Kako načrtovati uradne počitnice v vitkih letih

Tudi če vaše podjetje lahko privoščite čudovito božično zabavo, če ne dajete bonusov, bodo vaši zaposleni verjetno zamerili ekstravagantne stroške stranke, še posebej, če ste v preteklosti dali praznične nagrade, in vaši zaposleni so jih pričakovali. Karkoli že naredite, ne naredite napake prevelike porabe za praznično zabavo kot nadomestek za bonuse. Tukaj je nekaj nasvetov za načrtovanje pisarniških prostorov, da bodo vaši zaposleni postali nezadovoljni, če v tem letu ne dobijo denarnih bonusov.

Ni zamenjav

Če se odločite, da boste imeli pisarniško stranko namesto dajanja bonusov, spodbujajte stranko kot način za priznanje prispevkov zaposlenih v preteklem letu - ne kot nadomestilo za bonuse. Namesto tega pošljite obvestilo precej vnaprej, da vaše podjetje ne bo podeljevalo nagrad v letošnjem letu. Stranke ne povežite z nobenim sporočilom o bonusih. Takoj ko povežete oba, se bodo zaposleni počutili kratkotrajno spremenjeni, zlasti zato, ker mnogi zaposleni niti ne obiskujejo zabavnih praznikov, zato se lahko počutijo, kot da niso prejeli ničesar.

Osredotočite se na prihodnost

To je v redu, če navedete, da vaše podjetje zaradi gospodarstva ne more privoščiti bonusov, vendar nikoli ne povejte zaposlenim, kako srečen je, da imajo celo službo. Namesto, da bi se osredotočili na "letno pregledovanje", ki bi obžalovali izgube in operacije zmanjševanja, uporabite stranko kot pozitivno izhodišče za uvedbo novega, bolj donosnega leta. Pogovorite se o upanju, novih perspektivah za rast in svetlejši prihodnosti. Osredotočanje na pretekle stiske bo vaše zaposlene spomnilo na vse razloge, zakaj ne dobijo bonusov.

Vključite zaposlene

Stranka z manjšim obsegom ni namenjena temu, da bi nadomestila pomanjkanje bonusov z razkošnimi prazniki ali ob koncu leta. Vaš cilj je, da se zaposleni navdušijo nad samim partijem in da jim um obrnejo na dejstvo, da ne dobijo bonusa. Over-the-top porabo za pisarno stranke vam pošlje zaposlene sporočilo, da ste imeli presežne denar, ki jih niso dobili.

• Načrtujte Potluck: Odmaknite se od tradicije in zaposlene prinesite nekaj hrane. Naredite zabavo in ponudite tekmovanje za najboljši recept za piškote. Če ne morete ponuditi nagrade, podarite zmagovalcu nagrado za delo, ki je dodatno plačana.
• Poišči brezplačno zabavo: Povabite lokalno cerkev ali skupine mladih, da pojejo ali nastopajo - mnogi bodo to storili brezplačno. Še bolje, če imate glasbene delavce, jih povabite, da izvajajo glasbo v živo ali ponujajo karaoke. Zaposleni bodo imeli večji uspeh, ko bodo videli sodelavce, kot če bodo zaposlili profesionalnega DJ-ja.

• Vključi družine: Letos naj družine prinesejo otroke. Veliko pisarniških strank običajno izključuje otroke, vendar pa lahko družine, ki se borijo, cenijo, da jim je dovoljeno pripeljati svoje otroke na božično zabavo. Ponudite nekaj počitniških dejavnosti za otroke, kot so barvanje, dekoracija piškotkov ali okrasna miza, tako da bodo imeli nekaj, kar bi lahko ponesli domov s seboj. Priznanje, da vaši zaposleni živijo zunaj delovnega mesta z vključevanjem njihovih družin, je odličen način, da jim pomagate, da se bolje počutijo glede vašega podjetja.

Forego Alcohol

Pogosto je priporočljivo, da pisarniške stranke ostanejo brez alkohola, če pa dovolite alkoholne pijače, uporabite zunanjo službo in imate bančno blagajno. Če vaše podjetje ne more privoščiti bonusov, ponujanje odprtega bara zaposlenim ni dobra ideja. Poleg tega lahko ljudje, ki morajo plačati za svoj alkohol, pijejo bolj odgovorno. Da bi se izognili pravni izpostavljenosti, naj strokovni natakar pripravi in ​​postreže s pijačo - ne dajte podjetju zaposliti ali ponuditi alkohol in nikoli ne prositi ali dovoliti zaposlenim, da prinesejo svoje pivo, vino ali alkohol.

Spodnja črta

Bolj boste vključevali svoje zaposlene, bolj bodo cenili pisarniško zabavo. Če je stranka res v njihovo korist, poskrbi za njih, ne za vodstvo.