Ali vas lahko podjetje odpove po tem, ko ste dali obvestilo?

Če razmišljate o tem, da bi zapustili svoje delo, vas bo morda skrbelo, kaj se zgodi po tem, ko vas obvestite. Ali vas lahko vaš delodajalec odpusti po prenehanju delovnega razmerja - in če je tako, ali vas mora podjetje zadržati na izplačanih plačah za čas trajanja zaposlitve?

Zaposleni se pogosto sprašujejo, kaj se lahko zgodi, ko odstopijo in dva tedna obvestijo delodajalca. Če veste, kaj delodajalec ima zakonsko pravico, da vam bo pomagal, da boste sprejeli premišljeno odločitev o tem, ali želite ali ne, in kaj storiti, preden odstopite.

Ko vas podjetje lahko odpove po tem, ko ste dali obvestilo

V večini primerov vas lahko delodajalec odpusti in vam takoj po prejemu obvestila preneha plačevati. To je zato, ker se večina zaposlenih šteje za zaposlenega po volji, kar pomeni, da vas lahko podjetje kadarkoli odpove brez razloga (z nekaj izjemami).

Delavci, ki imajo pogodbe o zaposlitvi ali so zajeti v sindikalne sporazume, so v tem primeru na splošno zaščiteni, prav tako kot zaposleni, ki so bili diskriminirani.

Nekateri državni zakoni vključujejo tudi izjeme pri politikah zaposlovanja na volji.

Politika podjetja glede odpovedi in odpovedi

V večini primerov bodo delodajalci spoštovali obvestilo, ki ste ga dali zaradi zaskrbljenosti glede ugleda podjetja pri sedanjih in bodočih zaposlenih. Delodajalci so tudi previdni pri nasprotovanju odhajajočim zaposlenim, ki bi se lahko obrnili z delitvijo lastniških informacij s svojimi konkurenti.

Poleg tega delodajalci pogosto želijo ohraniti storitve, ki jih zagotavljajo odhajajoči delavci, čim dlje, da bi se izognili motnjam ali obremenitvam drugega osebja. Dva tedna obvestila jim daje čas, da začnejo z anketiranjem zamenjav, izvedeti podrobnosti o vseh tekočih projektih in začasno preiti na druge zaposlene.

O pravilniku o obveščanju preverite priročnik za zaposlene vašega podjetja. V večini primerov bodo organizacije spoštovale določbe iz priročnika.

Sprašuje se, da me zapustijo

Včasih bodo podjetja povedala, da po datumu, ko oddate svoj odstop, ne potrebujete več. Po tem, ko ste prenehali, vas ne odpuščajo, vendar ne želijo ali potrebujejo, da bi še naprej prihajali na delo. Običajno bodo plačali za čas, ko bi delali, vendar niso dolžni.

Mnogi delodajalci vam ne bodo odpuščali, ko boste odstopili, ker ste, ko ste odpuščeni, morda upravičeni do nadomestil za brezposelnost, ki jih lahko zaprete s prenehanjem. Če se vaš nekdanji nekdanji delodajalec odloči, da vas bo odpovedal, potem je treba vložiti zahtevek za nadomestilo za primer brezposelnosti, samo v primeru, da ste upravičeni do pomoči. (Ne pozabite, da morda ne boste prejeli plačil dveh tednov, saj imajo nekatere države čakalno dobo pred začetkom prejemanja nadomestil. Na primer, država New York zahteva, da prejemniki prejmejo neplačano čakalno dobo en teden po vložitvi zahtevka za brezposelnost.)

Bodite pripravljeni na odhod

Čeprav vam najverjetneje ne boste odpuščeni, morate biti pripravljeni, da zapustite prostore takoj, ko ga obvestite. Večina delodajalcev vam bo dovolila, da se vrnete na svojo mizo in očistite računalnik ter pakirate svoje stvari, vendar tega niso dolžni storiti. Obstaja možnost, da vas bodo izpustili iz stavbe, ne da bi se ustavili nazaj na mizo.

Zato pred odstranitvijo odstranite vse osebne e-poštne naslove ali dokumente iz delovnega računalnika. Počistite zgodovino brskalnika in odstranite shranjena gesla. Naredite enako stvar na kateri koli mobilni napravi ali tabličnem računalniku, ki ste ga opravili z delom, in bodite pripravljeni, da ga predate na kraju samem.

Kopije vseh gradiv, ki jih lahko vključite v svoj portfelj, ali ki bi lahko bile koristne za prihodnja delovna mesta, hranite, ker je lahko dostop do računalnika takoj prekinjen. Če je del vašega dela za podjetje na spletu, naredite posnetke zaslona ali shranite vsako stran kot PDF, tako da jo lahko vključite v svoj portfelj, če vaš nekdanji delodajalec naredi poznejše spremembe.

Poskrbite, da imate kontaktne podatke za vse sodelavce ali stranke, s katerimi želite ostati v stiku in pakirati dragocene osebne predmete, kot so fotografije.

Morate Preskoči Dajanje Obvestilo?

Dva tedenska obvestila je standardna praksa in v večini primerov zagotavlja, da pomaga zagotoviti dobre odnose z delodajalcem. Vendar pa obstajajo dobri razlogi za opustitev obvestila.

Če je za vašega delodajalca značilno, da od ljudi zahteva, da takoj odidejo in ne plačajo za obdobje dveh tednov, se lahko končate v težkem finančnem položaju. V teh okoliščinah boste morda želeli prenehati brez opozorila.

Preden se lotite tega koraka, razmislite, ali boste kdaj želeli uporabiti tega delodajalca kot referenco, saj bi to lahko negativno vplivalo na vas in vam preprečilo uporabo vašega vodje ali sodelavcev kot referenco.

Vaš naslednji posel

Upam, da ste se odločili, da boste dali svoje dve tedni obvestila, da ste imeli novo delovno mesto. Kljub temu, ko zapustite podjetje, se prepričajte, da vzdržujete dobre odnose z vašim nadzornikom in sodelavci, ko lahko.

Če ste odpuščeni po odstopu, lahko to vpliva na vaš odgovor potencialnim delodajalcem o tem, zakaj ste zapustili delovno mesto.

Ne glede na okoliščine vašega odhoda, se morate potruditi, da se pozitivno odzovete in z novimi sodelavci delite le dobre vidike svojega nekdanjega podjetja. Ne pozabite, da vam bodo sodili po vašem vedenju - govorite slabo o svojem nekdanjem šefu ali sodelavci, vaša nova ekipa pa lahko domneva, da ste imeli težave pri vašem starem podjetju. Bodite pozitivni in gradite zaupanje že od samega začetka.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.