Intervju Vprašanja o tem, kdaj lahko začnete delati

Med razgovori za zaposlitev bodo delodajalci verjetno poizvedovali o tem, kako hitro boste na voljo za začetek dela, še posebej, če je položaj, za katerega se prijavljate, trenutno odprt in bistven za poslovanje podjetja.

To je lahko tudi vprašanje o prošnji za zaposlitev. Prosilci se pogosto vprašajo, na kakšen datum so na voljo za začetek dela, če jih bodo zaposlili. Najpogostejši časovni okvir za začetek novega delovnega mesta je dva tedna po tem, ko ste sprejeli ponudbo za zaposlitev. To je zato, ker podjetja predvidevajo, da boste za sedanjega delodajalca ponudili dva tedna.

Možno je, da se pogajate o drugačnem začetnem datumu, če vas zanima začetek prej kot dva tedna (ali kasneje), imate pogodbo o zaposlitvi, ki zahteva, da ostanete dlje časa, ali pa si želite vzeti čas, preden začnete novo položaj. Čeprav še nimate ponudbe za zaposlitev, je dobro razmisliti o začasnem časovnem okviru za nadaljevanje, če dobite položaj.

Kaj morate storiti, če vaš trenutni delodajalec želi, da ostanete dlje? Kaj praviš na to, kdaj želiš vzeti čas med službami? Med razpravo o datumu začetka novega položaja lahko izbirate med več različnimi možnostmi.

Možnosti za odgovarjanje na vprašanja o tem, kdaj lahko začnete

Ko lahko začnete takoj

Na splošno je najboljši odgovor, da izrazimo pripravljenost za začetek dela čim prej.Delodajalec bo navdušen nad vašo prilagodljivostjo in bo pomagal zagotoviti nemoten prehod na novo vlogo.

Vendar, če imate še eno službo, medtem ko ste v postopku prijave za novo, morate biti taktični z vašim odgovorom. Ta vrsta vprašanj je lahko mehanizem za preverjanje vaše etike. Zato se izogibajte skušnjavi, da bi rekli "jutri", če ste trenutno zaposleni. Če to storite, se lahko vaš anketar sprašuje, če bi naredili isto stvar za njihovo organizacijo.

Zagotavljanje zelo malo ali celo nobenega obvestila, ko prenehate, lahko podjetja pustijo na cedilu in naredijo prehode boleče. Prav tako lahko ogrozi vaše možnosti za pridobitev dobre reference od vašega nekdanjega delodajalca.

Če ste brez dela ali če se vaša trenutna služba kmalu konča, je seveda dobro, da delodajalcu poveste, da lahko začnete takoj ali takoj, ko bi želeli.

Ko morate dati dva tedna - ali več - obvestilo

Morda imate obvezo, ki zahteva daljše obvestilo. V tem primeru, če je to možnost, da uporabite dneve počitnic za usposabljanje / orientacijo, naj bodoči delodajalec ve o vaši razpoložljivosti.

Ne pozabite, da morate ponuditi dvotedensko obvestilo, vendar pa vam lahko vaš trenutni delodajalec ponudi možnost, da prej odpotujete. Malo je verjetno, vendar obstajajo primeri, ko je zaposlenemu takoj rečeno, da takoj po obvestilu odide. Če se to zgodi, ko ste najeti, lahko navedete, da ste na voljo za začetek prej, kot ste pričakovali. Tudi v tem trenutku ne omenjamo nobenih izjem k standardnim smernicam.

Ko želite več časa

Pogosto so zaposleni pripravljeni vzeti čas med službami. Morda boste želeli vzeti dopust ali se preseliti. Če se želite preseliti za delo, je dobro, da se pozanimate o tem, kateri čas naj bi najbolje ustrezal podjetju; navsezadnje boste potrebovali čas, da se premaknete na novo lokacijo.

Ali pa si boste morda želeli vzeti nekaj časa za dekompresijo, tako da se boste prvega dne na novem mestu počutili sveže in ponovno napolnjeni. Ta scenarij je nekoliko zahtevnejši za navigacijo.

Te informacije ni dobro deliti, preden dobite trdno ponudbo za delo. Namesto tega lahko obrnete vprašanje in vprašate anketarja o želenem datumu začetka delovnega mesta. Morda boste ugotovili, da je njihovo časovno okno bolj prilagodljivo, kot ste mislili.

Na splošno je sprejemljivo navesti, da potrebujete prilagoditveno obdobje, dokler boste prav tako izrazili veliko navdušenje nad delom in prilagodljivost za delodajalca. Vaš odziv lahko vedno nastavite kot koristen za delodajalca, saj vas bo nekaj dodatnih dni pustilo pripravljenih za vožnjo po tleh.

Ne delajte si tega

Vaš odgovor na vprašanje za razgovor bi moral obravnavati potrebe delodajalca. Zato se trudite biti čim bolj prilagodljivi in ​​prilagodljivi v svojem odgovoru. Tukaj je še nekaj nasvetov za odgovor na to vprašanje:

• Ne bodite varljivi: Če veste, da boste potrebovali dodaten teden po dvotedenskem obvestilu in ne boste mogli začeti do tri tedne po sprejetju ponudbe za zaposlitev, bodite pri intervjuju in pri prijavnem postopku enostavni. Če niste, bi lahko začeli delo na napačni nogi - s svojim menedžerjem občutkom, da ste nepošteni.
• Ne pošiljajte preveč podrobnosti:Raziskovalcu ni treba poznati vaše polne življenjske zgodbe! Ni potrebe, da gremo v vse podrobnosti o načrtovani potezi, medenih tednih, ki ste jih imeli na koledarju, ali o vaših pogodbah s trenutnim delodajalcem. Lahko preprosto rečeš: "Moram še enkrat preveriti posebnosti moje trenutne pogodbe, vendar bi zagotovo želel takoj začeti" ali "avgusta imam potovanje po koledarju, zato bomo morda morali čas okoli tega, toda želel bi takoj začeti.

• Izogibajte se določenim datumom: Anketarje bolj zanimajo časovni razpon in vaš odnos. Če tega vprašanja ne postavi pred »Želimo vam ponuditi delo«, to ni ponudba za zaposlitev! Torej, na tej točki vam ni treba natančno določiti datuma - pustite intervjuju vedeti, ali boste lahko začeli takoj, v dveh tednih ali če boste potrebovali malo več časa.