Vzorec zavrnilnega pisma za neuspešne prosilce

Mnogi delodajalci ne pošiljajo pisma o zavrnitvi neuspešnim prosilcem za delo, ki jih niso intervjuvali, vendar je pošiljanje pisma vljudno in lahko poudarijo vaš položaj kot delodajalec izbranega. Vaš ugled, sestavljen en kandidat naenkrat, je ključnega pomena za vašo stalno sposobnost privabljanja najboljših in najbolj usposobljenih talentov v vaše podjetje. Ne naredite trajnega slabega vtisa.

Vaše pismo o zavrnitvi mora biti brez napak in uradno obvestiti prosilca o njihovem statusu.

Vzorec zavrnilnega pisma za neuspešne aplikacije

To je primer črke za zavrnitev neuspešnih aplikacij. Prenesite predlogo za zavrnilno pismo (združljivo z Google Docs in Word Online) ali si oglejte spodnje primere.

Prenesite predlogo za besedo

Vzorec zavrnilnega pisma za neuspešne aplikacije (besedilna različica)

1. september 2018

Thomas Rodriguez

123 Glavna ulica

Anytown, CA 1234

Dragi Thomas, Cenimo, da ste si vzeli čas, da ste se prijavili za položaj (ime položaja) v našem podjetju. Prejeli smo prijave številnih ljudi. Po pregledu prijavljenih materialov smo se odločili, da vam ne bomo ponudili intervjuja.

Cenimo, da vas zanima naše podjetje. Prosimo, da se ponovno prijavite v prihodnje, če boste videli objavo za delovno mesto, za katero ste upravičeni. Še enkrat, hvala za prijavo. Želimo vam vse najboljše.

S spoštovanjem, Bill Lee (podpis osebja za kadrovske zadeve)

Bill Lee (osebje zaposlenih)

Več v zvezi z vzorcem zavrnilnega pisma

Ne pozabite, da je pismo o zavrnitvi vaša zadnja priložnost, da vzpostavite odnos s prosilcem. Sporočilo o zavrnitvi, ki sledi tej obliki, mora vložnika spodbuditi, da razmisli o vašem podjetju.

Na vaš ugled kot delodajalca vplivajo mnenje tožeče stranke in mnenja ljudi, ki so slišali mnenje tožeče stranke.

Nikoli ne verjemite, da je pošiljanje pisma o zavrnitvi nepomembno za vaš ugled kot potencialnega delodajalca za zaželene zaposlene.

Susan Heathfield ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu ni zagotovljena za točnost in zakonitost in se ne sme razumeti kot pravno svetovanje. Zakonodaja in predpisi o zaposlovanju se od države do države in države razlikujejo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na delovnem mestu. Če ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne. Informacije na tem spletnem mestu so samo za usmerjanje, zamisli in pomoč.