi tradicionalni postopek prijave, v skladu z novim dokumentom Feda v San Franciscu, ki ga je poudaril The Wall Street Journal (paywall). Raziskovalci so ugotovili, da približno tri četrtine ljudi, ki dobijo nova delovna mesta, v preteklih treh mesecih niso aktivno iskali zaposlitve ali se prijavili za zaposlitev, kar pomeni, da so verjetno pošiljeni ali napoteni. "

To pomeni, da če hočete izkrcati najboljše priložnosti, morate imeti povezavo v podjetju ali pa se zaposliti. Ta članek se bo osredotočil na slednje z deljenjem 10 nasvetov o tem, kako narediti svoj profil LinkedIn izstopajočim pri zaposlovanju.

1. Bodite strastni in navdušeni

Ljudje želijo delati z ljudmi, ki so strastni glede tega, kar počnejo.

Tehnični recruiter Nicole Tucker pojasnjuje: »Vsekakor iščemo strast in navdušenje. Te lastnosti so prirojene osebnosti in zato jih je zelo težko naučiti. Lahko se učite in se učite trdih veščin, toda mehke veščine so malo težje. Ob tem pa 90 odstotkov za kulturo in 10 odstotkov za trdne veščine.

2. Pokaži, ne povej

Ne povejte samo, da ste strastni in navdušeni; show da ste.

Besede »motivirani«, »ustvarjalni« in »strastni« so najbolj prekomerno uporabljene na LinkedInu. Namesto tega show da ste to stvari, tako da delite resnične primere svoje strasti kot tudi čas, ko ste šli v svojo odgovornost.

3. Imate portfelj / Github z vzorci vašega dela

Ena odlična pot show kaj lahko storite na LinkedIn-u, je vključitev povezav do vaših delovnih vzorcev iz portfelja in repozitorijev projektov iz Githuba.

To tudi omogoča, da recruiters zapustijo svoj profil LinkedIn, da bi izvedeli več o vas.

4. Ne vključujte »vse IN kuhinjsko korito«

Po mnenju Jenny Foss, kariere strategije in glas popularne kariere blog jobjenny.com,

"Velika napaka, ki jo vidim ljudje (ne samo iskalci zaposlitve), je, da imajo to" vse, kar misliš o pomivalnem koritu "o tem, kaj naj v svoje profile LinkedIn. To je napaka, če ste iskalec zaposlitve, ker, če želite, da recruiters najdejo in pregledati svoj profil, se zavedati, da je zadnja stvar, ki jih želijo je, da se pomaknete do konca časa, da pridete do dna vaše LinkedIn profil. Vaš cilj pri LinkedIn je, da vključite dovolj, da se boste pojavili v vrstah iskanj, ki jih želite vključiti (pomislite: uporabite ključne besede, ki so pomembne in skupne vaši ciljni vlogi), in tako, da izpostavite apetit pregledovalca in želijo vedeti več. Vaš cilj je, da ne vključite toliko, da bi bilo boleče priti skozi prekleto stvar in / ali odstraniti najbolj relevantne informacije. "

5. Imeti popoln profil

Bolj popoln je vaš profil, višje so možnosti, da vas bo recruiter našel na LinkedInu.

Poleg tega zaposleni iščejo podrobnosti. Želijo vedeti, kaj počnete, kje ste delali in še več. Celoten profil jim pomaga pri tem.

Na srečo vam LinkedIn olajša doseganje popolnega profila s predlogi o tem, kje ga lahko izboljšate.

6. Omrežje (ali povezave)

Ne potrebujete ogromne mreže stotin povezav. Vendar pa imaš manj kot 50 ljudi, da izgledaš kot puščavnik ali da se bojiš socialnih medijev. (Niti dobro.)

LinkedIn omogoča povezovanje z drugimi tako, da vam omogoča uvoz e-poštnih stikov, iskanje ljudi iz vašega alma mater in celo predlaga, kdo ve.

7. Priporočila ali priporočila

Imeti menedžerje in sodelavce, da javno hvalijo vaše pohvale, gre daleč. Prikazuje nabornikom, da ljudje radi delajo z vami.

Za več informacij o najboljših načinih, kako pridobiti pričevanja strank / sodelavcev, si oglejte ta članek.

8. Dlje ko ste na položaju, bolje je.

Odklon od zaposlitve do zaposlitve vsak mesec ni dober znak. Ostati kaže predanost.

Tudi če gre za pogodbeno ali svetovalno službo, jo dodajte svojemu delu z izkušnjami, če ste bili tam že eno leto ali več.

9. Prenosljive spretnosti

Poskrbite, da boste označili vse prenosljive spretnosti, ki ste jih izbrali s prejšnjih položajev.

Še posebej vse vrste programske opreme / orodij, ki ste jih uporabili, kot je Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel itd. Presenečeni boste, ko vidite, kako se nekateri od njih lahko prenesejo ali so pomembni v drugih vlogah.

10. Izobraževanje, tečaji in / ali potrdila

Če navedete svoje izobraževanje, lahko dosežete 10-krat več ogledov profilov kot tisti, ki pustite prazno, in vam omogoči, da boste imeli 15-krat več možnosti za stik (vir).

Medtem ko je izobraževanje odličen kazalnik uspešnosti, sam ne pove veliko. (Tudi če ste se udeležili tekmovalnega kodiranja.)

Poskrbite, da boste imeli tudi dokaze za podporo, kot so portfelj in Githubov profil.

Poleg tega jemanje tečajev (po končanem študiju) kaže, da cenite učenje in samoupravljanje. Zaželeno je najemanje tistih, ki želijo obdržati učenje.

***

Konec koncev je LinkedIn le en del uganke za iskanje zaposlitve. (Ampak zelo pomemben del pri tem!)

Če potrebujete pomoč pri vašem profilu LinkedIn, se prepričajte, da prenesete svoj brezplačen kontrolni seznam za dokončanje profila LinkedIn (posebej za tehnične osebe)!