Kako izpodbijati spremembo delovnega naslova

Podjetja lahko spreminjajo naslove po svoji volji, če ni sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Redko bi našli pogodbeno ime zunaj sindikalne nastavitve. Ne gre za veliko ponižanja javnosti; celo se počuti neprijetno.

Vsem ste povedali, da ste napredovali. Prijatelji, družina in stranke vedo. Heck, ljudje za odnose z javnostmi so bili celo vpleteni. Ali veste, koliko teh ljudi skrbi? Vaš zakonec, vaši starši in vi. In ti ljudje skrbijo samo zato, ker vas imajo radi in želijo, da ste srečni. Vsi ostali? Ne porabijo več kot tri sekunde na leto, da razmišljajo o vašem naslovu.

Zdaj, vse to je povedano, to je nesprejemljivo vedenje vašega vodje kadrovske službe. Napaka je bila narejena na koncu in tam naj jo popravijo. To popravilo ne sme vključevati, da se vrnete na svoj stari naslov. In zdaj, tukaj je majhna skrivnost: HR ni šef.

Seveda, veliko ljudi misli, da ima HR zadnjo besedo v zvezi s tem. Ampak ne. Vodstvo pogosto priznava HR. To je lep izgovor. "HR je rekel ne." Povej to, in vsi se premešamo nazaj na naše mize, preklinjamo slabo človeško osebo. Čeprav se v tem primeru vaš HR oseba obnaša slabo, jih je mogoče razveljaviti. Morda ne vaš neposredni nadzornik, vendar obstaja ukazna veriga, kar pomeni, da jih lahko nekdo prevlada. Če želite izpodbijati spremembo naziva delovnega mesta, lahko izvedete več korakov.

Sprejmite mešanico naslova

Čeprav poskušamo najti način, da vam pomagamo, zmaga ni edini možni rezultat. Torej, prvič, če lahko pridete do mesta, kjer ste v redu s spremembo naziva delovnega mesta, ne glede na to, kaj se zgodi, boste lažje spali.

Govori s svojim šefom

Če bi vas vaš šef želel promovirati v službo za vodjo v naslovu, bi moral biti sposoben. Vaš šef ni nadzornik prve stopnje s tremi leti izkušenj. Nedvomno boste poročali nekomu, ki je precej starejši. Pojdi k šefu in reči: »HR mi je pravkar povedal, da moj naslov ni bil uradno odobren. Odkar sem na sejmu prejšnji teden predstavil nov naslov, in je PR uradno objavil mojo promocijo, bo za podjetje precej nerodno, če bodo morale umakniti. Kaj moramo storiti, da se to čim prej odobri po ustreznih kanalih? “

Upoštevajte, da ta dialog naredi nekaj stvari. Prvič, sploh ne omenja vaše zadrege. Vse si naredil o podjetju. Ali bo podjetje videti neumno, če bo naslov spremenjen? To je pomembno, ker so ljudje, ki vodijo višje vodstvo, zelo zaskrbljeni glede tega, kako je podjetje predstavljeno v javnosti. Skrbi jih manj o vaših občutkih (čeprav tudi dobri menedžerji skrbijo za vaše občutke).

Drugič, če na tak način navedete problem, domnevate, da je glavni naslov pravi in ​​da je to samo vprašanje papirja. Ne zahtevate promocije ali spremembe naslova. Sprašujete, kako odpraviti težavo.

Izvedite pravo vprašanje

Ljudje, zaposleni na področju človeških virov, so običajno zelo zaposleni in ne skrbijo za neumne stvari. Torej, če vaš šef dobi vrnitev nazaj, ugotovite, zakaj naslov "glavnega stratega" ne dela za vodjo kadrovske službe. Lahko se zgodi, da imajo vsi na vaši plačilni ravni naslov, ki se začne z vicepredsednikom (AVP) in je višji razred za vodjo. Če je to problem, spremenite v AVP in pustite, da pade. Vendar, če je resnična težava v tem, da so želeli, da se posvetujejo in niso, potem nadaljujete z naslednjim korakom.

Escalate

Če vaš šef tega ne more ali ne bo stopnjeval, ga lahko sami povečate. Pojdi k šefovemu šefu in naredi isto. Ker so se vsi prvič odločili za to, bi morala odpraviti težavo.

Hierarhijo lahko nadaljujete, dokler ne dosežete šefa HR osebe. To je lahko CEO, morda je CFO, ali pa je lahko nekdo drug. Vendar pa ima ta oseba moč in pooblastilo, da razveljavi odločitev o kadrovskih zadevah.

Pomembno je priznati, da HR ni nikoli šef in da še vedno opravljate isto delo tudi z drugačnim naslovom. Ker se naslovi med podjetji zelo razlikujejo, v življenjepisu med naslovom višjega direktorja in glavnim naslovom ni veliko razlike. Pomembni so vaši dosežki.