Kaj so oproščene odsotnosti z dela?

Potrebujete čas za počitek in vas skrbi, kako se bo to odrazilo na vas profesionalno? Prva stvar, ki jo je treba ugotoviti, je, ali se bo vaš čas oddaljen od dela štel za opravičeno odsotnost.

Opravičena odsotnost z dela je običajno tista, ki jo zaposleni vnaprej dogovorijo z dovoljenjem svojega delodajalca. Na primer, dolžnost žirije, operacija, sestanki, pogrebi, služenje vojaškega roka ali počitnice se štejejo za opravičene odsotnosti, ker jih ni mogoče načrtovati med delovnim časom.

Na koncu: morate dobiti dovoljenje od svojega delodajalca, preden si vzamete prosti čas. To pomeni, da morate najprej razumeti, kaj se šteje za opravičeno odsotnost in spoznavanje posebnih politik vašega podjetja, preden načrtujete čas.

Vrste oprostitvenih odsotnosti

Bolniški čas in drugi plačani prosti čas, kot tudi nepredvidene okoliščine, kot so družinska bolezen ali smrt v družini, se štejejo za opravičene odsotnosti.

Da bi se vaš prosti čas štel kot opravičljiv, je pomembno, da obvestite svojega nadzornika pred odsotnostjo, da bo lahko reorganiziral delovno obremenitev za ta dan. Tudi če imate bolniški čas ali plačan prosti čas, je načrtovanje odsotnosti čim bolj pravočasno, kar zahteva večina delodajalcev.

1. Osebni dopust

Osebni dopust se za skoraj vsak razlog šteje za opravičljivo odsotnost z dela. Razlog lahko vključuje načrtovane dogodke, kot so rojstni dnevi, poroke, družinska podjetja, počitnice ali nepričakovane situacije, kot so nesreča, bolezen ali nujni primer.

Medtem ko nekatera podjetja vključujejo osebni dopust v paketih za zaslužke zaposlencev, je lahko tudi osebni dopust neplačan ali nadarjen od drugih sodelavcev v primeru zaposlenega, ki je porabil ves svoj plačani prosti čas.

Delodajalci po zveznem zakonu niso dolžni ponuditi plačanega osebnega dopusta. Vendar, da bi ostala konkurenčna, številna podjetja ponujajo paket ugodnosti, ki vključuje nekatere kombinacije plačanih počitnic, bolniških dni in osebnih dni za njihove zaposlene. Običajno se te dni lahko uporablja, kadar je to najbolj primerno za zaposlenega, pod pogojem, da sledijo postopkom za zahtevo po prostem času.

2. Bolezni dopust

V skladu z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA) morajo delodajalci, ki izpolnjujejo pogoje, dodeliti upravičenemu delavcu do 12 delovnih tednov neplačanega dopusta v katerem koli 12-mesečnem obdobju za rojstvo ali posvojitev otroka, da skrbijo za bolno družino delavca ali bolnika zaradi zdravstvenega dopusta.

Razen zahtev FMLA, delodajalci po zakonu zakonsko ne zahtevajo bolniškega dopusta za zaposlene. Državni zakoni se razlikujejo. Na nekaterih lokacijah so zaposlenim zagotovljeni plačani bolniški čas. Poleg tega lahko politika podjetja predvideva plačano bolniško odsotnost.

3. Smrt v družinskem dopustu

Delodajalci po zakonu niso dolžni ponuditi odsotnosti z dela ali plačanega dopusta zaposlenemu, ki ima smrt v svoji družini ali ki se udeležuje pogreba. Mnogi delodajalci, ki ponujajo plačane osebne dni, bi menili, da je čas, potreben za udeležbo na pogrebu, štetje teh dni.

4. Dolžnost žirije

Zvezni zakon zahteva od delodajalcev, da zaposlenim omogočijo opravljanje dolžnosti porotnikov brez posledic na delovnem mestu. To pomeni, da je vaš delodajalec po zakonu dolžan dati vam čas za služenje žiriji.

Plačajte dajatev žirije

Delodajalci niso dolžni plačati zaposlenim za čas, ki ni delal. Torej, čeprav imajo zaposleni pravico, da odidejo za dolžnost porote, se ne smejo nadomestiti drugače kot tisto, kar država povrne.

Podjetjem se močno priporoča, da delavcu izplačajo redno plačo za čas, ki ga porabi za opravljanje žirije. Vendar pa ima vsaka država različne zahteve za delodajalce in povrne stroške porotnikov (ali ne) v skladu z državnim zakonom za čas, potovanje in varstvo otrok.

Pri svojem delodajalcu in / ali svojem državnem ministrstvu za delo se pozanimajte o podrobnostih o ugodnostih zaradi dopusta zaradi dolžnosti zaradi porote.

Izjeme od dajatve žirije

Kljub vaši predanosti javnemu dobru se boste morda izognili dolžnosti žirije zaradi finančnih, osebnih ali delovnih razmer. Potencialni člani žirije bodo imeli možnost, da vložijo zahtevek za razrešitev pred predsednikom sodišča.

Finančne stiske, družinske obveznosti (zlasti za starše samohranilce ali tiste, ki skrbijo za starejše), težave pri prevozu, bolezen ali invalidnost (z zdravniško noto) ali kritična funkcija dela so lahko sprejemljivi razlogi glede na sodnika in pristojnost.

Kandidate za dolžnost žirije lahko izključi tudi eden od odvetnikov, če se štejejo za pristranske ali nezmožne razumeti postopek. Če je čas vaše storitve moteč, lahko svoje sodelovanje prekinete tako, da sledite navodilom v obvestilu žirije.

5. Čas za glasovanje

Mnoge države imajo zakone, ki določajo, da morajo delodajalci zaposlenim omogočiti čas za glasovanje pred, po ali med delovnim časom. Določbe teh zakonov se od države do države zelo razlikujejo. Delodajalci morajo ponavadi zaposlenim ponuditi od enega do štiri ure pred, med ali po načrtovanem delovnem dnevu, v katerem bodo obiskali volitve.

Najpogostejša določba, ki jo ponujajo države, je do dve uri prostega časa za glasovanje. Številne države dajejo delodajalcem pravico, da določijo čas, ki je dodeljen zaposlenim za glasovanje. Na primer pred delovnim časom, po delovnem času ali med delovnim časom.

V mnogih primerih delodajalcem dejansko ni treba ponuditi prostega časa, dokler je dovolj časa med odprtimi anketami in ko se od delavcev zahteva, da začnejo premik ali med časom njihove izmene in ko se volišča zaprejo.

Mnoge države zahtevajo, da se zaposleni vnaprej prijavijo za dopust, da se lahko kvalificirajo za prosti čas. Večina držav, ki ponujajo možnost, od delodajalcev zahteva, da plačajo zaposlene, če morajo zamuditi delovni čas za glasovanje.

Obvestilo

Države so pogosto dolžne obveščati delavce o priložnosti, da bi lahko izkoristile čas za glasovanje, da bi zagotovile, da se zaposleni zavedajo svojih pravic. Številne države uvedejo kazenske ali civilne kazni, če delodajalci ne spoštujejo teh zakonov. Za podrobnosti o prostem času, do katerega ste upravičeni, se posvetujte s svojim delodajalcem in / ali državnim ministrstvom za delo.

6. Časovni okvir za šolske dejavnosti

Večina staršev daje prednost vključenosti v šolske dejavnosti svojih otrok, vendar zaradi delovnih obveznosti ne morejo vsi starši prevzeti dejavne vloge pri izobraževanju svojih otrok. Mnoge države delajo na novih zakonih, ki bi staršem omogočili več časa, da se vključijo v šolske dejavnosti.

Ker se družinska dinamika spreminja, ima manj družin starše, ki ostanejo doma. Namesto tega sta mama in oče v večini primerov na delovnem mestu. Zaradi tega je za starše še posebej težko, da se udeležijo starševskih sestankov, se pojavijo v šolskih odprtih hišah, spremljajo otroke na izletih ali kako drugače sodelujejo pri izobraževanju svojih otrok.

Državni zakoni za starše

Nekatere države so to priznale in ustrezno ukrepale. Za več držav je ta podpora dobila obliko novih zakonov. Na primer, v Kaliforniji državni zakon zahteva, da zasebni delodajalci s 25 ali več zaposlenimi dovolijo delavcem, da uporabijo plačani prosti čas za redne odsotnosti, povezane z nekaterimi dejavnostmi v zvezi s šolo. Najmanj 30 držav ima trenutno zakonodajo, ki nalaga nekakšno podporo družinam, ki želijo sodelovati v šolskih dejavnostih.

V drugih državah zakon dovoljuje samo delavcem iz javnega sektorja, da odidejo na šolske dejavnosti. Nekatere države imajo zakone, ki delodajalce spodbujajo, vendar ne zahtevajo, da zaposlenim omogočijo, da si vzamejo čas za svoje otroke.

Koliko časa je izklopljeno

Čeprav obstajajo zakoni, ki pomagajo staršem, da dobijo počitek, se določbe od države do države zelo razlikujejo. Število ur dopusta se giblje od štirih do štirideset let na leto, pri čemer gre za približno 16 do 24 ur prostega časa.

Opomba o neopravičenih odsotnostih

Če od svojega nadzornika ne zahtevate (in ne dobite) dovoljenja, da boste odsotni z dela, lahko vaš delodajalec meni, da je vaš čas brezupravičen. Zaposlene, ki kršijo politiko podjetja v zvezi z obvestilom o pogrešanem delu, se lahko opozorijo in / ali odpovejo družbi. Zato je v vašem interesu, da predčasno pridobite dovoljenje, preden ste odsotni.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.