• 2024-09-28

Napišite ciljno pismo za vaše iskanje zaposlitve - poiščite svoje delo sanj

DIJELOVI POSLOVNOG PISMA

DIJELOVI POSLOVNOG PISMA

Kazalo:

Anonim

Delodajalci morajo pogosto pregledati na stotine prijav za zaposlitev, da zapolnijo delovno mesto. Da bi izstopali, boste morali napisati ciljno spremno pismo za vsako prijavo za zaposlitev, ki jo oddate.

Brez močnega spremnega pisma, namenjenega določenemu položaju, vaša vloga ne bo dobila drugega pogleda. Danes se boste naučili nasvetov za pisanje ciljnega spremnega pisma in te nasvete uporabili za vaše zaposlitvene vloge.

Pošljite naslovno pismo

Vedno pošljite spremno pismo, tudi če ga delodajalec ne zaprosi posebej. Ciljno spremno pismo lahko pomeni razliko med intervjujem in spregledanjem.

Izberite obliko naslovnega pisma

Izberite preprosto obliko spremnega pisma. Glede vsebine mora večina spremnih pisem vsebovati vaše kontaktne podatke in vsaj tri odstavke:

V prvem odstavku je treba razložiti, za kaj se prijavljate in kako ste našli seznam delovnih mest. V drugem odstavku bi morali razložiti spretnosti / izkušnje, ki jih lahko ponudite, ki se nanašajo neposredno na seznam delovnih mest. Zadnji odstavek bi moral ponoviti vaše zanimanje za delo in razložiti, kako boste nadaljevali.

V zvezi s predstavitvijo morate uporabiti preprost, 12-točkovni font, ki ga je enostavno brati (npr. Times New Roman, Arial ali Verdana). Med posameznimi odstavki pustite tudi presledek, da se stran ne zdi preveč nered. Ohranite pismo brez več kot ene strani.

Prilagodite svoje pismo

Naslov spremnega pisma naslovite na upravljavca. Če v prijavi za zaposlitev ni nobenega kontakta, poiščite ime posameznika, kateremu bo aplikacija oddana. Oglejte si spletno stran podjetja ali pokličite podjetje, da prosite za ime upravljavca.

Če si vzamete čas, da najdete ime posameznega upravljavca najemanja, boste dokazali, da ste deležni posebnega zanimanja za to delovno mesto. Če ne morete najti kontaktne osebe, obstajajo druge možnosti za obravnavo vašega pisma.

Pojdi onstran življenja

Poskrbite, da vaše spremno pismo ne zgolj ponovno preuči vašega življenjepisa. Vaše spremno pismo se mora razširiti na vaš življenjepis, s poudarkom na vaših posebnih spretnostih in izkušnjah, ki so povezane z delom.

Najdi tekmo

Pojdite na seznam delovnih mest in zapišite zahteve delovnega mesta. Nato sestavite seznam vaših spretnosti in izkušenj, ki ustrezajo zahtevam. Izberite dve ali tri sposobnosti, ki najbolje ustrezajo opravilu. V besedilu spremnega pisma razložite, kako vas vsaka od teh veščin ali izkušenj kvalificira za določeno delovno mesto.

Vključi ključne besede

Vključite ključne besede iz seznama opravil v spremnem pismu. Izberite besede iz seznama, ki se nanašajo na določene veščine ali druge zahteve za delo. Če jih vključite v spremno pismo, boste na prvi pogled pokazali, da ustrezate zahtevam položaja.

Uredi

Vedno temeljito urejajte spremna pisma za slovnične in pravopisne napake ter za splošno jasnost. Vsako pismo, ki ga pošljete, mora biti jasno napisano in polirano.

Tukaj je veliko vzorčnih spremnih pisem, ki jih lahko uporabite kot predloge za lastna spremna pisma.


Zanimivi članki

AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov

AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov

Letalske sile so vpisale opis dela in kvalifikacijske faktorje. AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov.

Kako narediti sebe bolj dragoceno vašemu delodajalcu

Kako narediti sebe bolj dragoceno vašemu delodajalcu

Bolj pomembna za svojega delodajalca je lahko ključ do vašega uspeha na delovnem mestu, ko gre za priložnosti za napredovanje.

Naučite se upravljati negativnega zaposlenega

Naučite se upravljati negativnega zaposlenega

Lahko upravljate negativnega zaposlenega in jim pomagate, da obrnejo svojo negativnost. Tukaj je, kako ravnati z njim na delovnem mestu.

Kako upravljati gossip na delovnem mestu

Kako upravljati gossip na delovnem mestu

Ali se na vašem delovnem mestu dogaja veliko gossip? Ne bo se ozdravila sama od sebe ali odšla sama. Spodaj so navedeni koraki, ki jih morate sprejeti za upravljanje.

Kako upravljati in motivirati starejše zaposlene

Kako upravljati in motivirati starejše zaposlene

Mlajšim menedžerjem je včasih namenjeno upravljanje starejših delavcev. Tukaj je nekaj motivacijskih in vodstvenih nasvetov za delo s starejšimi zaposlenimi.

Čas za uspeh prodaje knjig

Čas za uspeh prodaje knjig

Časovna razporeditev je vse v promociji knjige. Tukaj je, kako tržiti svojo knjigo v časovnem okviru, ki pomaga vašemu prodajnemu uspehu.