Kaj storiti, ko prenehate in vaš šef hoče, da ostanete

Kaj morate storiti, če boste odstopili iz službe, vendar vaš šef želi, da ostanete? Čeprav se nekaterim zdi, da je laskavo slišati, kako jih nadzornik prosi, naj ostanejo po tem, ko sta dva tedna prej, je to situacija, ki je ni treba obravnavati rahlo.

Pomembno je, da ohranjate pozitiven odnos z vašim podjetjem - hkrati pa ostanite zvesti, kar je najboljše za vas. Če zaprete in vaš šef želi, da ostanete, dobro premislite, preden se odzovete.

V nadaljevanju so opisani primeri in ne za obravnavanje te vrste situacij.

Ali

• Bodite previdni glede dogovora, da ostanete

• Poslušajte svojega šefa

• Spomni se, zakaj si hotel oditi

• Ponudite, da storite, kar lahko, da olajšate prehod

• Pošljite zahvalno obvestilo, ko se premaknete naprej

Ne

• Obvezno morate ostati ali biti prepričani, da ostanete

• Izgubite svojo kul ali se razburite na delu

• Preveč razložite, zakaj odhajate

• Povejte kaj negativnega o svojem šefu ali podjetju

• Navedite podrobnosti o svojem novem delovnem mestu ali vključite novega delodajalca

Ali

Bodite zelo, zelo previdni glede strinjanja, da ostanete: Vaš delodajalec vas bo morda poskušal prepričati, da boste ostali s ponudbo višje plače, napredovanja, dodatnih dni počitnic, prilagodljivega urnika, tistega domišljijskega urada in tako naprej. Vendar pa je soglasje med strokovnjaki za zaposlovanje, da se strinjate, da ostanejo na krovu, potem ko ste obveščeni o dopustu ne običajno priporočljivo.

Štejejo se za tveganje za letenje, vaša zvestoba in predanost pa se lahko postavita pod vprašaj, kar ogroža prihodnje promocije in potencialno poveča vaše možnosti za odpuščanje, če pride nov kandidat. Prav tako se strinjate, da ostanejo in potem zapustijo kmalu po tem, da bo zelo verjetno spali vaše mostove s podjetjem.

Poslušajte svojega šefa: Kolikor je težko, dajte delodajalcu možnost, da pojasni, zakaj želijo, da ostanete. Ne samo, da bo to postavilo ton za spoštljivo in razumno razpravo, temveč boste morda slišali tudi, zakaj ste tako dragoceni, kar je lahko koristno gradivo za vključitev v prihodnji razgovor za zaposlitev. Vendar, če on ali ona nadaljuje z neskončnostjo, se ne bojte ponoviti, da je vaša odločitev dokončna.

Druga stvar, ki jo bo naredil pogovor z vašim šefom, če je vaš razlog za odhod delo in ne boljša ponudba, je, da vam dajo informacije, ki jih lahko uporabite za odločitev, ali želite ostati in poskušati narediti delo.

Spomnite se, zakaj ste želeli zapustiti prvo mesto: Poslušajte svojega šefa, toda držite se svojih pušk. Če vam vaše črevo pove, da je čas za nadaljevanje, bodite pozorni na ta občutek. Velike plače in posebne ugodnosti so lahko prepričljive, vendar je lahko koristno, da si zapišete seznam prednosti in slabosti bivanja ali odhoda, da bi ohranili svoje prioritete.

Ponudba storiti, kar lahko, da olajšate prehod: Vendar se prepričajte, da je na vaših pogojih. Naj vaš šef ve, da ste pripravljeni pomagati zapolniti praznino, kolikor je le mogoče, ali je to usposabljanje nove osebe ali pa je na voljo za vprašanja po odhodu. Vendar ga hranite na svojih pogojih in se zavezujte k temu, kar lahko realno spremljate.

Pošljite hvala, ko ste se premaknili: Jasno je, da ste imeli veliko prednost za vaše podjetje, kar pomeni, da so odlična povezava, če imate omrežje ali ko potrebujete močne reference za delovna mesta v prihodnosti. Zato je pomembno, da ne gorite mostov. Teden dni po odhodu pošljite zahvalo, ki izraža hvaležnost za priložnost in želimo, da bi podjetje najbolje napredovalo

Ne

Obvezni ostati ali kriviti se za nadaljnje delo: Navsezadnje ste zaposleni po volji, razen če ste zajeti s pogodbo o zaposlitvi, kar pomeni, da vas vaš delodajalec ne more prisiliti, da ostanete v podjetju. Ne dovolite, da bi vas kdaj zavarali. Čeprav je težko čutiti, da ste razočarani, poskusite biti prepričani v svojo odločitev in ponosni na dejstvo, da delate najboljše za vas.

Izgubite hladno: Lahko je frustrirajuće, če vas šef ne posluša, ali vas večkrat in neskončno prosi, da ostanete. Vendar pa se prepričajte, da se stanje ne bo izognilo nadzoru. Ne pozabite, da je to profesionalno, ne osebno, angažiranje. Popolnoma ste v skladu s svojimi pravicami za nadaljevanje, kot želite.

Get Upset: Potrudite se, da ostanete mirni, in če vaš šef nadaljuje, načrtujte enostaven, a končen odziv.

Lahko rečeš: »Cenim in razumem vaše pomisleke glede mojega odhoda, vendar je moja odločitev dokončna in moj zadnji dan bo datum. Sporočite mi, kaj lahko storim od zdaj do takrat, da bi ta prehod lažji."

Občutite potrebo po preveč pojasniti: Navsezadnje svojemu šefu ne dolgujete podrobne razlage, zakaj se premikate naprej. Če ste 100-odstotno zavezani, da nadaljujete (in imate nič zanimanja za zabavo ponudbe), se morate izogibati razkrivanju preveč podrobnosti o razlogih za odhod iz podjetja. Premalo informacij je boljše kot preveč in obstajajo nekatere stvari, ki jih ne smete reči, ko prenehate.

Če je vaš nadzornik resnično zavezan storiti vse, kar lahko, da bi vas prisilil, da ostanete na krovu, pojasnilo, kot je: »Iščem višjo plačo« ali »Želel sem bolj prilagodljiv urnik«, jim daje preprosto priložnost. da bi vas vznemirjali s ponudbami ali obljubami o tem, kaj se bo spremenilo, če se boste odločili ostati.

Povejte kaj negativnega: Prav tako se prepričajte, da se izognete temu, da bi o svojem šefu ali podjetju rekli nič. Namesto tega, če vas vprašajo o svoji odločitvi, se držite splošnejše razlage.

Lahko rečeš: "Svojo kariero iščem v drugo smer" ali "Želim raziskati novo industrijo."

Biti pod pritiskom o zagotavljanju podrobnosti o vašem novem poslu: Vaš šef lahko ribe za podrobnosti o vašem novem delovnem mestu, da bi ugotovil, kako vas bo on ali ona prisilil, da ostane, ali kaj druga podjetja ponujajo, da njihova ne.Niste dolžni posredovati informacij o svojem novem položaju. Če vas vaš šef pritisne, da razkrijete posebnosti, na primer, koliko boste zaslužili pri novem podjetju, poskusite preusmeriti vprašanje.

Lahko rečeš: "Strinjal sem se, da teh informacij ne bom razkril," ali, preprosto, "smo v postopku dokončanja."

Vključite podjetja, s katerimi se pogovarjate, ali ste sprejeli ponudbo od: Če ste že sprejeli ponudbo v novem podjetju ali če ste v postopku anketiranja za delovna mesta, ne pustite, da drama okoli vašega odhoda prodre v vaše prihodnje možnosti.

Čeprav morda zveni kot dobra stvar, da ste tako zelo cenjeni v svoji prejšnji vlogi, ne želite pristopiti k novi priložnosti s katero koli prtljago ali skrbeti, da bo vaš prihodnji delodajalec lahko ponovno razmislil in se odločil, da bo ostal pri vašem starem podjetju.