Ocenite delo, ko ste izbrali zaposlene

Iščete informacije o ustrezni službi? To je pomemben dejavnik, ali zaposleni uspevajo v svojih delovnih mestih. Brez prave primerne zaposlitve zaposleni ne bo nikoli doživel toliko sreče in uspeha, kot si zasluži pri delu.

Nikoli ne bo dosegel svojega pravega potenciala. Delodajalci morajo biti tako zaskrbljeni glede primerne zaposlitve kot kulturne sposobnosti. V nasprotnem primeru ne boste nikoli izkoristili potencialnih prispevkov vaših sedanjih in prihodnjih zaposlenih. Več o tem, zakaj.

Ustreznost zaposlitve je koncept, ki pojasnjuje, ali se križišče med zaposlenimi močmi, potrebami in izkušnjami ter zahtevami določenega delovnega in delovnega okolja - ujemajo - ali ne. Ko se dva zanimanja ujemata, zaposleni in vaša organizacija doživljata dobro delovno mesto.

Delodajalci so pozorni na spretnosti in izkušnje, ki jih potencialni zaposleni prinaša na razpravo. Manj delodajalcev aktivno ocenjuje, ali se bo kandidat dobro ujemal s kulturo organizacije. Še manj pogled na celotno sliko in oceni kandidatovo delovno mesto.

Kako razmišljati o službi

To so nekateri dejavniki, ki jih je treba upoštevati, ko delodajalec oceni kandidatovo potencialno zaposlitev.

• Kulturna primernost: Ali bo kandidat dobro deloval v kulturi organizacije. Ali se kultura organizacije ujema s tistim, kar potrebuje posameznik, da bi bil uspešen v določenem delovnem okolju?
• Izkušnje: Ali ima kandidat delovne in življenjske izkušnje, potrebne za uspeh v službi?
• Vrednote, prepričanja, obeti: Za uspeh v službi mora posameznik deliti prevladujoče vrednote svojih sodelavcev in strank. Zaposleni, ki se ne prilegajo okolju, običajno dopustijo, da najdejo delovno okolje ali kulturo, ki je bolj skladna z lastnimi vrednotami in prepričanji.

• Delavec potrebuje delo: Vsaka oseba ima razloge za delo, ki vključujejo željo po plači, vendar ima vsak posameznik druge potrebe, ki jih delo zadovoljuje - ali bi moralo. Ti vključujejo dejavnike, kot so prepoznavnost, priznanje, vodenje, kolegialnost in izziv. Delovno mesto mora izpolniti pomembno število potreb zaposlenih, da bi lahko opravljalo pomembno delo.
• Vsebina zaposlitve: Delo, ki ga delavec opravlja vsak dan, je tudi pomemben dejavnik pri delu. Ali lahko zaposleni dela stvari, ki jih ima rad? Ali delo izkorišča njene prednosti? Ali delo izpolnjuje svoje potrebe in ji omogoča, da živi delo, ki je skladno z njenimi vrednotami? Vsebina zaposlitve je pomembna pri prepoznavanju primerne zaposlitve.

• Izobraževanje in usposabljanje: Ali ima vaš kandidat ustrezno izobrazbo in usposabljanje za delo? Ali ga lahko zagotovite? ali ga lahko dobi pravočasno? Posvečanje sredstev za polni delovni čas usposabljanju novega zaposlenega je le redko praktična alternativa, če lahko poiščete usposobljenega delavca z ustreznim usposabljanjem.

Obstajajo tudi druge komponente, ki kažejo, da je delo primerno, vendar te pokrivajo večino osnov.

Zaposlitev je primerna za izbiro zaposlenih

V mojstrskem delu, "Najprej zlomimo vsa pravila: kaj največji svetovni menedžerji počnejo drugače, ' avtorji Marcus Buckingham in Curt Coffman priporočata, naj delodajalci pri zaposlovanju najamejo najboljše talente, ki jih lahko najdejo.

V analogiji, ki se uporablja v celotni knjigi, priporočajo, da, ko imate prave ljudi na avtobusu, lahko začnete skrbeti, kakšen sedež jih boste namestili (delovno mesto).

Ocene in testiranje primerne zaposlitve lahko uporabite, vedenjske intervjuje in pomembne, temeljite preglede v ozadju, da vnaprej ugotovite, ali kandidat, ki vam je všeč, ustreza trenutnemu delovnemu mestu, ki ga imate na voljo. To vas ne bi smelo odvrniti od najemanja najboljših talentov, ki jih lahko najdete, ker imate dodatne možnosti za potencialne zaposlene zvezde: lahko ustvarite drugo delo, na primer.

Ta vprašanja za intervju in nasvete o tem, kako razložiti odgovore na intervju, vam pomagajo identificirati ljudi, ki ustrezajo službi.

Zaposleni, ki se znajdejo v službi, so produktivni in zadovoljni zaposleni. Če imate zaposlenega, ki išče zaposlitev ali izraža nezadovoljstvo v svoji trenutni vlogi, se začne z obravnavo primerne zaposlitve. Morda boste našli potencialnega igralca, ki je bil dodeljen napačnemu sedežu v ​​avtobusu.

Zamenjava tega potencialnega igralca traja veliko časa in denarja, namesto zamenjave sedeža v avtobusu, kar lahko zlahka storite.