Najslabši intervju za delo Odgovori, ki bi jih lahko kdaj dali

Obstaja veliko različnih načinov, kako pogovoriti intervju za zaposlitev in izklopiti delodajalca. Podrejeni odgovori na vprašanja za razgovor razkrivajo pomanjkljivosti v vašem odnosu, pripravljenosti, zanimanju za delo ali kvalifikacijah, da bi delo dobro opravili. Lahko se tudi negativno odrazijo na vašo delovno etiko ali vašo sposobnost, da dobro delate z drugimi.

Tukaj je nekaj primerov najslabših vrst odgovorov na vprašanja za intervju, skupaj s nasveti o tem, kaj lahko rečete, namesto da bi naredili vtis na anketarja.

Zakaj bi vas najeli?

Slabi odgovori: "Ne vem." "Sliši se kot dobro delo."

Reči, da ne veste ali dajete nejasen odgovor, ni nikoli dober način, da se odzovete na katerokoli vprašanje za razgovor. Če morate, si vzemite nekaj časa, da razmislite o odgovoru, preden se odzovete. Namesto tega odgovorite na vprašanje "Zakaj bi vas najeli?" z odgovorom, ki ponazarja, kako se vaše kvalifikacije in prednosti ujemajo z delom, skupaj z nekaj anekdotami, ki ponazarjajo vaše kvalifikacije.

Povej mi o svojem zadnjem delu

Slab odgovor: "Ali nisi pogledal mojega življenjepisa?"

Snide "Ali nisi pogledal mojega življenjepisa?" ni način, kako odgovoriti na vprašanja o zgodovini vaše zaposlitve. Bodite pripravljeni, da se z anketarjem pogovorite o svojih prejšnjih delovnih mestih in pred časom pregledate svoj življenjepis, da boste vedeli, kdaj ste delali.

Kaj vam je všeč najmanj o vašem prejšnjem položaju?

Slab odgovor: "Sovražil sem službo in podjetje. Za grozno delo."

Pomembno je, da podjetja ali osebe, s katerimi ste delali, ne omalovažavate, ker ne veste, kakšne odnose imajo z družbo, s katero se pogovarjate. Nekoč sem imel pritožnika, ki mi je povedal, da je njen delodajalec najslabši kraj za delo. Ta delodajalec je bil naš največji in najpomembnejši kupec. Vedno je dobra strategija, da se osredotočite na pozitivne razprave o svoji prejšnji službi, vključno s tem, kako ste rasli iz svojih izkušenj.

Katere so tvoje prednosti?

Slab odgovori: "Dobro delam." "Jaz sem najboljši." "Nisem prepričan, ampak sem dober učenec."

Nejasni odgovori ne gredo dobro. Anketar želi vedeti, kakšne prednosti imate, ki so specifično povezane z delom, za katerega ste obravnavani. Ko odgovarjate na vprašanja o vaših prednostih, govorite o spretnostih, ki jih imate, saj se nanašajo na delo, namesto dajanje splošnih odgovorov.

Lahko delite slabost?

Slab odgovori: "Ne morem se spomniti ničesar." "Ponavadi izgubim potrpljenje z nesposobnimi ljudmi."

Vedno morate biti pripravljeni deliti šibkost, da boste lahko pokazali, da ste predani profesionalni rasti in da imate nekaj samo-vpogleda. Poskrbite, da nobena slabost ne bo povzročila resnega dvoma o vaši pripravljenosti ali sposobnosti za izvajanje osrednjih funkcij tega dela. Ko vas vprašajo o slabostih, je dobra ideja, da svoj odgovor oblikujete okrog spretnosti, ki ste jih izboljšali.

Zakaj ste bili odpuščeni?

Slab odgovori: "Preizkus droge mi ni uspel." "Zamudil sem preveč dela."

Bodite zelo previdni, ko odgovarjate na vprašanja o odpuščanju. Hranite kar govorite o čim krajšem odpustu. Lahko bi se pogovarjali o tem, kako je bil razrezan blagoslov, ali kako ste vi in ​​vaš delodajalec prišli do medsebojnega razumevanja.

Zakaj ste se odločili, da se boste prijavili za ta položaj?

Slabi odgovori: "Gledal sem skozi oglase za delo in se mi je zdelo zanimivo." "Dolgočasila sem se s svojo trenutno zaposlitvijo."

Boljši pristop bi bil namesto takšnih nejasnih odgovorov, da bi navedli posebne razloge, zakaj je delo privlačno in se ujema z vašimi celotnimi karierami. Na vprašanje, zakaj si želiš zaposlitev, moraš pokazati, da si raziskal podjetje in dokazal, da si primeren za delo.

Kje vidiš sebe 5 let od zdaj?

Slab odgovori: "V tvoji službi." "Sovražim to vprašanje."

Večina nas sovraži to vprašanje, toda boljši odgovor na to, kje se vidimo v petih letih, je govoriti o tem, kaj bi se želeli naučiti in doseči v tem času, s poudarkom na odličnosti v službi, za katero opravljate razgovore.Poskusite raziskati poklicno pot, ki izhaja iz delovnega mesta, za katerega opravljate razgovore, in sklicujete na realen cilj za vaš napredek. Prav tako je sprejemljivo, da anketarja vprašate za nekaj skupnih stališč, na katera bi lahko napredovali, če je oseba uspešna v začetnem položaju, in nato uporabite te informacije za pomoč pri oblikovanju odgovora.

Ali dobro delate z drugimi?

Slabi odgovori: "Moje sodelavke mi niso bile všeč, vendar mislim, da je bilo zato, ker so me ustrahovale." "Srečam se z večino ljudi, drugi pa me resno poslabšajo."

Namesto slabega predstavljanja vaših sodelavcev, je pomembno, da anketarju sporočite, da se dobro strinjate z vsemi zaposlenimi. Podjetja ne želijo zaposliti težkih delavcev, in če jim med razgovorom sporočite, da se z njimi ne morete enostavno sporazumeti, verjetno ne boste dobili zaposlitve.

Zakaj bi vas najeli?

Slab odgovori: "Jaz sem najboljši za to delo." "Odličen sem z ljudmi in trdim delavcem."

Namesto, da bi bili tako nejasni, ko ste soočeni z vprašanjem, zakaj bi vas morali zaposliti, bodite pripravljeni omeniti šest sredstev, ki vam bodo pomagala pri uspešnem delu. Pripravite se na referenčne primere, kako ste uporabili te prednosti, da bi dodali vrednost različnim scenarijem dela, šole ali prostovoljcev.

Povej mi kaj o sebi

Slab odgovor: "Jaz sem velik oboževalec Yankejev in navdušen igralec softballa z darilom brbljanja; ponavadi sem življenje stranke."

Na splošno boste bolje izkoristili to odprtost, da bi omenili nekatere od vaših profesionalno usmerjenih atributov, ki vam bodo pomagali opraviti delo. Dodate lahko enega ali dva osebna elementa, da končate vse stvari. Na primer, če se prijavljate za službo kot recruiter, bi lahko rekli nekaj takega: "Sem dober poslušalec in usposobljen anketar, ki običajno dobro bere ljudi." Ali "V podjetju ABC je bila stopnja zadržanja mojih zaposlenih 20 odstotkov nad povprečjem oddelka. Z igranjem golfa sem se zaljubila, vendar se trudim ustreliti manj kot 100".

Povejte mi, kako ste lahko povečali prodajo za 25 odstotkov?

Slab odgovor: "Težko je reči, vendar sem odličen prodajalec."

Poskrbite, da boste lahko varnostno kopirali vse trditve o svojem življenjepisu z nekaj konkretnimi podrobnostmi. V tem primeru lahko navedete svoje lastnosti kot uspešen prodajalec in / ali posebne tehnike / strategije, ki ste jih uporabili za ustvarjanje prodaje.

Imate kakšna vprašanja za mene?

Slabi odgovori: "Ali moram delati nadure?" "Nimam nobenih vprašanj." "Koliko počitnic bom dobil?" "Koliko je popust za zaposlene?"

Ko so mize obrnjene, vedno pripravite nekaj vprašanj, ki se nanašajo na samo delo in vlogo, ki jo boste igrali, usposabljanje, ki ga boste prejeli, poklicne poti ali druge poklicne skrbi. Vprašanja o počitnicah in ugodnostih lahko počakajo, dokler vam ne ponudijo delovnega mesta.