• 2024-06-30

Marine Corps Zaposlitev: MOS 0210 Kontrainteligenca

OPIS POKLICA 1 Znanka ali uganka 4

OPIS POKLICA 1 Znanka ali uganka 4

Kazalo:

Anonim

Kontrainteligenčni / človeški vir obveščevalni uradniki vodijo in vodijo zbiranje CI in HUMINT v podporo bojnim operacijam in zahtevam zaščite sile taktičnega poveljnika. Temeljne naloge so HUMINT OT in OC CTI / HUMINT poveljnika voda. Zagotavljajo strokovno znanje v naprednih tujih zbirkah, analizi in razširjanju CI in HUMINT. Svetujejo in pomagajo poveljnikom pri načrtovanju in izvajanju operacij CI / HUMINT in ukrepih za zaščito sil.

Glavne naloge vključujejo uslužbenca CI / HUMINT za MEF, poveljnika MAGTF in elemente poveljstva za pomorske posebne operacije. Častniki CI! HUMINT delajo v izbranih zunanjih CI in HUMINT policah v NCIS, DIA in štabih skupnega poveljstva.

  • MOS / naslov: 0210 - Pooblaščenec za kontraobveščanje / obveščevalna služba (CI / HUMINT)
  • Vrsta uradnika: Omejeni uradnik in pooblaščenec
  • Vrsta MOS: PMOS *
  • Razpon uvrstitve: LtCgl za Capt, CW05 do WO

Zahteve za delo

  1. Biti morajo upravičeni do najvišje tajne varnostne odobritve in dostopa do informacij občutljivega dela (SCI), ki temeljijo na preiskavi ozadja v enem obsegu (SSB1). Vloge za SSBI morajo biti predložene pred udeležbo na tečaju za kontraobveščevalce na NMITC, Dam Neck, VA.
  2. Mora biti moški častnik.
  3. Pripravljen mora biti na testiranje poligrafa za testiranje za špijunažo in sabotažo (TES).
  4. Mora biti državljan Združenih držav.
  5. Naslednji tečaji pouka so zaželeni, ker so tečaji napredovanja veščin za MOS 0210:
    1. (a) Napredni tečaj za nasprotno obveščanje, Dam Neck, VA.
    2. (b) tečaj za seznanitev z vojaškimi operacijami, Washington, DC.
    3. (c) Tečaj usposabljanja na terenu, Washington, DC.
    4. (d) tečaj za strokovnjake za podporo operacij, Washington, DC.
    5. (e) Tečaj strateškega debriefinga DoD, Ft. Huachuca, AZ.
    6. (f) tečaj analize analize več disciplin, Washington, DC.
    7. (g) tečaj skupnih uslužbencev osebja CI, Washington, DC.
    8. (h) tečaj analitikov za boj proti terorizmu, Washington, DC.
    9. (i) tečaj za napredno protiteroristično analizo, Washington, DC.
    10. (j) Tečaj dinamike mednarodnega terorizma, Hurlburt Field, FL.
  6. Mora imeti PMOS 0211 z dvema letoma izkušenj kot 0211.
  • Naloge: Za popoln seznam nalog in nalog glej MCO 3500.32, Priročnik za usposabljanje in pripravljenost na obveščevalno dejavnost.
  • Kodeks poklicnega dela na oddelku za delo:
    • Specialist za obveščevalne podatke 059.267-014.
    • Kontraobveščevalni agent 378.267.010.

* MOS 0211 marinci se udeležijo tečaja za protiten- genzacijo MAGTF pred prejemom PMOS 0211. MOS 0251 morski mornarji, izbrani za MOS 0210, morajo pred prejemom MaS 0210 dokončati protiten- zitetni tečaj MAGTF. 2008. Prihodnje revizije tega priročnika bodo posodobile stanje tega prehoda.

Zgornje informacije iz MCBUL ​​1200, del 1


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.